Как составить приказ об объявлении выговора

При совершении сотрудником дисциплинарного проступка работодатель обладает правом назначения санкции. В их число входит и выговор. Процедура требует официального оформления, а именно издания приказа о его вынесении.

Понятие выговора в трудовом праве

приказ об объявлении выговора

При устройстве на предприятие сотрудник подписывает трудовой договор и знакомится с правилами техники безопасности, условиями правильного использования вверенного оборудования, с должностными инструкциями и т. п.

Соблюдая и исполняя возложенные обязанности, никаких нарушений быть не может. Однако в случае их выявления работодатель обладает правом издания распоряжения о назначении санкций. Основаниями для вынесения могут являться: нарушение правил техники безопасности, пренебрежение трудовой дисциплиной и т. д. Перечень мер, которые можно применить к сотруднику в качестве наказания, регламентируется содержанием статьи Трудового кодекса под номером 192.

Правила вынесения выговора сотруднику

Основные требования к процессу вынесения дисциплинарного взыскания заключаются в соблюдении установленного Трудовым кодексом алгоритма действий и оформления документации. Процедура проходит в три этапа:

  1. Организация работы комиссии по расследованию причин возникновения проступка и определению лиц, несущих ответственность за происшествие, а также оформление результатов проведенной экспертизы в письменном виде.
  2. Получение от работника объяснительной записки или составление акта, если сотрудник отказался от объяснений.
  3. Издание приказа о назначении взыскания.

ВНИМАНИЕ! Процедуры по назначению дисциплинарного взыскания должны быть выполнены в течение 30 дней, в противном случае привлечь работника к ответственности не представится возможным.

Служебная записка

Служебная записка должна быть предоставлена сотрудником в течение пяти рабочих дней с момента окончания работы комиссии. Отказ сотрудника от предоставления данного документа не позволит избежать дисциплинарного взыскания. В таком случае руководителем будет составлен акт об отказе.

Объяснительная записка составляется в свободной форме с указанием основных реквизитов компании, сведений о работнике, подробным описанием происшествия, а также с датой составления и собственноручной подписью.

Составление приказа об объявлении выговора

Трудовым законодательством не предусматривается унифицированный бланк, который требовалось бы использовать для составления приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Руководители организации могут использовать самостоятельно разработанные формы, регламентированные внутренними нормативным актами. В отсутствие таковых распоряжение составляется на листе формата А4, причем как в печатной, так и в письменной форме.

Образец

Пример документа:

образец приказа об объявлении выговора

Объявление строгого выговора

В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как строгий выговор. Однако положения 189 статьи ТК предусматривают обозначения перечня дисциплинарных взысканий в нормативно-правовых актах или локальных документах организации. Соответственно, они могут регулировать в том числе и понятие строгого выговора. В частности, это касается отдельных направлений государственной службы:

  • для работников прокуратуры перечень взысканий регулируется ФЗ «О прокуратуре»;
  • органов таможни – ФЗ «О службе в таможенных органах»;
  • Вооруженных сил – дисциплинарным уставом ВС РФ.

Информация о строгом выговоре будет отражаться в личном деле сотрудника.

Вам может быть интересно: Правила составления акта о прогуле

Правила оформления и содержание распоряжения об описываемой мере дисциплинарного взыскания ничем не отличается от упомянутого выше.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку

Информация о назначенных выговорах не подлежит внесению в трудовую книжку работника. При неоднократных дисциплинарных проступках работодатель может прибегнуть к увольнению работника в качестве меры наказания. Причины увольнения вносятся в трудовую книжку.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: