Продолжительность сверхурочной работы по трудовому законодательству

Большой юридический словарь дает следующее толкование понятия сверхурочной работы – это исполнение служебных обязанностей официально трудоустроенным гражданином после завершения его трудодня или в выходные дни. В России сверхурочные часы могут быть использованы для привлечения к работе служащих только в исключительных обстоятельствах, что подразумевает увеличенную оплату труда сотрудников.

Руководству организации предстоит быть внимательным к деталям, когда работники привлекаются к труду свыше нормы, поскольку законом строго ограничены правила исполнения служебных обязанностей официальными сотрудниками, а также утвержден перечень граждан, которые не могут работать сверхурочно ни при каких условиях. Каждое нарушение со стороны должностных лиц, даже самое незначительное, может повлечь юридическую ответственность.

Что такое сверхурочные работы

Сверхурочная работа

Трудовой кодекс определяет максимально допустимую общую длительность трудовой недели сотрудника. В России официально трудоустроенный гражданин не может работать свыше 40 часов еженедельно, а длительность рабочего дня зависит от количества таких трудодней. Установление размера заработной платы также основывается на этих показателях. Но не всегда специфика исполнения служебных обязанностей позволяет трудиться в таком режиме. И тогда в действие вступает возможность привлечения к труду вне нормы.

Так, по ТК РФ различают две формы ненормированной трудовой деятельности:

  • установленный трудовым договором ненормированный рабочий день (предусмотрен только в определенных сферах работы, что обусловлено спецификой служебных обязанностей и прямо прописывается в рабочем контракте);
  • сверхурочные часы (могут быть использованы на любом предприятии при возникновении достаточных для того обстоятельств, что сопровождается выдачей распорядительного приказа со стороны руководства).

Законодательное регулирование вопросов привлечения к работе вне нормы:

Дата принятия Федерального закона и присвоенный номерНаименование документаОсновные положения
30.12.2001 № 197Трудовой кодекс Российской федерацииСтатьи:

99 – привлечение служащих к такому труду;
104 – сверхурочные при суммированном учете рабочего времени;
113 – основания и причины вызова работников ля исполнения оплачиваемых обязанностей свыше нормы;
152 – требования к размеру заработной платы и тарифам для граждан, занятых трудом в ненормированное время.
24.11.1995 № 181«О социальной защите инвалидов»Определяет порядок привлечения к работе в сверхурочное время людей с инвалидностью.
21.11.2005 № 139Приказ, утверждающий «Положение о режиме рабочего времени для экипажей гражданских воздушных судов»Ст. 8 – правила привлечения к переработке.
31.08.2009 № 22-2-3363Письмо Министерства здравоохранения и социального развитияПравила суммирования рабочего времени служащих.

ВАЖНО! Согласно требованиям законодательства нужно не только наличие особых обстоятельств для вызова работника на предприятие, но также обязательно получение письменного согласия каждого гражданина.

Порядок привлечения

Согласие работника на оформление сверхурочных работ требуется при необходимости исполнения следующих категорий задач:

  • необходимость проведения ремонтных работ оборудования, неисправность которого может стать причиной утраты материальных активов или собственности предприятия (муниципалитета);
  • замена работника, который не прибыл на производство (по веским или незначительным причинам), если прекращение конкретных служебных обязанностей не допускается;
  • окончание исполнения служебной задачи, которую сотрудник не успел сдать в срок, если это чревато материальными или имущественными утратами.

Также определен список условий, при которых допускается вызов на работу лица без его разрешения:

  • введение на территории страны или субъекта Федерации чрезвычайного положения;
  • устранение техногенных катастроф и аварий;
  • ликвидация последствий аварий ЖКХ.

Основания для вызова граждан на работу в неурочное время:

  • возникновение обстоятельств, необходимых для ненормированного трудодня;
  • определение перечня сотрудников, которые должны присутствовать при исполнении служебных обязанностей;
  • в телефонном режиме работник оповещается о возникшей производственной необходимости и подтверждает свое согласие с выходом на службу;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • после прибытия на предприятие служащий оформляет письменное согласие на привлечение к работе (даже если это по инициативе работника) и под подпись знакомится с приказом;
  • фактическое исполнение обязанностей;
  • подготовка служебной записки в кадровый отдел с указанием дополнительного рабочего времени  для внесения сведений в табель;
  • направление копии служебной записки бухгалтеру для начисления дополнительной заработной платы.

Не допускается предварительная подготовка приказа с последующим ознакомлением служащего с его содержанием и обязанностью трудиться свыше нормы.

Вам может быть интересно: Как рассчитываются отпускные?

Как посчитать сверхурочные часы

сверхурочные часы

Как уже отмечалось выше, правила учета переработок зафиксированы в ст. 152 Трудового кодекса РФ. И размер оплаты за дополнительное время зависит от количества часов, отработанных служащим:

  • 1,5 дневного оклада – первые два часа деятельности в будни (для выходных дней сразу в двойном размере);
  • 2 оклада – дальнейшее исполнение поставленных задач.

На практике также используется суммирование. Это значит, что работник получает оплату за ненормированные дни не каждый месяц, а совокупно за конкретный период (например, по количеству часов в год). В таком случае считается численность таких часов в месяц, а затем цифра складывается в единый размер и приходит денежной компенсацией вместе с очередной зарплатой.

ВАЖНО! Перерывы в работе также считаются, когда рассчитывается зарплата.

Что касается периода дополнительного отдыха за переработку, законодательно он не предусмотрен. Поэтому на стадии, когда оформляется приказ о привлечении к труду, нужно оговорить условия дополнительного отпуска работника.

Особый порядок оплаты труда предусмотрен за сверхурочное рабочее время в праздничные дни. Так, с 1 июля 2018 года в юридическую силу вступили изменения, которые установили новую формулу расчета зарплаты. Раньше праздничные дни дополнительно оплачивались в двукратном размере после расчета часов вне нормы. Теперь же государственные праздники не влияют на сумму выплат, то есть считается только коэффициент сверхурочных часов.

Рекомендуем к прочтению: Как оплачиваются сверхурочные

Максимальная длительность в месяц по Трудовому кодексу

Для привлечения работника недостаточно только его письменного согласия. Также предстоит гарантировать, что не будут нарушены установленные законом предельные показатели трудодней. Максимальная длительность официальных сверхурочных работ не может превышать (в часах):

  • 4 – за два рабочих дня;
  • 44 – в месяц;
  • 120 за календарный год.

Правила установления граничной продолжительности ненормированного труда распространяются и на те виды служебной деятельности, которые проводятся с согласия служащего или без такового. Дополнительно установлено, что беременные женщины и несовершеннолетние служащие не могут трудиться выше нормы, независимо от обстоятельств и собственного желания.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: