Правительство РФ внедряет эффективный контракт как новую форму трудовых взаимоотношений для повышения качества и результативности работы сотрудников бюджетной сферы.
Что такое эффективный контракт
Основанием для создания новой структуры расчета оплаты труда послужило решение поставить размер дохода учителей, врачей и социальных работников в зависимость от результатов работы. Цель эффективного контракта – повышение оплаты труда сотрудников бюджетного сектора в 2 раза.
Алгоритм видоизменения структуры начисления зарплаты на основании конкретных показателей прописан в Указе Президента РФ №597 от 07.05.2012. Разработка новых принципов регламентируется следующими документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Постановление Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р.
- Информация Минобразования и науки РФ «Лучшие практики внедрения эффективного контракта субъектами РФ» от 16. 09. 2016.
- План-график мероприятий Министерства образования и науки РФ по реализации документов стратегического планирования на 2016–2021 годы (утв. Министерством образования и науки РФ 25 мая 2016 года №ДЛ-10/02вн).
Эффективный трудовой договор – контракт, в котором прописаны обязанности сотрудника, меры социальной помощи и принципы оплаты труда.
Преимущества внедрения эффективного контракта в муниципальную организацию связаны с повышением следующих показателей:
- конкурентоспособности работников;
- эффективности рабочего времени;
- уровня доходов работников;
- престижа трудовой деятельности в бюджетной сфере.
Недостатки внедрения такого договора в трудовые взаимоотношения:
- Повышение только стимулирующих выплат (оклад не изменяется).
- Невозможность заключения трудовых договоров по совместительству.
- Необходимость сокращения штата (чтобы увеличить заработную плату работников).
ВАЖНО! Эффективный договор внедряется в бюджетный экономический сектор. Для каждой отдельной сферы изданы свои базовые документы мотивационной системы.
Чем отличается от обычного трудового договора
Основное отличие эффективного трудового контракта в том, что в нем прописываются критерии оценки эффективности решенных профессиональных задач. От таких показателей зависит размер заработной платы. Критерии должны быть:
- конкретными;
- измеримыми;
- соотносимыми с задачами деятельности;
- дифференцированы в зависимости от тяжести работы.
Например, можно ориентироваться на количество написанных научных работ, организованных мероприятий, вылеченных граждан и т. д.
ВНИМАНИЕ! При оформлении срочного трудового договора функции сотрудника прописываются в отдельной должностной инструкции. В эффективном контракте рабочие функции прописываются в тексте документа.
Содержание эффективного контракта
В эффективном контракте прописывается следующая информация:
- характеристика бюджетного учреждения;
- профессиональные функции сотрудника;
- размер зарплаты и надбавок;
- условия труда;
- график работы;
- период действия документа;
- меры социальной поддержки;
- права и обязанности сторон.
В эффективном договоре прописываются два вида выплат:
- Стимулирующие. Их предоставляют за качество выполняемых работ, интенсивность, выслугу лет. В эту категорию относят и премии.
- Компенсационные. Их предоставляют за переработку, работу в тяжелых условиях, сверхурочную работу.
Эффективный контракт составляется работодателем отдельно под каждого сотрудника.
Порядок заключения эффективного договора с сотрудником
Этапы внедрения новой формы трудового договора в действующую организацию:
- Создать комиссию по разработке контрактов.
- Определить структуру предлагаемых услуг.
- Конкретизировать трудовые функции и их соответствие нормам.
- Спроектировать механизм оценки показателей.
- Принять новую систему оценивания эффективности.
- Внести дополнения в коллективные договоры.
- Внести изменения в положения об оплате труда на основании предложений профсоюза.
- Внести изменения во внутренние локальные акты предприятия.
- Ознакомить персонал с нововведениями за 2 месяца до их внедрения.
В случае если специалист не согласен работать в новых условиях, директор должен предложить ему другую должность. Если сотрудник отказывается от вариантов, трудовой договор расторгается по соглашению сторон с выдачей выходного пособия.
Образец
Образец эффективного договора доступен по ссылке.