Как составить грамотное резюме для приема на работу

Собеседование при трудоустройстве представляет собой мероприятие, предполагающее личное общение с работодателем. В результате у соискателя появляется понимание о функционале, характере работы, соизмеримости возможностей с задачами, задаваемыми руководством.

Директору, выбирающему на должность в организацию сотрудника, во время личной беседы важно получить содержательную информацию о человеке. Это касается способностей, личных качеств, семейного положения. Профессиональные умения, опыт работы на других предприятиях, образование дают представление о серьезности претендента. Для облегчения взаимодействия между двумя участниками собеседования существует резюме. Оно направляется в учреждение, информация о претенденте изучается отделом кадров, и если по параметрам работник подходит фирме, следует приглашение для беседы и последующего трудоустройства.

Основные требования к написанию резюме

Как написать резюме для приема на работу

Оно выступает в качестве самопрезентации человека, желающего устроиться на работу. С помощью резюме специалист показывает достоинства, достижения, положительные качества, чтобы представитель фирмы остался заинтересованным в выборе этого кандидата.

К правилам составления резюме для трудоустройства относятся:

  1. Краткость при оформлении – претенденту на вакансию следует лаконично изложить информацию о себе, указав главные события, не перегружая сведениями представителя организации. Показателем положительного результата считают резюме, умещающееся на одном листе А4.
  2. Конкретность описываемых данных, точная информация: даты, названия учреждений, периоды работы и т.д. Если кандидат затрудняется в изложении сведений, необходимо изучить документы, где содержатся нужные события, чтобы восстановить последовательность и уточнить недостающие детали.
  3. Отсутствие ложных данных. При предоставлении неправдоподобной информации гражданин рискует потерять доверие будущего руководителя, чем поставит вопрос о приеме на работу под угрозу. Директор вправе проверить правдивость предоставленных сведений, которые покажутся подозрительными: позвонить на предыдущее место работы, навести справки об образовательном учреждении и т.д.
  4. Избирательность в указании информационных данных. Оповещать об успехах в той или иной деятельности необходимо, если желаемая должность касается этого направления работы. Если ранее человек работал швеей, но имеет юридическое образование и желает устроиться в фирму, связанную с этой профессией, упоминать о способностях в шитье необязательно.

При соблюдении основных требований к написанию претенденту удастся успешно презентовать себя, показать с лучшей стороны, зарекомендовать должным образом свою кандидатуру.

Рекомендуем к прочтению: Как заполнить анкету при приеме на работу

Какую информацию нужно указать

Написать резюме для приема на работу правильно – значит, грамотно представить себя перед будущим руководителем. Для этого следует знать, какую информацию нужно указывать, чтобы создать о себе позитивное впечатление. Основными аспектами являются:

  • целевые показатели (какую цель гражданин преследует при трудоустройстве – высокая заработная плата, желание работать с людьми или техникой, предрасположенность к той или иной профессии);
  • личная информация (фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, семейное положение);
  • имеющееся образование (указание образовательных учреждений, где учился претендент, год окончания, квалификация, специальность);
  • опыт деятельности в требуемой сфере (оценивается, где гражданин работал ранее, на каких должностях, наличие навыков, знаний и умений, нужных на новом месте работы);
  • дополнительные данные о человеке (владение иностранными языками, компьютерными программами и другие сведения, актуальные для организации, где планируется устройство на работу).

Эти направления являются основными, на их последовательность можно ориентироваться при оформлении резюме. Они предоставляют возможность показать себя с лучшей стороны.

Вам может быть интересно: Как получить трудовую книжку

Как правильно составить резюме

Для правильного составления резюме нужны знания о его содержании, ошибках, которых допускать не следует, способах оформления. Только в этом случае оно даст положительный результат, произведет положительное впечатление на директора предприятия.

Правила оформления

Перед тем как заполнять форму, следует определить тип составляемого документа, его можно выразить в таких видах:

  • хронологическом (описание всех аспектов в строгой последовательности, начиная с последних событий);
  • смешанном (изложение пунктов профессиональной деятельности в хронологии с добавлением выполняемых функций);
  • функциональном (указание информационных сведений о приобретенном опыте на других местах работы, но без учета последовательности);
  • таргетированном (оформление содержания без дополнительных данных, ориентировано на трудоустройство именно на конкретную должность).

Выбор типа зависит от личных предпочтений человека, направленности профессии, вида учреждения, поэтому будущий специалист принимает решение самостоятельно в зависимости от ситуации.

