Трудовое законодательство позволяет организациям заключать коллективные трудовые договоры. Отличие такого документа от соглашения найма отдельного гражданина в том, что его положения распространяются на нескольких работников.
Законодательное регулирование коллективного договора
Коллективное трудовое соглашение – правовой договор, регулирующий отношения между нанимателем и группой работников предприятия. Согласно ст.55 и ст.70 Трудового кодекса РФ такие акты заключаются в дополнение к актам найма.
Особенности объединенного договора:
- регламентирует права и нормы, распространяющиеся на всех сотрудников;
- регулирует ситуации, ненормированные трудовым законодательством (например, период ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневный и еженедельный рабочие графики);
- позволяет корректировать договор найма.
Составляются, издаются и применяются коллективные соглашения с учетом требований по охране труда, а также положений закона РФ №2490-1.
Для чего нужен коллективный договор
Цели дополнительного объединенного соглашения:
- закрепить рабочие отношения;
- регламентировать общие правила и нормы трудовой деятельности;
- повысить мотивацию сотрудников через систему премирования;
- обоснованно планировать расходы и т. д.
Процедура заключения объединенного соглашения является не обязательством, а правом компании. Организации используют такой документ для регулирования сложных нюансов и возможных конфликтных ситуаций.
Заключение и действие коллективного соглашения
Инициатором такого акта является группа сотрудников. Они совместно составляют предварительный вариант и отправляют его на согласование работодателю. Целесообразность положений договора обсуждается на общем собрании. По его результатам заключается соглашение между сотрудниками и нанимателем.
Итоговый документ утверждается и подписывается всеми заинтересованными сторонами. К ним относятся:
- руководитель;
- делегат от работников;
- представитель профсоюза.
ВНИМАНИЕ! Согласно части 3 статьи №36 ТК РФ представлять интересы работников не могут граждане, которые трудятся в администрации предприятия или входят в его руководство, состоят в исполнительных комитетах или политических партиях.
Срок действия подписанного документа определяется на собрании заинтересованных лиц и составляет 1–3 года. По завершении этого периода документ может быть продлен. Истекшее соглашение хранится у руководителя в течение трех лет, после чего отправляется в архив.
Условия коллективного договора
Документ состоит из трех частей:
- вводной – включает в себя сведения о заинтересованных лицах;
- основной – регламентирует условия;
- заключительной – содержит подписи сторон, особенности продления.
Условия коллективного договора отражают следующее:
- Положения об обеспечении занятости. Этот раздел содержит пункты о распределении полномочий.
- Рабочий график. Отражает режим труда, периоды отдыха, правила ухода в отпуск.
- Оплата труда. Включает в себя информацию о дополнительных вознаграждениях для работников и требования для их получения.
- Условия рабочего процесса. Содержит сведения по обеспечению, сохранению и улучшению санитарных норм на рабочих местах и на предприятии в целом.
- Охрана здоровья. Регламентирует социальные гарантии гражданам при получении травм, увечий и профессиональных заболеваний. Также может содержать информацию о профилактике здоровья сотрудников.
В перечне приведены не все возможные пункты. Стороны по согласованию могут менять и дополнять список. Единственное требование – положения должны отвечать действующему законодательству РФ, не нарушать трудовые права и гарантии граждан.
Изменение и дополнение коллективного трудового договора
Для внесения изменений необязательно издавать новый документ. Трудовой кодекс РФ разрешает включать их в действующий акт. Для этого сторонам нужно подготовить, согласовать и утвердить корректировки, оформив в виде дополнения или приложения.
ВАЖНО! Вносить поправки разрешается на чаще трех раз в течение календарного месяца.
Образец коллективного договора
Трудовым законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для коллективных соглашений. Договор составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации.
Образец коллективного трудового договора доступен по ссылке.
