За безопасные условия труда несет ответственность работодатель. С этой целью в организации создается отдельная служба или назначается специалист, в чьи функции входит контроль за исполнением требований охраны труда (ОТ).
Порядок назначения ответственного лица за охрану труда
Порядок формирования структурного подразделения по охране труда в организации регламентирует ст. 217 ТК РФ.
Если численность персонала превышает 50 человек, в штат вводится должность инженера по ОТ либо создается специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами безопасности. В каждом структурном подразделении назначается ответственный за технику безопасности. В его задачи входит и инструктаж на рабочем месте.
ВАЖНО! За отсутствие службы или должности инженера по ОТ в компании, где более 50 рабочих мест, от контролирующих структур работодателю выписывается штраф до 80 тыс. руб. (ст.5.27.1 КоАП РФ).
Порядок назначения ответственного за ОТ в учреждении включает несколько этапов:
- Подбор кандидатуры среди подчиненных, если штат не превышает 50 человек, либо прием нового работника, если численность организация больше.
- Если сотрудник принят в штат со стороны, потребуется заключение трудового контракта с указанием условий работы и размера заработной платы. При возложении дополнительных обязанностей на действующего работника оформляется письменное изменение или допсоглашение к трудовому договору.
- Оформление приказа о назначении ответственного.
- Утверждение перечня нормативной документации по ОТ: положение об охране труда, порядок проведения плановых и внеплановых инструктажей, инструкции.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 151 ТК РФ расширение зон обслуживания требует доплаты сотруднику. Размер выплат определяется по согласованию.
На кого возложить обязанность
В небольших учреждениях контроль за соблюдением правил безопасности управляющий часто оставляет за собой. Если штат предприятия превышает 50 человек, эту функцию возлагают, как правило, на руководителя среднего звена.
Задачи инженера по ОТ:
- проведение инструктажей;
- контроль потенциально опасных факторов трудового процесса;
- контроль за исполнением правил охраны труда;
- расследование несчастных случаев на производстве;
- составление отчетов по ОТ;
- участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест, по проверке знаний правил ОТ;
- организация мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний, риска пожара, вредного воздействия электрического тока, созданию оптимальных условий трудовой деятельности и пр.
ВАЖНО! Инженер по ОТ проходит специальное обучение, по итогам которого проводится проверка знаний по безопасности труда.
Приказы по охране труда на предприятии
Составлением распоряжений по ОТ занимаются работники кадровой службы, юридического отдела, секретарь или ответственный специалист. Приказы составляются в свободной форме на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.
Документ в обязательном порядке включает следующие сведения:
- полное наименование учреждения и реквизиты;
- номер и дата составления;
- Ф. И. О. и должность ответственного;
- список назначений;
- подписи указанных в тексте лиц и директора.
Фирменная печать не является обязательным атрибутом. Приказ выпускается в единственном экземпляре.
О проведении обучения
В преамбуле распорядительного акта сообщается о необходимости обучения правилам безопасности с указанием ссылок на Трудовой кодекс (ст. 212, 225). В распорядительной части прописываются фамилии и должности лиц, отвечающих за инструктажи.
Пример приказа о проведении обучения можно скачать по ссылке.
О назначении ответственного
В преамбуле документа содержится ссылка на положения трудового права о необходимости обеспечить на предприятии должный уровень промышленной безопасности. Распорядительная часть назначает ответственного (указывается фамилия и должность), устанавливает размер его оклада или доплаты, перечень обязанностей и ответственность.
Скачать образец приказа можно здесь.
Какие еще бывают приказы по охране труда
Деятельность по обеспечению безопасности трудового процесса на фирме подкрепляется выпуском приказов, регулирующих деятельность службы ОТ и остальных подразделений.
Примеры распоряжений:
- выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- проведение медицинского обследования;
- проведение внепланового инструктажа;
- обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;
- безопасность строительных работ;
- организация работ на высоте;
- организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.
В преамбуле дается ссылка на трудовое право, соответствующий приказ Минтруда России или иной нормативный акт. В распорядительной части назначаются лица, отвечающие за ОТ, и перечень действий к исполнению.
Образцы приказов по охране труда можно скачать по ссылкам:
