Продолжительность сверхурочной работы по трудовому законодательству

Трудовым кодексом определены правила исполнения служебных обязанностей, а также утвержден перечень граждан, которых работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе. Нарушения со стороны должностных лиц влекут юридическую ответственность.

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Большой юридический словарь дает следующее толкование понятия «сверхурочная работа» – исполнение служебных обязанностей официально трудоустроенным гражданином после завершения его трудодня или в выходные дни. В России сверхурочные часы могут быть использованы для привлечения к работе сотрудников в исключительных обстоятельствах.

Трудовой кодекс определяет максимально допустимую длительность трудовой недели сотрудника. В России официально трудоустроенный гражданин не может работать свыше 40 часов еженедельно.

Согласно ТК РФ различают две формы ненормированного труда:

  1. установленный трудовым договором ненормированный рабочий день;
  2. сверхурочные часы.

Законодательное регулирование вопросов привлечения к работе вне нормы представлено в таблице:

Дата принятия закона и его номерНаименование документаОсновные положения
№ 197 от 30.12.2001Трудовой кодекс Российской Федерации- привлечение служащих к сверхурочному труду;
- суммированный учет рабочего времени;
- основания и причины вызова работника для исполнения обязанностей свыше нормы;
- размер заработной платы и тарифы для граждан, занятых трудом в ненормированное время.
№ 181 от 24.11.1995«О социальной защите инвалидов»Определяет порядок привлечения к работе в сверхурочное время людей с инвалидностью.
№ 139 от 21.11.2005«Положения о режиме рабочего времени для экипажей гражданских воздушных судов»Правила привлечения к переработке.
№ 22-2-3363 от 31.08.2009Письмо Министерства здравоохранения и социального развитияПравила суммирования рабочего времени служащих.

ВАЖНО! По закону необходимо, чтобы возникли особые обстоятельства для вызова работника на предприятие.

Порядок привлечения

Согласие работника на оформление сверхурочных работ требуется при следующих категориях задач:

  • необходимость проведения ремонтных работ оборудования, неисправность которого может стать причиной утраты материальных активов или собственности предприятия;
  • замена работника, который не прибыл на производство, если прекращение конкретных служебных обязанностей не допускается;
  • завершение выполнения служебной задачи, которую сотрудник не успел сдать в срок, если это чревато материальными или имущественными утратами.

Определен список условий, при которых допускается вызов на работу гражданина без его разрешения:

  • введение на территории страны или субъекта Федерации чрезвычайного положения;
  • устранение техногенных катастроф и аварий;
  • ликвидация последствий аварий ЖКХ.

Порядок действий при возникновении необходимости вызова гражданина на работу в нерабочее время:

  • определение перечня сотрудников, которые должны присутствовать при исполнении служебных обязанностей;
  • работник оповещается о возникшей производственной необходимости;
  • подготовка приказа;
  • сотрудник оформляет письменное согласие на привлечение к работе и под подпись знакомится с приказом;
  • после ликвидации проблем подготавливается служебная записка и подается в кадровый отдел с указанием дополнительного рабочего времени;
  • направление копии служебной записки бухгалтеру для начисления дополнительной заработной платы.

Как посчитать сверхурочные часы

Правила учета переработок зафиксированы в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Размер платы за дополнительное время зависит от количества часов, отработанных служащим:

  • 1,5 дневного оклада – первые два часа деятельности в будни (для выходных дней сразу в двойном размере);
  • 2 оклада – дальнейшее исполнение поставленных задач.

На практике также используется суммирование. Это значит, что работник получает плату за ненормированные дни не каждый месяц, а совокупно за конкретный период (например, по количеству часов в год). В таком случае считается численность таких часов в месяц, а затем цифра складывается в единый размер и приходит денежной компенсацией вместе с очередной зарплатой.

СОВЕТ! Законодательством не предусмотрен дополнительный отдых за переработку. Поэтому на стадии, когда оформляется приказ о привлечении к труду, нужно оговорить условия дополнительного отпуска.

Максимальная длительность в месяц по Трудовому кодексу

Максимальная длительность официальных сверхурочных работ не может превышать:

  • 4 часов – за два рабочих дня;
  • 44 часов – в месяц;
  • 120 часов – за календарный год.

ВНИМАНИЕ! Установлено, что беременные женщины и несовершеннолетние служащие не могут трудиться свыше нормы, независимо от обстоятельств и собственного намерения.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: