Трудовой кодекс содержит информацию о том, как должна производиться оплата труда, какие существуют типы выплат, от чего зависят и что в них входит. В организациях практикуют свои разновидности поощрения работников: от выплаты стандартной суммы до специализированной балльной системы. И с этим следует ознакомиться заранее, прежде чем соглашаться работать.
Основные системы оплаты труда
Оплата труда как понятие представляет собой собирательный образ поощрения человека за выполняемую работу. Сюда входят непосредственно заработная плата, дополнительные надбавки, компенсации, пособия и премирование. Иногда бывает, что она выражается не только в денежном эквиваленте, но и в материальных и нематериальных поощрениях. Например, путевки на отдых, разного рода сертификаты и даже продукты питания. Но чаще всего это некая сумма, зависящая от качества выполненных работ или нормы выработки. Работодатель сам устанавливает способ поощрения работников, но любой из них должен соблюдать права трудящегося человека. Более того, правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
В зависимости от отрасли производства, условий труда, особенностей рабочего процесса существуют разные системы оплаты, которые устанавливаются по разряду работы. Основная цель – мотивация сотрудников к выполнению трудовых показателей и обеспечение бесперебойного рабочего процесса.
Таким образом, существуют различные способы поощрения, которые могут быть применены к сотрудникам. К современным системам оплаты труда относят тарифный, бестарифный и смешанный тип вознаграждения.
Тарифная система
Тарифная система — самый распространенный вариант. Из названия следует, что изначально устанавливается некая фиксированная сумма (тариф). Он может быть как фиксированным (вне зависимости от объема работы и времени), так и пропорциональным выбранному параметру.
Можно выбрать прогрессирующий тариф, который увеличивается с объемом выполняемой работы или квалификацией и должностью сотрудников. Такой метод называется грейдовой системой оплаты труда. Он подразумевает объединение ряда должностей по значимости для компании. Внутри него должности также располагаются по иерархии. Например, должности по уборке помещения и вывозу мусора отчасти менее значимы, чем штат бухгалтеров. А должность главного бухгалтера предполагает больше ответственности и знаний, чем у рядового бухгалтера по узкому участку.
Благодаря методу грейдирования повышается мотивация персонала и ответственность выполнения поставленных задач, так как при повышении в должности или переходе в более высокий грейд увеличивается заработная плата и иные поощрения.
Бестарифная система
Сотрудникам не устанавливается определенная сумма и не оговаривается временной промежуток для ее получения. Основная задача — выполнение большого объема работы. В таком случае человек получает процент от прибыли компании.
ВАЖНО! Согласно Трудовому кодексу, у работников должен быть фиксированный доход не менее установленного МРОТ. Таким образом, даже при сдельной оплате выплачивается минимальная сумма, если месяц отработан полностью.
Смешанная система
В смешанной системе сотруднику устанавливается средний или минимальный доход, но при этом он может меняться в зависимости от результатов работы. Если достигнуты хорошие показатели, он повышается, в случае неудачи — выплачивается минимальная сумма, вплоть до одного МРОТ.
Какие существуют формы оплаты труда
Платить можно фиксированной суммой, не зависящей от объема выполненной работы, либо, наоборот, доход будет зависеть от ее количества и качества. Можно привязать выплаты к затраченному времени на выполнение поставленных задач или просто договориться о фиксированном вознаграждении.
Сдельная форма
Сдельный способ применим чаще всего к виду работы, связанной с производством или продажей товаров и услуг. Наличие сдельных расценок позволяет работнику влиять на свой доход, так как существует прямая зависимость дохода от выполнения нормы.
Повременная форма
При использовании повременной системы доход зависит от проведенного за работой времени, а не выполненных задач. Единицей измерения может служить час, неделя или месяц. В таком случае устанавливается фиксированная сумма за единицу времени и отсчитывается, сколько единиц было затрачено на выполнение задач.
ВАЖНО! Условия и способы оплаты не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменения должны быть доведены до сотрудника в письменном виде минимум за месяц.
Другие виды
Выплата заработной платы и других поощрений работника регулируется на законодательном уровне. Существует разделение оплаты в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения задач и профессиональной подготовки человека. Все это может применяться в виде различных надбавок к установленной форме либо иметь самостоятельный характер.
ТК РФ выделяет три основных способа оплаты:
- Тарифная ставка означает выполнение объема работы за определенное время. Этот способ используется для профессий, где важен не столько результат, сколько количество отработанного времени.
- Должностной оклад представляет собой фиксированную сумму за выполнение работы в течение месяца. Это самый распространенный и эффективный способ. Заработок не меняется в зависимости от показателя работы, что гарантирует стабильность дохода. Для большинства людей это важнее, чем погоня за богатством с минимальным или непостоянным доходом.
- Базовый оклад относится к служащим муниципальных или государственных учреждений и составляет минимальное значение с учетом квалификации служащего. Обычно к базовому окладу применяют различного рода надбавки за выполнение определенного типа работ и выслугу лет.
Несмотря на большой выбор форм оплаты труда по Трудовому кодексу РФ, важно придерживаться требований законодательства и учитывать работоспособность сотрудников. Не стоит превращать работу в гонку на выживание ради собственного прогресса и прибыли. Задача руководителя – обеспечить работников достойной оплатой труда и создать условия для качественного выполнения поставленных задач.
