С гражданином, принимаемым на должность директора, как и с рядовым сотрудником, заключается соглашение найма. Но существуют отличия, а в некоторых случаях подписание контракта вовсе не требуется.
Особенности заключения трудового договора с генеральным директором
Заключение трудового договора с генеральным директором проходит согласно положениям главы 11 Трудового кодекса (ТК). Кандидат на руководящую позицию предоставляет базовый пакет документов, на него заводится личное дело, которое хранится в архиве компании-работодателя.
Особенности трудоустройства и работы директора:
- испытательный срок может продолжаться до 6 месяцев;
- для трудовых отношений по совместительству требуется согласие собрания учредителей предприятия;
- генеральный директор несет полную материальную ответственность;
- помимо стандартных оснований для расторжения контракта о найме, предусмотренных положениями главы 13 ТК, управляющий может быть уволен по причине банкротства фирмы, а также по решению большинства от числа участников общего собрания;
- при увольнении по банкротству фирмы руководитель, как и обычный сотрудник, вправе претендовать на получение компенсаций в предусмотренном законодательством размере.
ВАЖНО! Кроме соглашения найма, обязанности руководителя регулируются уставом организации. Если в нем отсутствуют некоторые положения, решение вопроса каждый раз принимается собранием акционеров.
В каких случаях заключать договор с директором необязательно
Если гендиректор является единственным акционером, наличие делового контракта не требуется. На правах учредителя директор издает вместо соглашения найма протокол решения. Документ состоит из трех основных и ряда добавочных пунктов:
- в первом содержится персональная информация о руководителе;
- во втором указываются положения, касающиеся его прав и обязанностей, периода рабочего времени в течение дня и недели, также регламентируется возлагаемая ответственность;
- в последнем устанавливается срок избрания работника на пост главы организации, который определяется внутренним уставом предприятия.
Согласно письму Федеральной службы труда №2262-6-1, если гражданин – единственный участник компании и по совместительству занимает пост гендиректора, с ним деловое соглашение не заключается.
Срок действия трудового договора
Продолжительность действия соглашения о найме главы общества с ограниченной ответственностью (ООО) бывает установленной и неопределенной. Бессрочный договор заключается, если в уставе организации не предусмотрены акты, фиксирующие длительность пребывания гендиректора на посту.
Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет.
ВАЖНО! Если в локальных актах организации указан максимально возможный срок на посту руководителя, нужно следовать ему. Однако он не может превышать установленные законом пять лет.
Содержание и форма трудового договора
Российским законодательством не предусмотрена универсальная форма соглашения найма, организации вправе самостоятельно разрабатывать бланки. В типовом контракте обязательно прописывается следующая информация:
- полное наименование организации;
- Ф.И.О. соискателя;
- ИНН предприятия;
- сведения о лицах, обладающих полномочиями на утверждение, подписание трудового договора;
- перечень прав и обязанностей генерального директора;
- адрес расположения предприятия;
- срок действия документа (если предусматривается);
- дата начала исполнения обязанностей;
- положения об оплате труда;
- дата заключения;
- собственноручные подписи всех фигурирующих в документе лиц.
Дополнительные сведения прописываются в соглашении при удовлетворении интересов обеих сторон официального контракта.
Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО можно здесь
