Производственная практика подразумевает получение профессиональных умений на предприятии. Стажировка помогает адаптироваться на рабочем месте, систематизировать знания.
Студента на стажировку или для прикладного обучения принимают по соответствующему указанию.
Порядок приема стажера на производственную практику
Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.
Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:
- вуз заключает соглашение с предприятием;
- учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.
Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.
Механизм запуска производственного обучения:
- В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
- Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
- Издается приказ о прохождении практики студентом.
- Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
- Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.
ВАЖНО! В федеральном законодательстве правила принятия на работу стажеров регламентированы приказами Министерства образования и науки от 27.11.2015 № 1383, от 18.03.2013 № 291, а также законом № 273 от 29 декабря 2017 года.
Студент получает за свой труд вознаграждение, либо стажировка не оплачивается. Регулируется это договором между вузом и организацией.
Образец приказа о прохождении практики на предприятии
Распоряжения составляются в произвольной форме в том случае, когда производственное обучение проходит на безвозмездной основе. Если работа будет оплачиваться – используются унифицированные формы Т1 и Т1-А.
В документе указываются:
- номер распоряжения;
- название организации;
- дата оформления;
- информация о соглашении между сторонами;
- сроки стажирования;
- информация о стажере (Ф. И. О., специальность, должность);
- количество рабочих часов в неделю;
- данные руководителя, подпись.
Образец приказа о прохождении практики на предприятии доступен по ссылке.
Особенности труда практикантов
Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:
- рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
- право на выплаты по больничному листу и премии;
- несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.
Стажеры на предприятии получают возможность изучить уровень производства в реальных условиях, а работодатель – дополнительную рабочую силу.
Образец приказа о стажировке
Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:
- наименование организации;
- дата и место издания документа;
- название;
- Ф. И. О. сотрудника;
- сроки стажирования;
- назначение ответственного за исполнение указания;
- подписи начальника и учащегося.
Образец приказ о стажировке можно скачать здесь.
Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку
Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.
В графы трудовой книжки вносятся:
- Ф. И. О., дата рождения;
- данные об образовании (на основании документов);
- период стажировки;
- уровень образования.
Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры. Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит трудовую книжку за свой счет.
