Договор о материальной ответственности

Зачастую между организациями и гражданами при трудоустройстве, помимо соглашения о найме, заключается дополнительный документ – договор материальной ответственности. Он создается для облегчения решения возможных споров, касающихся вопросов взыскания ущерба с сотрудника, нанесенного в ходе исполнения или неисполнения его должностных обязанностей.

Материальная ответственность

Договор о материальной ответственности сотрудника
Определение материальной ответственности звучит как один из возможных видов юридической ответственности между сторонами трудовых соглашений. Назначение документа о ее установлении заключается в регламентировании обязанности по выплате нанесенного ущерба одной стороной по отношению к другой. Как правило, ущерб от сотрудника возмещается работодателю.

Для правильного составления документа нужно знать условия наступления материальной ответственности. Основаниями для привлечения работника являются действия, в ходе которых были обнаружены следующие факторы:

  • противоправность выполнения или невыполнения;
  • нанесение прямого финансового или материального вреда имуществу организации;
  • наличие следственной связи между действиями работника и итоговым ущербом;
  • наличие вины, умысла или неосторожности, вследствие которых был принесен вред собственности работодателя.

Процедура возложения обязанности по выплате ущерба, нанесенного вверенному имуществу, подразумевает необходимость проведения расследования специально собранной комиссией с составлением протокола, на основании которого выполняется оценочная процедура стоимости нанесенного ущерба и издается акт о происшествии.

Виды ответственности

Ответственность по договору может включать в себя несколько видов:

Формы отличаются друг от друга алгоритмом взыскания, количеством привлекаемых лиц и другими параметрами.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Правила и требования привлечения к индивидуальной обязанности возмещения нанесенного вреда собственности регламентируются положениями статьи 244 ТК. При заключении такого соглашения с провинившегося сотрудника взимается ущерб в полной мере. Такой документ может быть заключен только с сотрудниками, которые достигли совершеннолетнего возраста и чьи трудовые обязанности подразумевают использование или обслуживание денежных средств или других ценностей.

Соглашение о полной ответственности так же, как и предыдущий вариант, может заключаться только с материально ответственными лицами старше восемнадцати лет. Его отличие от индивидуального заключается в том, что в определенных ситуациях для осуществления процедуры взыскания ущерба не требуется составление дополнительной документации и проведения удостоверяющих факт вины процедур. К ним относятся ситуации, когда ущерб причинен вследствие:

  • умышленного выполнения или невыполнения действий;
  • опьянения сотрудника алкоголем или наркосодержащими веществами;
  • открытия тайны, охраняемой законодательством;
  • преступных деяний;
  • административных проступков;
  • исполнения или неисполнения прямых должностных обязательств.

При обнаружении хотя бы одного из вышеперечисленных фактов гражданин признается виновным без дополнительных экспертиз и комиссией и привлекается к взысканию.

Коллективное обязательство выплаты нанесенного ущерба происходит на основании наличия соглашения об ответственности сразу с группой людей. Как правило, в таких случаях происходит равномерное распределение сумм взыскания, однако документ может предписывать доли штрафов для конкретных лиц. В результате этого, например, с руководителя группы может взыскиваться большая сумма ущерба, нежели с работников.

Рекомендуем к прочтению: Привлечение к дисциплинарной ответственности

Рассматриваемый документ может заключаться с гражданином или группой лиц, возраст каждого из которых составляет больше 18 лет. При этом они должны трудиться на предприятии на основании официально заключенного трудового или гражданско-правового соглашения о найме.

Как составить договор о матответственности

Составить соглашение материальной ответственности на случай возникновения ситуаций, требующих взыскания с работников сумм ущерба, можно по типовой форме. Законодательством не предусмотрено универсального бланка для его заполнения. Организации обладают правом изменения его содержания под собственные нужды.

Вам может быть интересно: Порядок удержания из заработной платы работника

Стандартный пример соглашения должен иметь в содержании следующую информацию:

  1. Полное наименование организации с указанием формы.
  2. Ф. И. О. лица, обладающего полномочиями на составление подобного рода документов. Реквизиты документа, на основании которого ему они были предоставлены.
  3. Ф. И. О. гражданина и полное название занимаемой им должности.
  4. Основные обязательства сотрудника.
  5. Основные обязательства предприятия.
  6. Алгоритм и правила проведения мероприятий по оценке стоимости принесенного собственности вреда.
  7. Пункт об освобождении сотрудника от ответственности, если в случившемся происшествии отсутствует или не была доказана его вина.
  8. Пункт о вступлении соглашения в силу с момента его подписания обеими сторонами.
  9. Количество существующих официальных копий документа.
  10. Алгоритм внесения дополнения новых пунктов в соглашения и корректировки имеющегося содержания.
  11. В заключительной части документа проставляются фамилии всех лиц, фигурирующих в документе (представитель организации и сотрудник), их собственноручные подписи.

Стандартный перечень обязательств работника включает в себя:

  • аккуратное отношение к рабочему имуществу;
  • своевременное уведомление непосредственного начальника о различных обстоятельствах, отсутствие реакции на которые может привести к порче имущества и вызывает опасность;
  • осуществление учета движения продукции, денежных средств и других ценностей (если это предусмотрено прямыми должностными обязанностями гражданина);
  • своевременное проведение ревизий, инвентаризаций и других процедур по проверке целостности имущества.

Стандартный список обязательств организации-работодателя:

  • создание качественных условий для работы гражданина;
  • ознакомление с законодательными и локальными нормативными актами;
  • своевременное проведение инвентаризаций и ревизий;
  • реагирование на сообщения от работника о возникновении обстоятельств, требующих вмешательства руководства.

ВАЖНО! Если руководитель проигнорировал уведомление о случившейся ситуации, что повлекло за собой порчу имущества, то работник в полной мере освобождается от материальной ответственности.

Бланки договоров

Типовая форма договора о материальной ответственности работника:

  1. Индивидуальная.
  2. Коллективная.
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: