Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск

Гражданин, который пересек рубеж пенсионного возраста, вправе продолжать заниматься трудовой деятельностью. Для таких работников создаются более комфортные условия труда. Это также касается предоставления дополнительных дней отдыха.

Право пенсионеров на дополнительный отпуск по закону

Работающий пенсионер

Ежегодный дополнительный отпуск официально работающим пенсионерам предусмотрен Трудовым кодексом РФ. В этом документе также зафиксированы основные льготы сотрудникам пенсионного возраста. Статьями №64, 128, 179 ТК РФ определяется право таких граждан на использование добавочных отпускных дней.

Предоставляется дополнительный отпуск только следующим категориям сотрудников:

  • работающим на условиях ненормированного рабочего дня;
  • исполняющим служебные обязанности при вредных условиях труда;
  • трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему областях;
  • с ограниченными возможностями (инвалиды).

Для указанных категорий работников специальные льготы и условия действуют на протяжении всего времени исполнения служебных обязанностей.

Остальным работающим гражданам пенсионного возраста доступны добавочные льготные дни перерыва в работе без сохранения заработной платы.

Виды отпусков для работающих пенсионеров

Согласно главе №19 ТК РФ установлены два вида отпуска, предоставляемого в обязательном порядке официально трудоустроенным лицам:

  1. Очередной. Предоставляется работникам организации раз в год. Длительность – 28 календарных дней. Если в трудовом договоре это оговорено, работодатель может увеличить продолжительность этого периода. Воспользоваться этим правом могут граждане, отработавшие свыше шести месяцев на этом предприятии. Если сотрудник в течение двадцати четырех месяцев не берет перерыв в работе, это может быть расценено как нарушение законодательства работодателем.
  2. Дополнительный. Может быть оплачиваемым или за счет работника. Оформление доступно для сотрудников с опасными или вредными условиями труда. Он не подлежит денежной компенсации при увольнении, а также не используется вместе с основным.

СОВЕТ! Если сотрудник пенсионного возраста относится к двум или более льготным категориям, он вправе использовать наибольший возможный период дополнительного отдыха.

Порядок оформления

Добавочные дни отдыха положены трудящимся гражданам на общих основаниях по графику отпусков, составленному до начала года.

Не позднее, чем за четырнадцать дней, работник оформляет заявление на отпуск, в котором указываются следующие сведения:

  1. Имя руководителя.
  2. Наименование организации.
  3. Должность и Ф. И. О. сотрудника.
  4. Дата начала, период, вид (дополнительный оплачиваемый или без сохранения зарплаты).
  5. Дата написания.
  6. Подпись.

ВНИМАНИЕ! Отказать в положенном дополнительном отпуске работающим пенсионерам работодатель не имеет права.

За четырнадцать дней соответствующим приказом сотрудник-пенсионер оповещается о получении отпускных дней. За трое суток до отдыха выплачиваются деньги согласно порядку расчета отпускных.

Продолжительность

Оплачиваемые добавочные дни отдыха получают отдельные категории трудящихся граждан пенсионного возраста, их длительность составляет:

  • 24 дня – для работников Севера;
  • 7 дней – для сотрудников с вредными условиями труда;
  • 16 дней – для трудящихся в областях, приравненных к северным;
  • 6 дней – для инвалидов;
  • 3 дня – для сотрудников с ненормированным рабочим днем;
  • четырнадцать суток – для людей, пострадавших от радиации на АЭС.

Порядок получения отдыха без оплаты регламентируется статьей №128 Трудового кодекса РФ. Отдых за свой счет доступен на такой период:

  • 35 дней – для участников Великой Отечественной войны;
  • четырнадцать дней – для пенсионеров;
  • 16 дней – для людей с ограниченными возможностями;
  • 5 дней – в случае смерти родственника, свадьбы и т. д.

Если человек увольняется, не воспользовавшись в текущем году своими льготными днями отдыха, согласно статье №89 ТК РФ работодатель выплачивает ему денежную компенсацию.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: