В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса, регулярное направление сотрудников на медицинский осмотр — не только право, но и обязанность работодателей. Обследование здоровья работников проводится с целью выявления опасных для коллектива и клиентов заболеваний, а также способности гражданина осуществлять конкретную трудовую деятельность.
Финансирование обязательного медицинского обследования сотрудников осуществляется за счет средств предприятия. При этом сохраняется заработная плата и рабочее место подчиненного на период его отсутствия.
Периодичность прохождения медицинской комиссии на предприятии
В зависимости от времени и интервала проведения медосмотр бывает:
- Предварительный – требуется при поступлении на предприятие с целью выявления состояния здоровья и определения профпригодности работника.
- Плановый – проводится регулярно, один раз в течение определенного промежутка времени в зависимости от специфики работы подчиненных. По итогам обследования медкомиссия дает заключение о необходимости лечения или дальнейшего обследования.
- Внеплановый – при наличии медицинских рекомендаций: например, обнаружены случаи заболевания туберкулезом на предприятии. Внеплановое обследование может быть назначено по инициативе работника: например, при подозрении на развитие профессиональных заболеваний.
ВНИМАНИЕ! Работнику необходимо предупредить руководителя о необходимости внепланового медосмотра для обеспечения его финансирования за счет предприятия и подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
Кто обязан проходить медосмотр
На основании приказа Минздрава № 302н от 12 апреля 2011 года выделяются вредные условия труда, при наличии которых медицинский осмотр сотрудников осуществляется в обязательном порядке:
- химические – предполагают работу с вредными и опасными для жизни и здоровья химическими веществами: аллергенами, канцерогенами, пестицидами, цементом, асбестом, соединениями тяжелых металлов и т.д.;
- физические – работа в условиях ионизирующего излучения, электромагнитного поля, ультрафиолета, инфракрасного и теплового излучений, вибрации и др.;
- биологические – работа с биологическими токсинами, ферментами, вирусами, грибами, опасными микроорганизмами и пр.;
- факторы трудового процесса – подъем тяжестей, работа с оптическими приборами и др.
Наличие данных факторов требует консультации узких специалистов, рентгенографических исследований, нескольких видов анализа крови.
В указанном выше документе четко обозначен перечень работ, выполнение которых требует регулярного медосмотра. На основании приказа № 302н от 12.04.2011 и ст. 213 ТК РФ выделяют следующие области производства:
- работы на высоте, подземные, подводные работы;
- работы на водопроводных сооружениях;
- обслуживание высокочастотных установок;
- аварийно-спасательные службы;
- транспортная сфера;
- пищевая промышленность и сфера общественного питания;
- образовательные организации;
- медицинские учреждения.
Работодатель вправе организовать обследование подчиненных, даже если их труд не обозначен в вышеуказанных законодательных актах.
Особенности издания приказа о прохождении медосмотра
Закрепленного на законодательном уровне образца приказа о прохождении периодического медосмотра и правил его заполнения не существует, поэтому документ оформляется в свободной форме.
Вам может быть интересно: Как проводится государственная экспертиза условий труда?
Распоряжение должно содержать следующую информацию:
- полное наименование организации;
- номер, дату и название приказа;
- дату проведения медкомиссии;
- наименование и адрес медицинского учреждения;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за проведение медобследования;
- поименный список работников организации;
- указание о выдаче подчиненным направлений на медкомиссию;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за выполнение приказа.
СОВЕТ! Объемные списки удобно оформлять дополнительными приложениями к приказу.
Подготовкой документа занимаются представители бухгалтерии или отдела кадров по указанию руководства.
Для чего нужен приказ
Приказ о медкомиссии требуется для информирования сотрудников предприятия и упорядочения хода медобследования. Распоряжение является обоснованием уважительного отсутствия работников на рабочих местах, что позволит избежать нарушения производственного процесса.
Образец приказа
Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии для ознакомления и дальнейшего использования можно скачать по ссылке.
Образец акта медицинского осмотра
По окончании обследования на предприятие передается заключительный акт медкомиссии. В акте содержится информация о количестве человек, подлежащих диспансеризации. Из них выделяют количество людей, работающих во вредных условиях. Прилагается поименный список не прошедших комиссию, а также сводные результаты обследования. В приложении № 9 к приказу № 302н от 12.04.11 содержится рекомендуемый образец акта медицинского осмотра. Пример формы заключительного акта приведен здесь.