Существуют основные аспекты, касающиеся правильного составления резюме:

  • оно оформляется на листе А4, не более одной печатной страницы;
  • используется шрифт Arial или Times New Roman;
  • приветствуется кегль от 12 до 14 пт;
  • отступ от конца страницы справа в виде полей около 2 сантиметров (для пометок);
  • средний размер направляемого файла по электронной почте до 150 килобайт.

Если эти моменты сильно отличаются от установленных правил, документ имеет отличие от остальных, происходит затруднение восприятия читателем.

Содержание резюме

Начальнику предприятия, организовавшему свое дело, хочется, чтобы в его фирме работали трудолюбивые, организованные, ответственные сотрудники, имеющие опыт и заслуги. Все эти аспекты ему желательно увидеть в резюме, направляемом кандидатом.

В содержание резюме входит несколько разделов:

  1. Информация о личности (фамилия, имя, отчество и дата рождения полностью).
  2. Контактные данные для обратной связи (телефоны – сотовый, домашний; электронная почта).
  3. Цель поиска работы (необходимо указывать правдивые сведения).
  4. Семейное положение (заявлено три варианта – замужем или не замужем, женат или холост, гражданский брак).
  5. Образовательная деятельность (названия учебных заведений, период учебы, годы окончания, специальности и квалификации).
  6. Опыт рабочей деятельности в других организациях – его указывают не в хронологическом порядке, а в последовательности по важности для трудоустройства (периоды работы в фирмах и перечень функций).
  7. Успехи и достижения в карьере (за время ведения трудовой деятельности достиг звания, осуществлял руководство, награжден благодарственными письмами или дипломами, разработал методические рекомендации и т.д.).
  8. Дополнительные навыки: этот раздел представляет собой сведения, которые в биографии претендента важны для трудоустройства (его личностные характеристики, умения).

Во время написания резюме важно лаконично и точно излагать информацию, это поможет заинтересовать и расположить к себе будущее руководство.

Рекомендуем к прочтению: Как успешно пройти тест при приеме на работу

Распространенные ошибки

Человеку, желающему пройти собеседование, необходимо знать, какие моменты могут негативно отразиться на результате беседы и что сделать, чтобы их избежать.

Основными ошибками считаются:

  • недостаток необходимой информации (неправильная расстановка приоритетов в указании данных, отсутствие сведений о нужных руководителю компетенциях);
  • неподтвержденность указанных событий (у директора при прочтении фраз об обладании тем или иным опытом ведения деятельности возникает потребность понимать, какую работу выполнял человек для его получения);
  • обобщенные сведения (оформление резюме в обобщенном режиме, без указания важных деталей и акцентов);
  • наличие ошибок в грамматике и пунктуации;
  • негатив в содержании (в бланке следует располагать только положительную информацию, без укора к себе или предыдущим начальникам, без описания трудностей в работе);
  • использование просторечных или жаргонных выражений.

Обычно в поле зрения руководителей находится большое количество резюме, поэтому необходимо сконцентрироваться на полноте содержания, деловой направленности мыслей, где прослеживается активность, ответственность и намерения по осуществлению своих функций на высоком уровне качества.

С учетом изучения распространенных ошибок кандидат сможет сформировать свое резюме правильно.

Рекомендации по составлению резюме

В качестве рекомендаций специалисты выделяют следующие аспекты:

  • не писать фамилию, имя, отчество заглавными буквами: такой шрифт затрудняет восприятие;
  • правильный подбор фотографии – она может как расположить к общению, так и оттолкнуть;
  • указание цели, так как ее наличие говорит о заинтересованности в выполнении деятельности, достижении результатов;
  • как можно больше контактов, чтобы имелась возможность связаться любым способом (телефон, email);
  • в резюме должна прослеживаться динамика роста сотрудника в карьере;
  • в заключительной части можно выразить благодарность руководителю за уделенное время и внимание.

С учетом рекомендаций претендент может избежать рисков неправильного восприятия, отсутствия заинтересованности в сотруднике.

Вам может быть интересно: Тест Генри Форда при приеме на работу

Образец резюме

У каждого кадрового работника имеются примеры и образцы резюме, которые оформлены с соблюдением рекомендаций и норм. Они содержат в себе основные пункты, которые следует осветить для достижения положительного результата и повышения вероятности устройства на желаемую профессию.

Пример заполненного документа:

пример резюме

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: