Согласно пункту 2 статьи 60 ТК РФ работа по совмещению – это исполнение сотрудником в одной организации своих прямых обязанностей параллельно с дополнительными. Для оформления временного статуса и функций работника руководитель предприятия издает отдельный приказ или допсоглашение к трудовому договору гражданина.
Чем совмещение отличается от совместительства
Эти понятия идентичны в том, что подразумевают одновременное выполнение неосновных функций и прописанных в трудовом договоре. Отличия заключаются в их форме и юридической стороне.
Совмещение предполагает следующее:
- повышение объема труда на одном рабочем месте;
- выполнение задач другого сотрудника такой же специальности по причине его временного отсутствия;
- полноценное сочетание должностей.
Сравнительная характеристика понятий отражена в таблице.
| Совместительство | Совмещение |
|---|---|
| Периоды исполнения работ: | |
| в свободное от основных обязанностей время | параллельно с главными функциями |
| Трудоустройство: | |
| согласно статье 282 ТК РФ требуется отдельное соглашение, так как гражданин устраивается на другую, дополнительную работу | оформление посредством распоряжения или допсоглашения |
| Рабочее время: | |
| не более 4 часов в сутки и 120 в течение календарного года | в основное рабочее время |
| Размер доплаты: | |
| рассчитывается исходя из количества отработанного времени, произведенного объема и т. д. | согласно нормам ст. 151 ТК РФ |
Правила оформления совмещения должностей
При подготовке приказа о совмещении нужно удостовериться, что дополнительная должность:
- отражена в штатном расписании организации;
- не занята другим работником, для которого ее функции основные.
Для сочетания обязанностей требуется согласие сотрудника. Возможны два варианта:
- работник составляет документ и передает руководителю;
- работодатель издает приказ, в котором сотрудник расписывается, подтверждая тем самым свое согласие.
Основанием для приказа является принятие дополнительных условий к трудовому договору. В нем указывается следующая информация:
- тип нагрузки;
- срок действия;
- список возлагаемых обязательств;
- метод расчета и начисления оплаты труда.
ВАЖНО! В некоторых случаях от сотрудника дополнительно потребуется документ, подтверждающий наличие необходимого разряда, квалификации, допуска к предполагаемым обязанностям.
Приказ о совмещении должностей
Для такого документа законодательством предусмотрена унифицированная форма — «КП-152«. Однако руководитель имеет право составлять приказ без ее соблюдения, используя официальный бланк организации.
Издавать распоряжение разрешается как в письменной, так и в электронной форме. Во втором случае подписи участвующих сторон должны проставляться собственноручно их владельцами.
Правила оформления
Независимо от используемого бланка в распоряжении должны указываться следующие сведения:
- регистрационный номер бланка;
- полное наименование компании с указанием формы;
- Ф.И.О. работника;
- вид деятельности;
- наименование должности;
- перечень возлагаемых трудовых обязательств;
- срок действия;
- условия оплаты;
- дата составления.
Перед регистрацией документа сотрудник должен быть ознакомлен с его содержанием под подпись.
Образец приказа доступен по ссылке.
Как снять совмещение должностей
Прекращение выполнения дополнительных обязанностей может произойти в следующих случаях:
- по желанию работника;
- по инициативе руководителя;
- если срок действия соглашения подошел к концу.
В первом случае гражданин пишет в свободной форме заявление, в котором должна содержаться следующая информация:
- название документа;
- наименование организации;
- Ф.И.О. составителя и должностного лица, на имя которого подается;
- просьба о прекращении работы;
- собственноручная подпись;
- дата составления.
ВАЖНО! Заявление подается руководителю не позднее чем за три дня до предполагаемой даты окончания совмещения. Если срок не соблюден, придется дополнительно отработать установленный законом период.
Образец заявления можно скачать по ссылке.
Если инициатором выступает руководитель, то он издает приказ о завершении совмещения. В нем указываются:
- название предприятия;
- дата составления;
- срок окончания трудовых обязательств совместителя;
- основание, по которому издается документ;
- подпись руководителя и лица, ответственного за исполнение распоряжения.
По окончании срока действия соглашения издавать приказ о завершении работы совместителя не нужно.
Образец приказа об отмене совмещения
Для этого документа не предусмотрено универсального бланка. Руководитель вправе издавать его в свободной форме.
Типовой образец приказа о прекращении совмещения должностей:
Образец приказа можно скачать по ссылке.
Независимо от того, используется ли свободная форма или применяется бланк организации, составленный приказ должен отвечать правилам оформления официальной документации.
