Правила предоставления декретного отпуска для мужчин

Обязанность по уходу за ребенком до полутора лет вправе взять на себя папы.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Декрет для мужчин
В соответствии со статьей №256 ТК РФ освобождение от работы для ухода за малышом может получить мать, отец, бабушка, дедушка или опекун.

ВНИМАНИЕ! Декретный отпуск для мужчин включает период со дня рождения и до исполнения ребенку трех лет.

Выплаты отцу в декрете

Сумма начислений сотруднику от работодателя составляет 40% от его среднего заработка. При работе по совместительству (в течение двух лет и более) родитель вправе выбрать, в какой из организаций ему будут платить пособие.

В случае если отец ребенка официально не трудоустроен, выплаты декретных он будет получать от ФСС в зависимости от действующего размера МРОТ. После исполнения ребенку полутора лет отцу будет начисляться фиксированное пособие.

Будет ли засчитан стаж

Декретный отпуск не отражается в трудовой книжке. Трудовой стаж мужчины не прерывается и не влияет на досрочный выход на пенсию.

Правила оформления отпуска

Сотруднику необходимо заранее уведомить руководство о намерении уйти в декрет, чтобы ему нашли временную замену.

Для оформления отпуска требуются следующие документы:

  1. Заявление о предоставлении декрета и назначении выплат (допустимо составление документа в свободной форме).
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Свидетельство о заключении брака.
  4. Решение суда об усыновлении (при наличии).
  5. Справка с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет.

После того как документы предоставляются в отдел кадров, в организации издается соответствующий приказ. У работодателя нет законных оснований отказать сотруднику в предоставлении декрета.

Особенности предоставления отпуска

При оформлении декрета отец пользуется теми же привилегиями, что и мать:

  • За сотрудником сохраняется рабочее место на протяжении всего периода отсутствия. По возвращении на работу его обязаны восстановить в прежней должности с соответствующим окладом, причитающимися ему премиями и доплатами.
  • Отец может вернуться к работе на неполный день – помимо заработка ему полагается часть пособия. Тогда в организации издается приказ о режиме работы гражданина, может быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Мужчина может полностью вернуться к работе и при необходимости снова воспользоваться своим правом оставить рабочее место, пока малышу не исполнится три года.

ВАЖНО! Отец-военнослужащий не имеет права на декретный отпуск.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: