Повременная система оплаты труда

В соответствии с трудовым правом РФ выделяется несколько видов нормирования труда: нормы времени, выработки, обслуживания, в связи с чем применяются разные формы оплаты для расчетов с персоналом. Наиболее распространённой и гибкой является повременная форма оплаты труда. Данный способ расчета предполагает вознаграждение работника за отработанное время с учетом его квалификационного разряда и применяемых в организации премий, компенсаций и прочих надбавок.

Виды повременной оплаты труда

Что собой представляет повременная система оплаты труда

Выделяют следующие виды повременной формы:

  • Простая — предполагает вознаграждение подчиненных за количество отработанных часов по тарифу в соответствии с квалификацией. При простой системе выделяется почасовая, поденная и помесячная формы.
  • Повременно-премиальная — помимо выплат по тарифу данный способ расчета предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей или достижение хороших результатов. Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта.
  • Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции.

Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.

Плюсы и минусы

Положительные стороны применения метода:

  • независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой;
  • так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма;
  • простой экономический расчет.

Вам может быть интересно: Как оплачиваются сверхурочные?

Недостатки данного способа начислений:

  • работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
  • требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
  • отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
  • выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.

Несмотря на перечисленные недостатки повременная форма расчетов хорошо подходит при конвейерном типе производства, а также для оплаты труда удаленных сотрудников (web-разрабочики, программисты и пр.).

Правила применения повременной системы оплаты труда

Для эффективного функционирования на предприятии повременной формы потребуется:

  • внедрить нормы времени для выполнения каждой операции;
  • разработать порядок тарифных ставок и окладов с учетом квалификационных разрядов;
  • осуществить тарификацию непосредственных исполнителей;
  • регулярно вести учет с помощью табеля рабочего времени или иных решений.

ВАЖНО! Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах.

Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты.

Пример расчета

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.

Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:

Зф = Зпл * КДф / КДпл,

где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.

Заработная плата при простой системе составит:

Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,

где Кпр — коэффициент премирования.

Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:

Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: