Трудовая деятельность связана с биологической активностью человека, которая наиболее высока в дневной период. Большинство компаний организуют свою деятельность днем, но существуют организации, работающие круглые сутки либо исключительно ночью. Такой режим труда имеет свои особенности, которые стоит знать, прежде чем на него соглашаться.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс не запрещает привлекать персонал к ночным сменам по соглашению сторон, при этом не имеет значения специфика компании и род ее деятельности. Более того, закон обязывает производить дополнительные компенсации при таком режиме и определяет категории граждан, имеющих привилегии отказаться от поздних смен. Надзорные органы проводят проверку выполнения требований законодательства, и в случае нарушения выписывают крупные штрафы организации.
Вам может быть интересно: Как формируется фонд оплаты труда?
Какие часы считаются ночными
Законом определена конкретная длительность времени, которая считается ночным режимом или сменой. Это промежуток между 22 вечера и 6 утра. Поэтому любая работа, попавшая в этот период хотя бы на час, считается ночной и подлежит дополнительной оплате.
Кого можно привлечь к ночной работе
При сменном графике работы далеко не каждого сотрудника можно привлечь к труду по ночам. Однозначно не допускаются к работе в этот период суток беременные женщины и специалисты младше 18 лет. Для последних может быть исключение, если это творческие профессии.
Для некоторых работников, которые могут быть допущены, требуется их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. К ним относятся:
- женщины с детьми до трех лет;
- отцы или матери, самостоятельно воспитывающие детей;
- инвалиды;
- родители детей-инвалидов;
- опекуны детей в возрасте младше пяти лет;
- лица, ухаживающие за больными родственниками.
ВНИМАНИЕ! Если речь идет о привилегированных категориях сотрудников, то уведомление должно содержать строчку, что они имеют право отказаться от ночной смены.
Привлекать персонал следует по обоюдному согласию сторон, при этом важно составить все необходимые письменные соглашения. Отсутствие документа может повлечь санкции от надзорных органов в виде крупных штрафов. Подкрепляется законность выхода сотрудника составлением приказа о работе в ночное время, который должен быть подписан до начала смены.
Продолжительность смены
Ночная работа короче на один час по сравнению с дневной и не требует дополнительных отработок. Исключением является сокращенная смена по рабочему графику либо вид труда, выполняемый исключительно ночью.
В этот период у работников также есть перерыв на обед и дополнительное время на отдых.
Как оплачивается работа в ночное время
Ночной режим труда является не только специфичным, но и отчасти опасным, так как требует от сотрудников особой выносливости и работоспособности. В связи с этим оплата труда в ночное время несколько отличается от оплаты дневной работы и подразумевает свои бонусы. Поощрение выплачивается в подсчет заработной платы.
Размеры доплат
Закон обязывает производить дополнительную оплату за ночную работу, даже если сотрудник работает сутками. Расчет доплаты зависит от среднечасовой зарплаты плюс сама надбавка. Минимальный коэффициент составляет 20% за каждый час отработанного времени. Можно увеличить размер ставки по усмотрению работодателя, но меньше установленного значения она быть не может.
ВНИМАНИЕ! Ночная смена в выходные или праздники оплачивается в двойном размере.
Все условия оплаты труда, варианты рабочих смен, поощрения, надбавки и компенсации должны быть прописаны в локальных актах компании, с которыми человек знакомится при трудоустройстве. Обычно при составлении графика по возможности учитываются пожелания человека. Сотрудник должен быть письменно ознакомлен с графиком смен за месяц до его начала, это обязательное требование законодательства.
Сверхурочные в ночное время
Порой могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, когда необходимо задержаться на рабочем месте. Это принято называть сверхурочной работой, т. е. после окончания основного трудового дня. Обычно это связано с ремонтными или аварийными работами, чрезвычайными ситуациями природного или техногенного характера, подготовкой к важным проверкам или сдаче отчетности.
Доплата за работу в ночное время рассчитывается особым образом. В основе оплаты сверхурочных служит среднечасовое значение, которое умножается на 200% и количество отработанных сверхурочных часов. Для этого оклад нужно разделить на количество рабочих дней, и полученное значение разделить на количество часов в смене. Итоговая цифра умножается на 200 и на количество отработанных часов ночью.
Ночной график представляет собой особый режим труда, требующий от специалистов выносливости и некоторых особых свойств нервной системы. Конечно, законом предусмотрены неплохие денежные поощрения за такой труд, но в первую очередь следует оценивать свое здоровье и мнение близких людей. Работодатель не имеет права навязывать такой режим лицам, имеющим социальные гарантии.
