Больничный по уходу за ребенком вправе оформлять официально трудоустроенный гражданин. Оплата такой временной нетрудоспособности отличается от обычной. А также есть ограничения размеров начислений и длительности оплачиваемого периода.
Кто имеет право взять больничный по уходу за ребенком
С 2014 года правом оформления больничного по уходу за ребенком наделили наравне с родителями иных родственников. Условие заключается в том, что работодателем в счет сотрудника должны производиться отчисления в ФСС.
Однако больничный не вправе получить следующие категории лиц:
- учащиеся школ, средних и высших образовательных учреждений;
- нетрудоустроенные пенсионеры (бабушки и дедушки);
- нетрудоустроенные и пребывающие в декрете матери.
СОВЕТ! Если время болезни превышает допустимый срок для одного работающего гражданина, бюллетень выписывается и на других членов семьи, имеющих родственное отношение к больному.
Как оформить больничный по уходу за ребенком
Получить больничный можно в ходе визита в поликлинику. Выдавать такие документы вправе врачи государственных медицинских учреждений.
Оформление бюллетеня производится следующим образом:
- Первая часть заполняется лечащим врачом. Указывается период действия документа, сведения о болезни, дата оформления и т. д.
- Вторая часть – работодателем. Прописывается сумма выплаты, должность гражданина и т. д.
ВНИМАНИЕ! Наименование организации должно заполняться врачом, но если гражданин не может озвучить полное название, эта графа заполняется работодателем.
Для оформления бюллетеня гражданину необходимо предоставить врачу следующие документы:
- документ, подтверждающий родство заявителя и ребенка (например, свидетельство о рождении);
- полис ОМС;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
ВАЖНО! Если болеют двое детей, заявителю выдается больничный, в который вписаны данные об обоих больных. Бюллетень нетрудоспособности на каждого ребенка в этой ситуации не предусмотрен. Дополнительный документ делается в том случае, если болеют три и более ребенка одновременно.
Порядок расчета выплаты по больничному
Расчет выплаты проводится на основании среднего заработка за 24 предыдущих месяца работы. Суммированные доходы сравниваются с максимальными лимитами согласно законодательству РФ. Начисления производятся согласно заработной плате, надбавкам, премиям и другим выплатам, с которых руководитель совершает взносы в Фонд социального страхования.
Средний заработок за день рассчитывается по следующей формуле:
Доход за последние 2 года / 730.
При этом учитывается коэффициент страхового стажа:
- до полугода – расчет по МРОТ;
- до пятилетнего – 0,6;
- с 5 до 8 лет – 0,8;
- свыше 8 – 1.
Изменения в законодательстве
На рассмотрении находятся следующие корректировки по вопросу о больничных по уходу за ребенком:
- изменение возраста детей, на которых разрешается взять бюллетень (с 7 лет до 15);
- увеличение сроков выплат при тяжелых заболеваниях;
- возможность начисления выплат иностранным гражданам за счет средств Фонда соцстрахования.
Сколько дней оплачивается
Основной фактор, определяющий период выплаты пособия, – возраст ребенка, из-за болезни которого трудоустроенный гражданин оформляет листок нетрудоспособности. В таблице представлена информация об этом:
| Возраст больного | менее 7 лет | от 7 до 15 лет | старше 15 лет |
|---|---|---|---|
| Оплачиваемый период (в днях) | весь срок болезни | до 15 | 3 |
| Количество дней в году, которые оплачиваются при амбулаторном лечении | 60 | 45 | 30 |
| Количество подлежащих оплате дней в году при нахождении в стационаре | 60 | 45 | не оплачиваются |
Случаи, не вписывающиеся в перечисленные правила:
- для обучающихся в ДОУ оплачивается период карантина;
- для страдающих ВИЧ и онкологией длительность периода оплачиваемого больничного не ограничен, какой бы ни был возраст.
ВНИМАНИЕ! Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается сроком в 120 дней в году независимо от формы лечения и возраста ребенка.
Если больничный понадобился во время отпуска
Не может быть оплачен одновременно отпуск и больничный по уходу за ребенком. Если потребность в оформлении нетрудоспособности возникает в период оплачиваемого отпуска, взять оплачиваемый листок ухода можно с первого дня выхода на работу или перед планируемым отдыхом.
