Нарушение сроков выплаты отпускных

Заработок сотрудников выплачивается в установленный трудовым законодательством срок. Это касается и денег, начисляемых при уходе на отдых. Невыплата отпускных или их задержка является нарушением норм ТК РФ.

Сроки выплаты отпускных по закону

Нарушение сроков выплаты отпускных

Отпускные начисления – зарплата, выдаваемая сотруднику при оформлении ежегодного отпуска. Однако сроки выдачи этих денежных средств отличаются от времени начисления заработной платы. Согласно нормам ст. 136 Трудового кодекса РФ деньги за отпуск должны выдаваться не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

ВАЖНО! Если в установленный трехдневный срок входят выходные, деньги должны быть переведены заранее в рабочее время.

Работодатели начисляют оплату отпуска задолго до минимального срока, опасаясь возможных проблем. Например, если отправленная выплата задерживается из-за ошибок работы или технического сбоя в банке. Это приводит к несоблюдению регламентированных сроков.

Заявление на отпуск и приказ на его оформление издаются заранее. Поэтому для руководителя организации не предусмотрено уважительных причин, при которых он смог бы законно задержать начисления.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

За невыплату отпускных в срок в отношении предприятия назначается административный штраф. Согласно п.6 ст. 5.27 КоАП РФ его размер составляет (значения указаны в тыс. р.):

  • от 10 до 20 – для руководителя и ответственных работников;
  • от 1 до 5 – для ИП;
  • от 30 до 50 – для организаций.

При повторном нарушении сроков выплаты отпускных сумма штрафа увеличивается:

  • до 30 – для должностных лиц и ИП;
  • до 100 – для организаций.

ВНИМАНИЕ! При втором и последующем правонарушении в отношении руководителя может быть применена дисквалификация на период от 1 до 3 лет.

Если отпускные выплачены с задержкой в три месяца, это основание для рассмотрения дела по ст. 145.1 УК РФ. Согласно нормам этого законодательного акта к руководителю применяются следующие наказания:

  • денежное взыскание на сумму от 100 до 500 тыс. р. или в размере среднего дохода за 1–3 года;
  • дисквалификация на срок до 3 лет;
  • общественные работы до 3 лет;
  • тюремное заключение до 4 лет.

ВАЖНО! Меры ответственности по УК и КоАП могут быть применены одновременно по одному делу в отношении одного лица.

Компенсация за задержку отпускных

Все штрафы, назначаемые за несвоевременную выплаты отпускных в соответствии с нормами КоАП или УК РФ, выплачиваются в пользу государства.

Помимо данных взысканий, работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение своему сотруднику. Статья 236 Трудового кодекса РФ регламентирует ее расчет. Размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, за каждый день просрочки.

ВАЖНО! При расчете возмещаемой выплаты в вычисления принимается период со дня возникновения задержки до предполагаемой даты выплаты.

Куда можно обратиться с жалобой за нарушение сроков

Для защиты прав работнику нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Жалоба составляется в свободной форме. В содержании документа прописывается следующая информация:

  • наименование и адрес учреждения, в которое подается заявление;
  • персональные данные гражданина (Ф. И. О., занимаемая должность, данные паспорта, адрес регистрации, контакты);
  • информация о работодателе (полное наименование организации с указанием формы, Ф. И. О. директора, юридический и фактический адрес);
  • подробное описание нарушения со ссылками на законодательные акты;
  • дата составления;
  • подпись.

Срок рассмотрения заявки составляет 10 рабочих дней. Подать заявление можно лично в отделение Роструда, по почте или через МФЦ.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: