Работодатель вправе уволить сотрудника в случае уменьшения штата, что предписано в п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Оформляется распоряжение об увольнении, служащее основанием для записи в трудовую книжку.
Правила составления приказа о сокращении штата
Приказ об увольнении по причине сокращения штата оформляется в последний рабочий день сотрудника. Проводятся необходимые процедуры и выдерживаются определенные сроки:
- оформляется приказ о сокращении штата;
- изменяется действующее штатное расписание или создается новое;
- запрашивается согласие профсоюза (если работник является его членом);
- отправляется уведомление в службу занятости.
Указание о расторжении трудового договора составляется по шаблону или в произвольной форме.
Основания для издания приказа
Основанием для прекращения трудовых отношений является распоряжение об уменьшении численности штата. Согласно статье 81 ТК РФ увольняемому сотруднику должны предложить иные должности, если такие есть на предприятии. Работник вправе отказаться от предложенных вариантов. В этом случае составляется соответствующий акт.
Пример оформления приказа
После проведения штатных процедур составляется приказ о прекращении трудовой деятельности конкретного служащего.
Форма приказа
При создании распоряжения на сокращение штата работников используется стандартная форма Т-8 в случае единичного увольнения и формой Т-8а при масштабном урезании. Допускается также самостоятельная разработка бланка. В нем должна присутствовала стандартная «шапка» и раздел, в котором указывается решение руководства.
Содержание приказа
При составлении документа заполняются пункты формы Т-8:
- дата и наименование документа;
- дата и номер трудового договора;
- дата увольнения;
- сведения о работнике;
- основание для увольнения;
- подписи.
В графе «Основание» прописывается точная формулировка из п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ (с указанием в приказе номера и пункта статьи).
ВАЖНО! Если сотрудник – член профсоюза, в данную организацию отправляется запрос на получение заключения. Профсоюз оформляет свой ответ в письменном виде, его следует внести в бланк Т-8.
Работнику, попавшему под урезание штата, полагается компенсация. Директором организации издается указание о выплате выходного пособия. Для расчета выплат используется средний доход. На протяжении двух месяцев после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу, ему выплачивается прежняя зарплата.
ВНИМАНИЕ! Возможно продление компенсации, если бывший служащий встал на учет в центр занятости не позже 14 дней после расторжения трудового контракта.
Образец
Если при сокращении штата не соблюден порядок оформления документации, попавшие под сокращение вправе оспорить увольнение через суд. Это чревато наложением штрафов на руководителя организации. По этой причине необходимо правильно проводить процедуру увольнения сотрудников.
Образец приказа об увольнении по сокращению доступен по ссылке.
