Если человеку необходимо заботиться о заболевшем члене семьи, оформляется больничный по уходу за родственником. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным выплачивается полностью по документу.
Правовые основы нетрудоспособности по уходу за больными родственниками
Основным является Закон «Об обязательном социальном страховании», в котором отражены правила и условия оформления больничного, процедура выплаты пособия.
Право на получение бюллетеня по болезни членов семьи регламентировано в следующих документах:
- Федеральный закон «О медицинском страховании», где раскрываются моменты оплаты пособий.
- Приказ Минздрава определяет порядок выдачи листа нетрудоспособности.
- Постановление правительства, в котором описаны схемы расчета оплаты пособий.
- Особенности оформления приказа о больничном определены Трудовым Кодексом.
ВНИМАНИЕ! Правом на получение листка нетрудоспособности по уходу за родственниками могут воспользоваться лица от 15 до 80 лет.
Как получить больничный лист
Граждане могут получить больничный по уходу за:
- мужем или женой;
- детьми;
- родителями;
- другими категориями родственников.
К другим категориям относятся граждане, с которыми у работника не только родственные связи, но и совместное хозяйство. К ним относятся: брат, сестра, внук и внучка, бабушки и дедушки, дети супругов от других браков.
ВНИМАНИЕ! Условиями для выдачи документа являются родственные связи, совместное проживание, необходимость ухаживать за больным.
Правила оформления листа нетрудоспособности
Листы нетрудоспособности оформляют сотрудники больниц, обладающих соответствующей лицензией. Их не выдают сотрудники коммерческих клиник, у которых нет лицензии, врач скорой помощи, работники станции переливания крови.
Для оформления потребуется:
- Обратиться в медицинское учреждение.
- Оформить направление на лечение.
- Подтвердить факты родства.
Перед при оформлением бланка предоставляют документы, удостоверяющие личность, или справку о постановке на учет для лиц, которые не являются гражданами РФ.
Особенности получения больничного
Причины, по которым отказывают в выдаче листа нетрудоспособности:
- фальсификация заболевания;
- отсутствие лицензирования у медицинского учреждения;
- болезнь не хроническая и без осложнений;
- гражданин, которому требуется освобождение от работы, взял отпуск;
- больной арестован;
- пациент проходит лечение в стационаре под присмотром медицинских работников;
- больной не нуждается в постоянном уходе.
Время выписки зависит от возраста больного родственника и заболевания.
Продолжительность периода нетрудоспособности
Выплаты за лист нетрудоспособности по уходу за ребенком начисляются следующим образом:
- Дети до 7 лет — время болезни не превышает 60 дней в году.
- Ребенку от 7 до 15 лет – не более 15 дней по листу нетрудоспособности и 45 дней в году.
- Подростки старше 15 лет – 3 дня по бюллетеню (срок 7 дней устанавливает только экспертная группа).
Если у ребенка есть инвалидность, полагается компенсация за лист нетрудоспособности, который не превышает 120 дней в год. Срок больничного по уходу за ребенком, который имеет ВИЧ-положительный статус, не ограничивается.
Особенности расчета больничного по уходу за больным родственником
В законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» предусмотрено, что первые три дня отсутствия по факту заболевания родственника оплачиваются собственными средствами организации. Весь оставшийся период оплачивает Фонд социального страхования.
ВАЖНО! Уход за матерью, отцом и другими близкими оплачивается не более семи дней. За календарный год должно быть не более 30 дней.
Выплаты зависят от стажа трудовой деятельности:
- 60% от средней заработной платы начисляется проработавшим менее пяти лет;
- 80% выплачивают при трудовой деятельности от пяти до семи лет;
- 100% — при непрерывной трудовой деятельности от восьми лет.
Пример расчетов
Инженер ООО «Грация» предоставил для расчета больничный по уходу за ребенком на 13 календарных дней. Общий период трудовой деятельности — 10 лет. По итогам 2014 и 2015 заработная плата составляет 604 025 и 610 950 руб. Среднедневной заработок: (604 025 + 610 950) / 730 календарных дней (2 года) = 1687 руб.
За счет собственных средств «Грация» выплатила 5061 руб. (1687 * 3 дня). Оставшуюся сумму оплатил внебюджетный фонд (1687 * 10 дней = 16 870 руб.).
На основании коллективного договора среднедневная зарплата инженера составляет 1780 руб. Разница между этим показателем (1780 руб.) и размером заработка (1687 руб.) будет выплачена в виде доплаты: (1780 — 1687) * 13 дней = 1209 руб.
Инженер получит пособие 23 140 руб. (5061 + 16870 + 1209).
Сотрудник ухаживал за пятилетней дочерью 15 дней. Дочь проходила амбулаторное лечение. Средняя заработная плата сотрудника — 1399,45 рублей в день.
При амбулаторном лечении первые десять дней оплачиваются исходя из трудового стажа. За 7 лет стажа начисляются выплаты в размере 80% среднемесячного дохода. Последующие пять дней будут оплачены в размере половины среднемесячного дохода.
Итого: за весь период сотрудник получит из бюджета ФСС: 1399,45 * 10 дн. * 80% + 1399,45 * 5 дн. * 50% = 11 195,6 + 3 498,62 = 14 694,22 руб.
ВНИМАНИЕ! Сотрудникам со стажем менее шести месяцев, выплаты начисляют по минимальному размеру оплаты труда, установленному в каждом регионе.
