Время командировки оплачивается наравне с другими рабочими днями, но расчет заработка за этот период основывается на среднем дневном доходе.
Оплата командировки в выходной день
Зарплата за нерабочие дни в течение всей поездки начисляется как минимум в двукратном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса. По согласованию с работником возможна оплата командировки в выходной день в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного отгула.
Помимо заработной платы, работнику начисляются суточные — денежная выплата на другие расходы, не требующие документального подтверждения. Размер суточных, не превышающий законодательно установленного лимита, в полной мере освобождается от НДФЛ: по территории РФ – 700 рублей в день, в другие страны – 2,5 тысячи рублей.
Дни отбытия и прибытия
В соответствии со статьей 153 ТК РФ предприятия должны оплачивать дни отъезда и приезда наравне с днями, проведенными в месте назначения. То есть, если они выпадают на выходные дни, расчет производится как минимум по двойному тарифу.
Некоторые организации регулируют этот вопрос внутренними нормативными актами, где устанавливается алгоритм расчета начислений за дни отъезда и прибытия: исходя из среднего дохода или по тарифной ставке (окладу).
Если служебное задание не обязывает сотрудника работать в нерабочие дни, то они оплачивается по стандартному тарифу на основании среднего заработка.
