Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск

Большинство граждан, которые проживают в России и пересекли рубеж возраста пенсионера, продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью. Это связано с небольшим уровнем пенсионного обеспечения, а также достаточными физическими силами для дальнейшего труда. На практике таким пенсионерам предстоит принимать во внимание более лояльные условия осуществления трудовой деятельности, в том числе это касается предоставления дополнительных дней отпускного периода.

Право пенсионеров на дополнительный отпуск по закону

Работающий пенсионер

Ежегодный дополнительный отпуск официально работающим пенсионерам предусмотрен Трудовым кодексом России. Этим же документом зафиксированы основные льготы таким сотрудникам. Статьями 64, 128, 179 этого кодекса определяется право граждан, желающих трудиться в этом возрасте, а также реальная возможность использования дополнительных отпускных дней.

Предоставляется отпуск не всем желающим, а только следующим категориям служащих:

  • работающих на условиях ненормированного рабочего дня;
  • исполняющим служебные обязанности при вредных условиях труда;
  • с местом работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему областях;
  • с ограниченными возможностями (инвалиды);
  • выполнявшим работы особого характера.

Для указанных категорий работников специальные льготы и условия действуют на протяжении всего времени исполнения служебных обязанностей.

Всем остальным работающим жителям России пенсионного возраста законодательство разрешает использовать дополнительные льготные дни перерыва в работе без сохранения заработной платы.

Рекомендуем к прочтению: Как отозвать работника из отпуска по производственной необходимости

Виды отпусков для работающих пенсионеров

По ТК Российской Федерации (глава 19) установлены виды основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в обязательном порядке официально трудоустроенным лицам. Выделяют два варианта:

  1. Регулярный, получаемый каждый год – обязательно предоставляется всем работникам организации. Длительность 28 календарных дней (выходные входят). Если в трудовом договоре это оговорено, то работодатель может увеличить продолжительность отдыха. Если сотрудник в течение двадцати четырех месяцев не брал перерыв в работе, это может быть расценено как нарушение законодательства работодателем. Воспользоваться правом дополнительного отдыха могут граждане, отработавшие свыше шести месяцев на этом предприятии.
  2. Дополнительный, в т.ч. неоплачиваемый отпуск. Оформление доступно работникам, деятельность которых признана опасной или с особыми условиями. Он не подлежит денежной компенсации (например, при увольнении), а также не используется вместе с основным. Этим людям по ТК нельзя отказывать в отпускном периоде без сохранения заработной платы.

СОВЕТ! В том случае, если сотрудник пенсионного возраста относится к двум или более льготным категориям, то он использует наибольший возможный период дополнительных дней отдыха.

Порядок оформления

Каждый год дополнительный отпуск используют трудящиеся на общих основаниях по графику, составленному до начала года. В ст. 128 ТК РФ указаны нормативные моменты данного вопроса. Не позднее, чем за четырнадцать дней сотрудник оформляет заявление на отпуск, в котором указываются следующие сведения:

  1. Имя руководителя.
  2. Наименование организации.
  3. Должность и Ф.И.О. сотрудника.
  4. Дата начала, период, вид (дополнительный оплачиваемый отпуск или без сохранения зарплаты).
  5. Дата написания.
  6. Подпись.

В заявлении также желательно отобразить причину для его получения. Для пенсионеров это необходимость поправить здоровье, семейные обстоятельства и т.д. Неточностей и помарок не должно быть в документе, так как это может стать причиной отказа.

ВНИМАНИЕ! Отказать в положенном отпуске работающим пенсионерам работодатель не имеет права.

За четырнадцать дней соответствующим приказом человек оповещается о получении отпускных дней. За трое суток до их наступления должны быть выплачены денежные средства, согласно порядку расчета пособий.

ВАЖНО! Расчет отпускных должен быть произведен в положенный срок.

Часто такие льготные дни отдыха предоставляются сразу после основных ежегодных, но гражданин может затребовать их получение в любой удобный момент.

Рекомендуем к прочтению: Заявление на отпуск за свой счет

Продолжительность дополнительного отпуска

В 2018 году люди, вышедшие на пенсию, но продолжающие трудиться, получают оплачиваемый перерыв в работе сверх основного ежегодного согласно законодательству. Неоплачиваемый же предоставляется по отдельному графику.

Оплачиваемые добавочные дни отдыха получают отдельные категории трудящихся граждан пенсионного возраста, их длительность при этом такова:

  • 24 дня – работники северного края;
  • 7 дней – вредные условия;
  • 16 дней – трудящиеся областей, приравненных к северным;
  • до шести дней – инвалиды;
  • до 3 календарных дней – для сотрудников с ненормированным рабочим днем;
  • четырнадцать суток – пенсионеры, пострадавшие от радиации на АЭС.

Порядок получения отдыха без оплаты регламентируется статьей 128 Трудового кодекса России. Им могут воспользоваться на такой период:

  • 35 дней – участники Великой Отечественной войны;
  • четырнадцать дней – все пенсионеры;
  • людям с ограниченными возможностями отводится шестьдесят дней;
  • в случае смерти родственника, свадьбы, рождения детей положено 5 дней.

Когда человек решил уволиться и не воспользовался своими льготными днями отдыха в период рабочего времени, то согласно статье 89 ТК работодатель выплатит ему денежную компенсацию. Кроме того, во время отдыха сотрудника работодатель не может вызвать его на работу. Исключением являются только случаи катастроф, стихийных бедствий и т.д.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: