Если работодатель не отдает трудовую книжку, гражданин не может устроиться на новое место работы. Срок выдачи документа регламентирован на законодательном уровне.
В какие сроки обязаны выдать трудовую после увольнения
Сроки выдачи всех документов при увольнении прописан в п.1 ст.84 ТК РФ.
Согласно правилам книжка выдается сотруднику в последний рабочий день. Необоснованная задержка трудовой книжки нарушает права уволенного гражданина. Он может обратиться в уполномоченные государственные учреждения для решения вопроса.
Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую
Для решения вопроса о невыдаче трудовой книжки при увольнении гражданин обращается в одно из следующих учреждений:
- трудовая инспекция;
- органы судебной власти;
- прокуратура.
ВНИМАНИЕ! Способ подачи заявления при нарушении закона в отношении работника отличается в разных учреждениях.
Трудовая инспекция
Роструд вправе проводить проверку работы компании.
Заявление составляется в свободной форме. В документе отражается следующая информация:
- сведения о месте работы (название, адрес, Ф. И. О. руководителя);
- персональные данные заявителя (Ф. И. О., должность на прошлой работе, паспортные данные, адрес регистрации, контакты);
- период, в течение которого гражданин был сотрудником компании;
- дата расторжения договора о найме;
- описание нарушения;
- дата составления;
- подпись заявителя.
К документу нужно прикрепить оригинал трудового договора.
Судебные органы
Невыдача книжки – нарушение не только трудовых законодательных правил, но и административных.
В связи с этим для решения проблемы сотрудник вправе обратиться в суд. Для этого требуется собрать следующий набор документов:
- паспорт;
- заявление;
- копия должностной инструкции;
- оригинал соглашения о найме;
- приказ об оформлении и увольнении;
- подтверждение работодателя об отказе в возвращении документа.
Для составления заявления не предусмотрено универсального бланка. Однако в документе должна быть отражена следующая информация:
- наименование учреждения судебной власти, в которое подается иск;
- персональные данные истца или его представителя (Ф. И. О., данные паспорта, адрес прописки, контакты);
- информация об ответчике (наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя или ответственного лица, адрес, контакты);
- факт нарушения (дата увольнения, сроки задержки, ссылка на соответствующий законодательный акт);
- перечень требований;
- список представленных документов;
- дата составления;
- подпись заявителя.
Образец заявления доступен по ссылке.
Обращение сотрудника в суд осуществляется в отведенные законами сроки. Согласно статье №392 ТК РФ иск подается в течение 30 дней со дня увольнения.
Прокуратура
Гражданину требуется написать заявление и предоставить пакет необходимых документов в прокуратуру. Этот способ позволяет быстрее разрешить конфликт.
Ответственность работодателя за невыдачу документа
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административный штраф за отказ в возвращении трудовой.
Размер взыскания составляет:
- от 30 до 50 тыс. р. – для компаний;
- от 1 до 5 тыс. р. – для должностных лиц и предпринимателей.
ВАЖНО! Штраф оплачивается работодателем в счет государства.
Согласно статье №234 ТК РФ бывший сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право на получение компенсации. Для этого требуется написать это требование в предъявляемом иске.
Возможны ситуации, когда сторонам конфликта удается договориться о размере компенсации без участия суда.
В каких случаях ответственность работодателя отсутствует
Невозврат трудовой книжки не классифицируется как нарушение закона в следующих случаях:
- руководитель отсутствовал на предприятии в день увольнения;
- сотрудник, с которым расторгается договор, не явился в организацию;
- гражданин отказывается получать документ.
Работодатель также имеет право не выдавать документацию, если дата увольнения и расторжения договора не совпадают. Например, если прекращение трудовых отношений происходит на основании неоднократных прогулов сотрудника. В таком случае трудовая остается в организации до момента издания приказа об увольнении.
