Материальная помощь при расчете отпускных

В каждой фирме предусмотрен свой порядок выплаты денежного вознаграждения. Кроме фиксированного оклада и регулярных премий, работник может претендовать на доплату к отпуску. Это факультативная выплата, предусмотренные локальными правилами оплаты труда на производстве.

Что такое материальная помощь к отпуску по закону

материальная помощь к отпуску

Трудовой кодекс дает следующее обозначение материальной помощи к отпуску: необязательная денежная выплата, предоставляемая гражданам вместе с отпускными при оформлении заявления на очередной отдых. Цель компенсации – предоставление возможности полноценного восстановления, а также стимулирование работников к эффективному исполнению трудовых обязанностей.

ВАЖНО! Предоставления доплат на предприятиях фиксируются в локальных распорядительных документах, индивидуальных трудовых договорах и соглашениях с профсоюзом.

Трудовой кодекс наделяет работодателя правом дополнительного поощрения работников материальной помощью в расчете отпускных.

Кому полагается материальная помощь

Работодатель наделен правом установления условий выплаты денежной компенсации. Нет универсальных требований закона к кандидатам на денежную поддержку. Но при начислении заработных плат внутри организации нужно следовать требованиям законодательства:

  • матпомощь предусмотрена локальными распорядительными документами;
  • ограничен список объективных требований к кандидатам на выплаты;
  • прозрачный расчет сумм поддержки;
  • причины лишения права на денежные дотации.

Чтобы гарантировать служащему справедливое отношение и равные права на получение материальной помощи, размер пособия может формироваться по следующим принципам:

  1. Процент от оклада.
  2. Фиксированная сумма.

Кандидат на дотацию не должен дополнительно собирать документы, подтверждающие право на выплаты. Достаточно подать заявление на очередной отпуск.

Вам может быть интересно: Могут ли сгореть дни неиспользованного отпуска и как их отгулять?

Условия предоставления материальной помощи к отпуску

Матпомощь предоставляется один раз в двенадцать месяцев. При этом предстоит руководствоваться следующими положениями законодательства:

  • правила оформления и расчета отпускных установлены в ст. 122 ТК РФ;
  • пособия, которые должен учитывать работодатель, зафиксированы в статье 136 кодекса;
  • принципы справедливого распределения денежной помощи – в главе 135;
  • в статье 144 можно ознакомиться с граничными размерами матпомощи для трудящихся.

Для получения денежных средств необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Подача заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Написание обращения на имя руководителя о получении денежной поддержки. Пишется в свободной форме с указанием, что заявление уже подписано.
  3. Подготовка приказа на осуществление отчислений. Распорядительный документ передается в бухгалтерию для дальнейшего исполнения.

ВНИМАНИЕ! Компенсация приходит работнику вместе с отпускными, независимо от того, используется отпуск в полной мере или нет.

Порядок расчета отпускных

Поскольку поддержка предусматривается исключительно локальными актами, то и их расчет происходит по формуле, избранной работодателем. На практике может быть использовано несколько алгоритмов подсчета. Первый – в уставе предприятия зафиксировано право на материальную помощь, которая является дополнительным стимулом для служащего. Дотация факультативная и не зависит от количества отработанных дней.

Второй – рассматриваемый вид поддержки является накопительным бонусом за отработанное время и гарантирован сотрудникам. По сути, это разовая премия, которая выплачивается всем трудящимся независимо от индивидуальной производственной полезности.

Нужно ли учитывать матпомощь при расчете отпускных

Будет ли размер материальной помощи входить в расчет отпускных, зависит от способа учета дотаций. Если это способ индивидуального поощрения, то нет. Если же это накопительный бонус, то сумма отпускных будет расти в зависимости от полного размера зарплаты с учетом финансовой помощи.

Поскольку такая дотация – это доход, то он облагается налогом. Согласно общему правилу, с гражданина будет удержано 13% от всего размера компенсации в пользу государства.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: