Отпуск
При оформлении отпуска сотрудник получает вознаграждение. Размер определяется исходя из заработка за расчетный период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные в установленный законом
Дополнительный отдых – это дни сверх ежегодного основного отпуска. Если у сотрудника остались неиспользованные
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника гарантируется на законодательном уровне. Но могут возникнуть обстоятельства, требующие добавочного
С каждой зарплаты гражданина работодатель отчисляет обязательные платежи на страхование. При этом расчет выплат
Отпуск – законное право каждого, кто состоит в трудовых отношениях на позиции работника. Это период отдыха, гарантированный Трудовым кодексом для тех, кто трудоустроен как в государственном учреждении, так и в частной фирме.
Какие бывают виды отпуска, на какую продолжительность отдыха можно рассчитывать, как написать заявление на отпуск и согласовать его с работодателем – это и многое другое вы найдете в данной рубрике.