Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю гарантировано право установления тестового периода для проверки компетентности нового сотрудника. При этом существуют определенные правила оформления трудового договора с испытательным сроком.
Трудовой контракт с испытательным периодом
При приеме на работу подписывается трудовой договор. Это двусторонний документ, в котором закреплены права и обязанности участников, размер и формы оплаты труда, а также условия испытательного периода и его продолжительность.
Законодательно запрещается устанавливать испытательный срок (ИС) для:
- лиц возрастом до 18 лет;
- выпускников вузов, направленных на прохождение обучения с условием дальнейшего трудоустройства;
- беременных женщин;
- прошедших конкурсный отбор;
- военных альтернативной службы.
Если кандидат не соглашается на испытательный срок, то работодатель вправе отказать ему в трудоустройстве.
Условия и продолжительность испытательного срока
ИС устанавливается только для новых служащих, фиксируется в приказе о трудоустройстве и указывается в трудовом контракте.
ВАЖНО! Испытательный срок не должен превышать 3 календарных месяца.
В отдельных случаях, продолжительность может быть увеличена до 6 месяцев для:
- претендующих на должность руководителя;
- желающих устроиться бухгалтером.
Максимальный ИС в 12 месяцев установлен для кандидатов на государственную службу.
Минимальная длительность ИС предусмотрена только для срочных договоров.
Продление срока
Продление ИС допустимо только по обоюдному согласию, при этом необходимо соблюдения следующих правил:
- служащий не исполнял свои обязанности по причине болезни или отпуска;
- продление фиксируется в приказе руководства (в текущий договор правки не вносятся);
- общая продолжительность не должна превышать установленные законом нормы.
Оформление итогов
Законодательством не установлен единый механизм фиксации результатов. Оценивание результатов довольно субъективно, поскольку каждый руководитель ориентируется на особенности производственной деятельности. Нужно помнить, что оценка качества происходит только в рамках исполнения обязанностей. Также нужно принимать во внимание объективные причины, по которым задача не была исполнена.
ВАЖНО! Расторжение трудового договора на испытательном сроке требует подготовки уведомления со стороны работодателя и направляется минимум за три дня до обозначенной даты увольнения.
Образец договора
В каждом конкретном случае готовится своя форма контракта, которая обусловлена особенностями производственной деятельности. В нем должно быть указано:
- наименование документа;
- дата и место составления;
- наименование юридического лица;
- данные кандидата;
- условия привлечения к труду (испытательный срок, начало деятельности, занимаемая должность);
- взаимные обязательства (в том числе должностные обязанности);
- график работы;
- выплата зарплаты и других финансовых поощрений;
- ответственность участников за нарушение договора;
- порядок расторжения контракта и основания;
- подписи участников.
Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке.
