Коллективный трудовой договор

Трудовое законодательство позволяет организациям заключать коллективные трудовые договоры. Отличие такого документа от соглашения найма отдельного гражданина в том, что его положения распространяются на нескольких работников.

Законодательное регулирование коллективного договора

коллективный трудовой договор

Коллективное трудовое соглашение – правовой договор, регулирующий отношения между нанимателем и группой работников предприятия. Согласно ст.55 и ст.70 Трудового кодекса РФ такие акты заключаются в дополнение к актам найма.

Особенности объединенного договора:

  • регламентирует права и нормы, распространяющиеся на всех сотрудников;
  • регулирует ситуации, ненормированные трудовым законодательством (например, период ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневный и еженедельный рабочие графики);
  • позволяет корректировать договор найма.

Составляются, издаются и применяются коллективные соглашения с учетом требований по охране труда, а также положений закона РФ №2490-1.

Для чего нужен коллективный договор

Цели дополнительного объединенного соглашения:

  • закрепить рабочие отношения;
  • регламентировать общие правила и нормы трудовой деятельности;
  • повысить мотивацию сотрудников через систему премирования;
  • обоснованно планировать расходы и т. д.

Процедура заключения объединенного соглашения является не обязательством, а правом компании. Организации используют такой документ для регулирования сложных нюансов и возможных конфликтных ситуаций.

Заключение и действие коллективного соглашения

Инициатором такого акта является группа сотрудников. Они совместно составляют предварительный вариант и отправляют его на согласование работодателю. Целесообразность положений договора обсуждается на общем собрании. По его результатам заключается соглашение между сотрудниками и нанимателем.

Итоговый документ утверждается и подписывается всеми заинтересованными сторонами. К ним относятся:

  • руководитель;
  • делегат от работников;
  • представитель профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Согласно части 3 статьи №36 ТК РФ представлять интересы работников не могут граждане, которые трудятся в администрации предприятия или входят в его руководство, состоят в исполнительных комитетах или политических партиях.

Срок действия подписанного документа определяется на собрании заинтересованных лиц и составляет 1–3 года. По завершении этого периода документ может быть продлен. Истекшее соглашение хранится у руководителя в течение трех лет, после чего отправляется в архив.

Условия коллективного договора

Документ состоит из трех частей:

  • вводной – включает в себя сведения о заинтересованных лицах;
  • основной – регламентирует условия;
  • заключительной – содержит подписи сторон, особенности продления.

Условия коллективного договора отражают следующее:

  1. Положения об обеспечении занятости. Этот раздел содержит пункты о распределении полномочий.
  2. Рабочий график. Отражает режим труда, периоды отдыха, правила ухода в отпуск.
  3. Оплата труда. Включает в себя информацию о дополнительных вознаграждениях для работников и требования для их получения.
  4. Условия рабочего процесса. Содержит сведения по обеспечению, сохранению и улучшению санитарных норм на рабочих местах и на предприятии в целом.
  5. Охрана здоровья. Регламентирует социальные гарантии гражданам при получении травм, увечий и профессиональных заболеваний. Также может содержать информацию о профилактике здоровья сотрудников.

В перечне приведены не все возможные пункты. Стороны по согласованию могут менять и дополнять список. Единственное требование – положения должны отвечать действующему законодательству РФ, не нарушать трудовые права и гарантии граждан.

Изменение и дополнение коллективного трудового договора

Для внесения изменений необязательно издавать новый документ. Трудовой кодекс РФ разрешает включать их в действующий акт. Для этого сторонам нужно подготовить, согласовать и утвердить корректировки, оформив в виде дополнения или приложения.

ВАЖНО! Вносить поправки разрешается на чаще трех раз в течение календарного месяца.

Образец коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для коллективных соглашений. Договор составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации.

Образец коллективного трудового договора доступен по ссылке.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: