Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Трудовой Кодекс РФ регламентирует время отдыха граждан, и каждый работодатель обязан подчиняться действующим порядкам. При оформлении выходного дня как рабочий предполагается компенсация работы в выходные и праздничные дни. Это необходимо в целях соблюдения нормы выработки часов и их оплаты, в ином варианте работники могут пожаловаться в надзорные органы с претензией по поводу ущемления своих прав. В таком случае предприятию грозит солидный штраф или приостановка деятельности.

Работа в выходные и праздничные дни по закону

Работа в выходные и праздничные дни

В статье 113 ТК РФ указано законодательно установленное количество часов и дней отдыха, а также время перерывов в рабочий период. Минимальный еженедельный перерыв должен составлять 42 часа. По закону работа на выходные запрещена, но возникают ситуации, когда необходимо выводить подчиненных в их законный отдых с гарантией возмещения.

Существуют обстоятельства, которые влияют на привлечение персонала в нерабочее время и не требуют для этого согласия работников. Как правило, это факторы, которые невозможно предугадать или требующие срочного участия специалистов.

  • предупреждение и последствия чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера;
  • аварийные работы;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • устранение последствий катастроф и стихийных бедствий;
  • военное положение;
  • другие форс-мажорные обстоятельства.

Условно можно назвать профессии и структуры, в которых рабочие дни независимо от дня недели являются необходимостью. К ним можно отнести ремонтные бригады, сотрудники полиции, МЧС, врачи, водители, машинисты, летчики, деятели искусства, работники СМИ, военные и другие. Также при сменном режиме трудовой деятельности смены иногда выпадают на государственные праздники. В таком случае эти дни также компенсируются.

Для нормального функционирования предприятия периодически требуется выход персонала сверхурочно. Чаще всего это касается специалистов, функционал которых связан со сроками сдачи отчетов, проектов, периодами проведения аудитов и проверок и т.п.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения работника за прогул

Иногда специфика деятельности компании может требовать от персонала дополнительной выработки, обычно это указывается в трудовом договоре и в положениях устава.

Порядок расчета оплаты труда

Выход на работу в выходной с целью исполнения своих обязанностей, отчасти, является доброй волей сотрудника, так как он имеет полное право не соглашаться на это. По закону положено два вида оплаты работы в выходной день: удвоенный тариф за эту смену либо предоставление добавочного отгула. Выбор стоит за человеком, какой вариант поощрения ему приемлем. Причем можно выбирать разные способы расчета за переработку, если пришлось отработать несколько дней или смен подряд.

Оплата работы по трудовому кодексу

Компенсация в двойном размере применима для всех способов оплаты труда: окладная система, почасовая тарифная ставка или сменный график. Сумма отработанных часов будет увеличена вдвое. Рассчитать оплату можно самостоятельно, основное – это определить стоимость рабочего часа в текущем месяце. Далее полученная ставка умножается на отработанное время, и итоговое значение умножается вдвое. Надбавка выплачивается в зарплату.

Выходной день вместо оплаты

Альтернативный вариант возместить сорванный отдых – это взять дополнительный день отдыха. Таким образом, происходит обмен между рабочим днем и выходным, часы отработки будут оплачены в одинарном размере. Причитающийся отгул дается на целый день, сколько бы ни было затрачено времени на выполнение обязанностей.

ВНИМАНИЕ! Человек может взять отгул в любую удобную дату, вне зависимости от месяца и недели, когда была отработка. Главное – письменно указать это в соответствующем заявлении.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда в выходные положена и в период командировки. Выход на работу вечером или на выходных возмещается по удвоенной ставке. Время в пути, приходящееся на выходной, также компенсируется. Причем здесь можно выбрать вид поощрения: добавочный отгул или двойная оплата. Будучи в командировке, человек зачастую не может избежать переработки, так как на него распространяется трудовой режим предприятия в пункте назначения. Но если не требуется выход, день остается выходным и подлежит оплате только как командировочный – по среднему заработку.

Рекомендуем к прочтению: Правила заполнения авансового отчета

Порядок оформления и образцы документов

Любое распоряжение руководства должно быть закреплено приказом. Этот документ содержит лаконичную формулировку того или иного действия работодателя по отношению к работнику. Подписывая приказ, человек подтверждает свое согласие с указанным действием.

Порядок привлечения к работе в выходные требует ряда формальностей. Во-первых, составляется служебная записка о необходимости проведения работ. Во-вторых, адресаты получают уведомление о необходимости выйти с описанием условий привлечения. В-третьих, кадровая служба разрабатывает приказ о работе в выходной день, где прописывается способ расчета за этот период.

Приказ о привлечении к работе

Такой документ необходим для делопроизводства, т.к. с одной стороны это согласие работника с вынужденной переработкой, с другой – основание для бухгалтера произвести дополнительные начисления.

Образец приказа можно скачать здесь.

Следует отметить, что приказ может быть либо персонализированный, либо на несколько человек сразу. Издается этот документ до начала работ.

Согласие работника

Для задействования людей в период отдыха недостаточно только намерения руководства компании. Важно заручиться письменным согласием вызываемых членов коллектива в уведомлении о привлечении к работе. В этом документе должен быть прописан ожидаемый день выхода, факт согласия, выбранный тип компенсации. Также должен быть пункт с возможностью отказа от работы – это обязательное требование законодательства.

ВАЖНО! Беременных женщин и работников младше 18 лет не привлекают к сверхурочному труду. С инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, необходимо взять однозначное согласие на сверхурочную работу, оформленное ими собственноручно, и получить подпись, что они осознают свое право на отказ. По медицинским показаниям такие сотрудники вправе не соглашаться работать дольше установленного графика.

Человек не должен находиться на рабочем месте больше определенного нормативными актами времени. Сотрудники имеют гарантированное время на отдых, и на это не могут влиять планы и цели  руководства компании. Любой выход сверх нормы оформляется документально и компенсируется. Не стоит злоупотреблять личным временем подчиненных для выполнения должностных обязанностей, трудовая деятельность должна быть организована и вовремя закончена. Только это гарантирует высокие профессиональные результаты и лояльность персонала.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: