Правила предоставления декретного отпуска для мужчин

Первые годы жизни новорожденный требует много внимания и кому-то из родителей придется посвятить себя уходу за ним. Иногда такую обязанность берут на себя папы.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Декрет для мужчин
В соответствии со ст. 256 ТК РФ освобождение от работы для ухода за малышом может получить мать, отец, бабушка, дедушка или опекун.

Декретный отпуск для мужчин включает период со дня рождения и до исполнения ребенку трех лет.

Выплаты отцу в декрете

До достижения малышом полутора лет сумма начислений сотруднику от работодателя составляет 40% от его среднего заработка. При совмещении работы на протяжении двух лет родитель вправе выбрать, в какой из них ему будут платить пособие.

В случае если отец ребенка официально не трудоустроен, то выплаты декретных он будет получать от ФСС в зависимости от действующего размера МРОТ. После исполнения ребенку полутора лет отцу будет начисляться фиксированное пособие.

Будет ли засчитан стаж

Декретный отпуск не отражается в трудовой книжке. Соответственно, трудовой стаж мужчины не прерывается и не влияет на досрочный выход на пенсию.

Правила оформления отпуска

Сотруднику желательно заранее уведомить руководство о намерении уйти в декрет, чтобы ему нашли временную замену.

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

  1. Заявление о предоставлении декрета и назначении выплат (форма заявления не определена, допустимо составление документа в свободной форме).
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Решение суда об усыновлении, если ребенок усыновлен.
  5. Справка с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет.

После того как документы будут предоставлены в отдел кадров, в организации издается соответствующий приказ.

У работодателя нет законных оснований отказать сотруднику в предоставлении декрета.

Особенности предоставления отпуска

При оформлении декрета отец пользуется теми же привилегиями, что и мать:

  • за сотрудником сохраняется рабочее место на протяжении всего периода отсутствия – по возвращении на работу его обязаны восстановить в прежней должности с соответствующим окладом, причитающимися ему премиями и доплатами;
  • отец может вернуться к работе на неполный день – помимо заработка ему полагается часть пособия, в организации издается приказ о режиме работы отца, может быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • мужчина может полностью вернуться к работе и при необходимости снова воспользоваться своим правом оставить рабочее место, пока малышу не исполнится три года.

Отец-военнослужащий не имеет права на декретный отпуск.

В России редка практика, когда папа целиком и полностью посвящает свое время уходу и воспитанию ребенка. Однако порой отцы гораздо лучше справляются с родительскими обязанностями и имеют законные основания с этой целью оставить на время карьеру.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: