Трудовым кодексом определены правила исполнения служебных обязанностей, а также утвержден перечень граждан, которых работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе. Нарушения со стороны должностных лиц влекут юридическую ответственность.
Что такое сверхурочная работа
Большой юридический словарь дает следующее толкование понятия «сверхурочная работа» – исполнение служебных обязанностей официально трудоустроенным гражданином после завершения его трудодня или в выходные дни. В России сверхурочные часы могут быть использованы для привлечения к работе сотрудников в исключительных обстоятельствах.
Трудовой кодекс определяет максимально допустимую длительность трудовой недели сотрудника. В России официально трудоустроенный гражданин не может работать свыше 40 часов еженедельно.
Согласно ТК РФ различают две формы ненормированного труда:
- установленный трудовым договором ненормированный рабочий день;
- сверхурочные часы.
Законодательное регулирование вопросов привлечения к работе вне нормы представлено в таблице:
| Дата принятия закона и его номер | Наименование документа | Основные положения |
|---|---|---|
| № 197 от 30.12.2001 | Трудовой кодекс Российской Федерации | - привлечение служащих к сверхурочному труду; - суммированный учет рабочего времени; - основания и причины вызова работника для исполнения обязанностей свыше нормы; - размер заработной платы и тарифы для граждан, занятых трудом в ненормированное время. |
| № 181 от 24.11.1995 | «О социальной защите инвалидов» | Определяет порядок привлечения к работе в сверхурочное время людей с инвалидностью. |
| № 139 от 21.11.2005 | «Положения о режиме рабочего времени для экипажей гражданских воздушных судов» | Правила привлечения к переработке. |
| № 22-2-3363 от 31.08.2009 | Письмо Министерства здравоохранения и социального развития | Правила суммирования рабочего времени служащих. |
ВАЖНО! По закону необходимо, чтобы возникли особые обстоятельства для вызова работника на предприятие.
Порядок привлечения
Согласие работника на оформление сверхурочных работ требуется при следующих категориях задач:
- необходимость проведения ремонтных работ оборудования, неисправность которого может стать причиной утраты материальных активов или собственности предприятия;
- замена работника, который не прибыл на производство, если прекращение конкретных служебных обязанностей не допускается;
- завершение выполнения служебной задачи, которую сотрудник не успел сдать в срок, если это чревато материальными или имущественными утратами.
Определен список условий, при которых допускается вызов на работу гражданина без его разрешения:
- введение на территории страны или субъекта Федерации чрезвычайного положения;
- устранение техногенных катастроф и аварий;
- ликвидация последствий аварий ЖКХ.
Порядок действий при возникновении необходимости вызова гражданина на работу в нерабочее время:
- определение перечня сотрудников, которые должны присутствовать при исполнении служебных обязанностей;
- работник оповещается о возникшей производственной необходимости;
- подготовка приказа;
- сотрудник оформляет письменное согласие на привлечение к работе и под подпись знакомится с приказом;
- после ликвидации проблем подготавливается служебная записка и подается в кадровый отдел с указанием дополнительного рабочего времени;
- направление копии служебной записки бухгалтеру для начисления дополнительной заработной платы.
Как посчитать сверхурочные часы
Правила учета переработок зафиксированы в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Размер платы за дополнительное время зависит от количества часов, отработанных служащим:
- 1,5 дневного оклада – первые два часа деятельности в будни (для выходных дней сразу в двойном размере);
- 2 оклада – дальнейшее исполнение поставленных задач.
На практике также используется суммирование. Это значит, что работник получает плату за ненормированные дни не каждый месяц, а совокупно за конкретный период (например, по количеству часов в год). В таком случае считается численность таких часов в месяц, а затем цифра складывается в единый размер и приходит денежной компенсацией вместе с очередной зарплатой.
СОВЕТ! Законодательством не предусмотрен дополнительный отдых за переработку. Поэтому на стадии, когда оформляется приказ о привлечении к труду, нужно оговорить условия дополнительного отпуска.
Максимальная длительность в месяц по Трудовому кодексу
Максимальная длительность официальных сверхурочных работ не может превышать:
- 4 часов – за два рабочих дня;
- 44 часов – в месяц;
- 120 часов – за календарный год.
ВНИМАНИЕ! Установлено, что беременные женщины и несовершеннолетние служащие не могут трудиться свыше нормы, независимо от обстоятельств и собственного намерения.
