Порядок оформления декретного отпуска

Беременность и роды – одно из самых важных событий в жизни женщины, ждущей малыша. Период, который необходим для ухода за ребенком и его развития до начала посещения детского сада, длится до трех лет. Он называется декретным отпуском и оплачивается матери по месту ее заработка, обучения (если является студенткой, обучающейся очно в образовательном учреждении) или службы (при нахождении на должности военнослужащего).

Что говорит трудовой кодекс о предоставлении декретного отпуска

Декретный отпуск

Обычно будущая мама до 7 месяцев срока вынашивания продолжает свою трудовую деятельность, после чего ей предстоит выписка бюллетеня по нетрудоспособности, которая продолжается до рождения ребенка. Затем она собирает документы для выхода в отпуск по беременности, а потом, по его завершении, – по уходу за ребенком. Он длится, пока женщина не решит вернуться к работе (обеспечит посещение детского сада либо организует занятость для малыша другим способом – помощь родственников, поиск няни), но не дольше наступления трехлетнего возраста ребенка.

Рекомендуем к прочтению: Как рассчитать дату выхода в декрет?

При оформлении отпуска по беременности и родам заявительница руководствуется статьями 255, 256 ТК РФ, где закреплено ее законное право на этот период, чтобы уход за малышом был тщательным, а его развитие соответствовало возрастным нормам, проходило гармонично. В статье 255 говорится о продолжительности периода нахождения матери дома в связи с рождением, в статье 256 отражены особенности оформления заявления на имя работодателя, положения о рабочем статусе матери за период декрета и ее отсутствия в организации.

ВНИМАНИЕ! Отдельного закона о декретном отпуске, который бы регулировал все затруднительные и спорные моменты на сегодняшний день в законодательстве не существует. Все нормы права, проясняющие вопросы социального обеспечения (получения пособий по беременности и родам, вычисления их сумм, сроков сбора и составления документов, начисления выплат) содержатся в ТК и законе, действующем с 19 мая 1995 года, под номером 81.

Порядок оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности, за который полагается оплата, положен лишь официально трудоустроенным женщинам. Неработающим, за которых не отчисляются взносы в ФСС, выплаты по декрету не предусмотрены: они могут ожидать только пособия от 0 до 1,5 лет, от 1,5 до 3 лет, плюс пособие после родов (однократное) и выплату, положенную при обращении в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Эти суммы выплачиваются работающим женщинам по месту работы, а остальным – через отделения службы социального страхования.

Претенденткам на выплаты, намеревающимся уйти в декретный отпуск, обязательно соблюдать следующую процедуру оформления:

  1. Когда у будущей матери наступает 30 неделя срока, она получает больничный лист по беременности и родам (если обследования показывают ожидаемое рождение двойни или тройни, декретный больничный выдается уже в 28 недель).
  2. Лист необходимо направить в бухгалтерию или кадровую службу предприятия, затем составить заявление с просьбой о предоставлении освобождения от труда по беременности и родам.
  3. Когда декретный больничный лист предоставлен кадровику предприятия, он издает приказ, согласно которому женщина будет находиться в отпуске по родам: предоставляемое время отдыха ей необходимо для подготовки к рождению.
  4. После того как ребенок родится, работнице следует обратиться в организацию и написать заявление о начислении ей пособия, положенного на содержание малыша до достижения 1,5 лет.

ВАЖНО! При составлении заявительного документа не следует забывать отразить в нем просьбу о расчете и выплате денежных средств по данному случаю. Это предусмотрено рамками компетенции Фонда социального страхования.

Соблюдение грамотности и своевременности при подаче документации является гарантией успешного получения положенного количества дней отдыха и всех пособий без трудностей и спорных моментов.

Вам может быть интересно: Как получить пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности?

Продолжительность

Время в отпуске подсчитывается для каждой женщины в индивидуальном порядке. Сколько дней он может длиться, зависит от возможных осложнений в процессе родов, одноплодности или многоплодности.

Отпуск по беременности в разных условиях отличается сроками:

  • если ситуация с родоразрешением стабильная, не появляются осложнения, и родился только один малыш, срок составит 140 (70 до и 70 после рождения);
  • при осложнениях в родах это значение увеличивается до 156 (70 до и 86 после);
  • при рождении двух и более детей освобождение оформляется на 194 дня (84 до и 110 после).

ВНИМАНИЕ! Отсчет дней идет с даты, указанной при оформлении больничного листа медучреждением, а не со дня подачи его работодателю.

Акушер, наблюдающий беременную, не может оформлять лист нетрудоспособности позже, чем наступит 30 неделя, но роженица по собственной инициативе может продолжить работать, а потом уйти в отпуск позднее данного срока.

Матери ребенка нужно осознавать, что сроки отпуска не меняются, если рождение было преждевременным или произошло с задержкой. Эти данные указываются в дополнительном больничном, который выписывает учреждение здравоохранения.

Вам может быть интересно: Как написать заявление на отпуск?

Список необходимых документов

На отпуск по беременности и получение выплат трудящаяся вправе рассчитывать при условии предоставления ею пакета документов и справок, подтверждающих ее социальный статус. К ним относятся:

  • паспортные данные заявительницы (копия);
  • больничный по беременности и родам, выданный в консультации;
  • справку о том, что она встала на учет к гинекологу;
  • документ, где отражены доходы, полученные в течение последнего года работы;
  • реквизиты карты или лицевого счета, куда будет перечисляться пособие.

В заявлении, которое входит в перечень документов, указываются следующие данные:

  • в правом верхнем углу пишется полное название учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя, а также личная информация о заявителе (его фамилия, имя, отчество, место проживания, контактный номер телефона);
  • посередине строки – название документа (заявление);
  • в описательной части содержится просьба о назначении декрета на нужный срок (с указанием дат) и выплате пособия, здесь же приводятся реквизиты счета;
  • строкой ниже располагается перечень приложений;
  • внизу листа ставится дата и подпись заявителя.

Когда женщина уже родит, для начисления последующих выплат по уходу ей нужно будет только написать заявление по месту трудоустройства, где изложить просьбу о предоставлении денежных средств в ежемесячном режиме.

Кроме того, при участии региона, где проживают граждане, в рамках пилотного проекта под названием «Прямые выплаты» документы о получении пособия можно подготовить и оформить через Фонд социального страхования без участия работодателя.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: