Вредные условия труда отражаются на физическом и психическом состоянии человека. Появляются различные заболевания, которые со временем перерастают в хронические. Для того чтобы компенсировать ущерб, государством введены специальные дотации для людей, трудящихся на опасном производстве.
Как регулирует закон доплату за вредные условия труда
Условия труда включают профессиональную деятельность, а также факторы, которые оказывают воздействие на здоровье и активность персонала во время рабочего процесса.
Работодатель обязан определить, к какому классу опасности относится атмосфера на предприятии. Для этого вызывается специальная комиссия. По закону проверку полагается проходить каждые пять лет.
Существует четыре класса условий труда:
- оптимальный;
- допустимый;
- вредный;
- опасный.
Третий класс делится на подклассы:
- опасность есть, но человек восстанавливается;
- легкие нарушения здоровья;
- хронические заболевания;
- патологии, которые ведут к инвалидности.
ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством утвержден список вредных профессий, представители которых могут получать надбавки. Специальности признаются вредными по определенным критериям.
Существуют сферы, которые отличаются от других особой степенью опасности:
- металлургия и обработка металла;
- работа в шахтах и под водой;
- химическая и биологическая промышленность;
- электроника;
- атомная энергетика;
- производство строительных материалов и работа на стройках.
В трудовом праве есть статьи, которые описывают права работников вредных производств:
- Статья №147 ТК РФ информирует, что рабочим полагается повышенная оплата труда за вредность. Персонал, который работает неполный рабочий день, также должен получать оплату за вредные условия труда.
- В статье №213 ТК РФ регламентировано, на какие медицинские услуги имеет право работник.
- Статья №117 ТК РФ определяет периоды рабочих и выходных дней, продолжительность смен.
Размер компенсации
Предоставление компенсации за условия труда – обязанность руководителя, если его предприятие по уровню вредности превышает определенные законом гигиенические нормативы.
Процент надбавки для 3 и 4 класса утвержден законодательством и составляет не менее 4% от оклада. По усмотрению руководителя он может быть и выше. Обязательным условием является сокращение рабочей недели до 36 часов и увеличение отпуска на 7 и более дней.
ВНИМАНИЕ! Сумма доплаты не облагается налогом с доходов в размере 13 процентов.
Деньги на доплаты за вредные условия труда поступают из страховых взносов организации по тарифам, которые устанавливают страховые фонды.
Ряд предприятий вместе с денежной надбавкой или в качестве денежного возмещения выдают рабочим молоко, так как оно выводит из организма ядовитые вещества.
Порядок расчета
Существует положение, которое регулирует систему расчета компенсации:
- Тяжелые условия – от 4 до 12 процентов.
- Особо тяжелые – от 12 до 24 процентов.
СОВЕТ! В условиях технологического прогресса предприятие может снизить класс опасности или убрать воздействие ядовитых веществ совсем.
Порядок оформления
После того как в организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и назначен класс опасности, можно оформлять документы на получение компенсации. Руководитель подписывает приказ о доплате, в котором говорится о результатах проверки, а также о тех специалистах, кому полагается компенсация. Приказ может оформляться на конкретного сотрудника или на целый отдел.
Например, в приказе может содержаться следующая информация: «Технолог Сидоров Иван Иванович занят на работах, связанных с вредными условия труда 3.3 подкласса, что подтверждается отчетом специальной комиссии по оценке условий труда от 1 сентября 2018 года. В связи с этим назначается увеличение оклада на 12% и 10 календарных дней дополнительно к основному отпуску».
Для удобства можно оформить коллективный договор, в этом случае доплата будет начисляться автоматически.
