Трудовой кодекс РФ регламентирует время отдыха работающих граждан. При оформлении выходного дня как рабочего предусмотрена компенсация за это. В ином случае сотрудник вправе обратиться в надзорные органы с жалобой по поводу ущемления трудовых прав. В таком случае предприятию грозит штраф или приостановка деятельности.
Работа в выходные и праздничные дни по закону
В статье №113 ТК РФ установлено количество рабочих часов и дней отдыха. Минимальный еженедельный перерыв в рабочий период должен составлять 42 часа.
ВНИМАНИЕ! По закону работа в выходные запрещена, но если возникают ситуации, когда в эти дни необходима трудовая деятельность подчиненных, их можно вызвать на работу с гарантией возмещения.
Существуют обстоятельства, при которых привлечение сотрудников в нерабочее время не требует их согласия. Это следующие экстренные ситуации, требующие срочного участия специалистов:
- предупреждение или ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- аварийные работы;
- предотвращение несчастных случаев;
- устранение последствий катастроф и стихийных бедствий;
- военное положение и т. д.
ВАЖНО! При сменном режиме трудовой деятельности смены могут выпадать на государственные праздники. В таком случае эти дни также компенсируются.
Порядок компенсирования работы в выходной день
По закону положено два вида оплаты работы в выходной день:
- удвоенный тариф за эту смену;
- предоставление добавочного отгула.
Выбор делает сотрудник самостоятельно.
Оплата работы
Компенсация в двойном размере применима при следующих способах оплаты труда:
- окладная система;
- почасовая тарифная ставка;
- сменный график.
Рассчитать оплату работы в выходной день можно самостоятельно:
Стоимость рабочего часа в текущем месяце × отработанное время × 2.
Надбавка выплачивается вместе с зарплатой.
Отгул вместо оплаты
Альтернативный вариант возмещения – дополнительный день отдыха. В таком случае происходит обмен между рабочим днем и выходным, количество часов отработки не изменяется. Отгул дается на целый день, сколько бы ни было затрачено времени на выполнение обязанностей.
СОВЕТ! Человек вправе взять отгул в удобное для себя время, вне зависимости от того, когда была отработка. Необходимо написать соответствующее заявление и предоставить руководству.
Особенности оплаты в командировке
Оплата труда в выходные положена и в период командировки. Выход на работу вечером или в выходные возмещается по удвоенной ставке. Командированный сотрудник не может избежать переработки, так как на него распространяется трудовой режим предприятия в пункте назначения. Но если не требуется выход, день остается выходным и подлежит оплате только как командировочный (по среднему заработку).
Порядок оформления и образцы документов
Порядок привлечения к работе в выходной день:
- составляется служебная записка о необходимости проведения работ;
- адресаты получают уведомление о необходимости выйти с описанием условий привлечения;
- кадровая служба оформляет приказ о работе в выходной день, где прописывается способ расчета за этот период.
Приказ о привлечении к работе
Такой документ необходим для делопроизводства, так как является основанием для бухгалтера произвести дополнительные начисления работнику.
Образец приказа можно скачать по ссылке.
Приказ может быть издан только на одного сотрудника либо на несколько человек одновременно. Издается этот документ до начала работ.
Согласие работника
Для задействования людей в период отдыха недостаточно только решения руководства компании. Нужно получить письменное согласие вызываемых членов коллектива. В согласии прописывается день выхода, факт согласия, выбранный тип компенсации. Гражданин вправе отказаться работать в выходной день.
ВАЖНО! Беременных женщин и работников младше 18 лет не привлекают к сверхурочному труду.
С инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, необходимо взять однозначное согласие на сверхурочную работу, оформленное ими собственноручно.
