Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность. Процедура требует изменения действующего контракта о найме. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение о переводе к действующему трудовому договору.

Как правильно оформить перевод сотрудника

перевод сотрудника

Вопросы постоянного и временного перевода работников на другие должности регламентируются Трудовым законодательством. Правила и условия прописаны в положениях статьи 72 ТК РФ. При этом руководитель компании должен иметь основания для осуществления процедуры. К ним относятся такие причины:

  • оптимизация организации производства;
  • сокращение отдела предприятия;
  • необходимость увеличить производительность в другом подразделении компании;
  • повышение сотрудника до руководящей должности;
  • создание нового структурного подразделения.

В такой ситуации по законодательству работодателю нужно сделать следующее:

  1. Подготовить и направить уведомление об изменениях работнику.
  2. Зарегистрировать уведомление в соответствующем журнале.
  3. Ознакомить сотрудника с документом под подпись.
  4. По факту получения согласия на оформление принять заявление.
  5. Составить дополнительное соглашение к контракту.
  6. Издать приказ.
  7. Ознакомить работника с подготовленной документацией.
  8. Получить подпись о согласии.
  9. Заполнить трудовую книжку гражданина.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором изменения трудового договора выступает сотрудник, ему необходимо уведомить об этом руководителя предприятия, написав заявление. Процедура оформления происходит аналогичным образом.

Нужно ли согласие работника

В случаях, когда предполагается работа в другом здании, для оформления требуется письменное согласие сотрудника. Оно составляется в свободной форме. Если изменения происходят по просьбе работника, дополнительное подтверждение не требуется.

Согласие гражданина не нужно, если работодатель действует в целях:

  • предотвращения аварии или ликвидации ее последствий;
  • избежания приостановки технологического процесса;
  • освобождение рабочего места для сотрудника, который вышел из отпуска, декрета или вернулся после болезни.

Не требуется также согласие, когда не подразумевается:

  • перемещение рабочего места;
  • изменение условий труда;
  • снижение заработной платы;
  • корректировка функций работника.

Остальные производственные основания требуют подтверждение от сотрудника. Его необходимо получить не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты перевода.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, он имеет право сообщить работнику о смене должности за 2 недели до этого. Норма прописана в статье 306 ТК РФ. Религиозным организациям согласно статье 344 ТК РФ уведомлять сотрудников разрешено за 7 дней до предполагаемой даты.

Когда перевод невозможен

Нельзя оформить процедуру, если гражданин не может трудиться на предлагаемой должности по состоянию здоровья. Этот факт нужно подтвердить справкой из медицинского учреждения. Такое положение регламентировано пунктом 1 статьи 72 ТК РФ.

Как оформить допсоглашение о переводе

Для перевода на другую работу необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив следующую информацию:

  • название и регистрационный номер документа;
  • дату заключения и реквизиты контракта, к которому издается дополнение;
  • наименование компании с указанием формы;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. , название текущей и новой должности гражданина;
  • перечень положений основного соглашения найма, которые меняются;
  • резолюцию о неизменности остальных пунктов договора;
  • срок действия (если подразумевается временное переоформление работника);
  • дата составления;
  • подписи сторон.

ВАЖНО! Дополнение составляется в двух экземплярах. Первый прикрепляется к соглашению найма, второй выдается работнику.

По факту принятия документа готовится приказ. В нем содержится распоряжение для специалистов отдела кадров об оформлении сотрудника на новую должность, основание для издания и дата исполнения.

Образец

Трудовым законодательством не предусмотрена универсальная форма для дополнения к договору найма при переводе на другую должность. Организации вправе составлять документ самостоятельно.

Образец трудового договора о переводе на другую должность доступен по ссылке.

Приказ может быть оформлен как на универсальном бланке Т-5, так и на самостоятельно разработанном компанией.

Образец унифицированного шаблона приказа можно скачать по ссылке.

Отличие перевода от изменения должности

Важно различать перевод на другую должность и ее смену. Под вторым понимаются обстоятельства, не требующие корректировки положений договора о найме сотрудника. К ним относятся:

  • передвижение рабочего места в пределах здания;
  • перемещение сотрудника в другие подразделения, филиалы или представительства, расположенные в том же населенном пункте;
  • изменение трудовых обязанностей.

Остальные ситуации требуют корректировки отдельных положений договора о найме.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: