Обязанность по уходу за ребенком до полутора лет вправе взять на себя папы.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
В соответствии со статьей №256 ТК РФ освобождение от работы для ухода за малышом может получить мать, отец, бабушка, дедушка или опекун.
ВНИМАНИЕ! Декретный отпуск для мужчин включает период со дня рождения и до исполнения ребенку трех лет.
Выплаты отцу в декрете
Сумма начислений сотруднику от работодателя составляет 40% от его среднего заработка. При работе по совместительству (в течение двух лет и более) родитель вправе выбрать, в какой из организаций ему будут платить пособие.
В случае если отец ребенка официально не трудоустроен, выплаты декретных он будет получать от ФСС в зависимости от действующего размера МРОТ. После исполнения ребенку полутора лет отцу будет начисляться фиксированное пособие.
Будет ли засчитан стаж
Декретный отпуск не отражается в трудовой книжке. Трудовой стаж мужчины не прерывается и не влияет на досрочный выход на пенсию.
Правила оформления отпуска
Сотруднику необходимо заранее уведомить руководство о намерении уйти в декрет, чтобы ему нашли временную замену.
Для оформления отпуска требуются следующие документы:
- Заявление о предоставлении декрета и назначении выплат (допустимо составление документа в свободной форме).
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о заключении брака.
- Решение суда об усыновлении (при наличии).
- Справка с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет.
После того как документы предоставляются в отдел кадров, в организации издается соответствующий приказ. У работодателя нет законных оснований отказать сотруднику в предоставлении декрета.
Особенности предоставления отпуска
При оформлении декрета отец пользуется теми же привилегиями, что и мать:
- За сотрудником сохраняется рабочее место на протяжении всего периода отсутствия. По возвращении на работу его обязаны восстановить в прежней должности с соответствующим окладом, причитающимися ему премиями и доплатами.
- Отец может вернуться к работе на неполный день – помимо заработка ему полагается часть пособия. Тогда в организации издается приказ о режиме работы гражданина, может быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Мужчина может полностью вернуться к работе и при необходимости снова воспользоваться своим правом оставить рабочее место, пока малышу не исполнится три года.
ВАЖНО! Отец-военнослужащий не имеет права на декретный отпуск.
