Доплата за вредные условия труда

Вредные условия труда отражаются на физическом и психическом состоянии человека. Появляются различные заболевания, которые со временем перерастают в хронические. Для того чтобы компенсировать ущерб, государством введены специальные дотации для людей, трудящихся на опасном производстве.

Как регулирует закон доплату за вредные условия труда

Вредные условия труда
Условия труда включают профессиональную деятельность, а также факторы, которые оказывают воздействие на здоровье и активность персонала во время рабочего процесса.

Работодатель обязан определить, к какому классу опасности относится атмосфера на предприятии. Для этого вызывается специальная комиссия. По закону проверку полагается проходить каждые пять лет.

Существует четыре класса условий труда:

  1. оптимальный;
  2. допустимый;
  3. вредный;
  4. опасный.

Третий класс делится на подклассы:

  • опасность есть, но человек восстанавливается;
  • легкие нарушения здоровья;
  • хронические заболевания;
  • патологии, которые ведут к инвалидности.

ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством утвержден список вредных профессий, представители которых могут получать надбавки. Специальности признаются вредными по определенным критериям.

Существуют сферы, которые отличаются от других особой степенью опасности:

  • металлургия и обработка металла;
  • работа в шахтах и под водой;
  • химическая и биологическая промышленность;
  • электроника;
  • атомная энергетика;
  • производство строительных материалов и работа на стройках.

В трудовом праве есть статьи, которые описывают права работников вредных производств:

  • Статья №147 ТК РФ информирует, что рабочим полагается повышенная оплата труда за вредность. Персонал, который работает неполный рабочий день, также должен получать оплату за вредные условия труда.
  • В статье №213 ТК РФ регламентировано, на какие медицинские услуги имеет право работник.
  • Статья №117 ТК РФ определяет периоды рабочих и выходных дней, продолжительность смен.

Размер компенсации

Предоставление компенсации за условия труда – обязанность руководителя, если его предприятие по уровню вредности превышает определенные законом гигиенические нормативы.

Процент надбавки для 3 и 4 класса утвержден законодательством и составляет не менее 4% от оклада. По усмотрению руководителя он может быть и выше. Обязательным условием является сокращение рабочей недели до 36 часов и увеличение отпуска на 7 и более дней.

ВНИМАНИЕ! Сумма доплаты не облагается налогом с доходов в размере 13 процентов.

Деньги на доплаты за вредные условия труда поступают из страховых взносов организации по тарифам, которые устанавливают страховые фонды.

Ряд предприятий вместе с денежной надбавкой или в качестве денежного возмещения выдают рабочим молоко, так как оно выводит из организма ядовитые вещества.

Порядок расчета

Существует положение, которое регулирует систему расчета компенсации:

  1. Тяжелые условия – от 4 до 12 процентов.
  2. Особо тяжелые – от 12 до 24 процентов.

СОВЕТ! В условиях технологического прогресса предприятие может снизить класс опасности или убрать воздействие ядовитых веществ совсем.

Порядок оформления

После того как в организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и назначен класс опасности, можно оформлять документы на получение компенсации. Руководитель подписывает приказ о доплате, в котором говорится о результатах проверки, а также о тех специалистах, кому полагается компенсация. Приказ может оформляться на конкретного сотрудника или на целый отдел.

Например, в приказе может содержаться следующая информация: «Технолог Сидоров Иван Иванович занят на работах, связанных с вредными условия труда 3.3 подкласса, что подтверждается отчетом специальной комиссии по оценке условий труда от 1 сентября 2018 года. В связи с этим назначается увеличение оклада на 12% и 10 календарных дней дополнительно к основному отпуску».

Для удобства можно оформить коллективный договор, в этом случае доплата будет начисляться автоматически.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: