Предоставление дополнительного отпуска ветерану труда

Основной оплачиваемый отпуск длится 28 суток. Его получают официально работающие граждане. Трудовым законодательством определены категории лиц, имеющих право на дополнительный отдых. К ним относятся ветераны трудовой деятельности.

Правовые основы

Предоставление дополнительного отпуска ветерану труда

Статус ветерана труда присваивается лицам на следующих основаниях:

  • длительный трудовой стаж – в зависимости от сферы деятельности от 20 до 49 лет для лиц мужского пола и от 25 до 35 лет – для женщин;
  • наличие орденов, медалей и наград за отличительную работу.

Гражданин получает звание и право на добавочные отпускные дни. Льготы предоставляется в соответствии с правилами Федерального закона №5-ФЗ.

Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время

Регламент и правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда устанавливаются на уровне регионов. Существуют следующие варианты предоставления привилегии:

ВНИМАНИЕ! Не подлежащие оплате дни отдыха не регламентируются условиями труда. Они предоставляются при написании заявления.

Продолжительность дополнительного отдыха

Продолжительность дополнительного отпуска ветеранов может различаться в регионах России. Например, согласно закону Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке» длительность добавочных выходных без сохранения зарплаты составляет 35 суток.

На федеральном уровне существует льгота, регламентированная ст. 128 ТК РФ. Согласно статье работающим пенсионерам предоставляется право на две недели дополнительного неоплачиваемого отдыха. Получить их можно в любое время, уведомив руководителя.

ВАЖНО! ТК РФ не запрещает разделять доступные 14 суток на два или более периода.

Если работник претендует на добавочные дни по двум основаниям, он может воспользоваться только одним из них. Например, если пенсионер имеет право на 14 суток отгула согласно ст. 128 ТК РФ и 60 дней из-за присвоенной ему группы инвалидности. В таком случае гражданин вправе воспользоваться тем периодом, который больше.

Порядок оформления

Ветеран труда для оформления отпуска действует следующим образом:

  1. Составляет заявление на имя руководителя.
  2. Прикладывает к нему документ, подтверждающий статус льготника.
  3. Ознакамливается с содержанием приказа и подписывает его.
  4. Получает денежные средства (если отдых оплачиваемый).

В содержании заявления от работника указывается:

  • полное наименование организации с указанием формы регистрации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и название должности заявителя;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого гражданин запрашивает отпуск;
  • количество запрашиваемых дней и дата начала отпуска;
  • подпись;
  • дата составления.

Образец заявления доступен по ссылке.

На основании полученного заявления руководитель издает приказ. Он может составляться на универсальном бланке Т-6 или собственной форме организации.

В содержании приказа отражаются следующие сведения:

  • название компании с указанием формы регистрации;
  • дата составления документа и его номер;
  • распоряжение о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • персональные данные работника (Ф. И. О., должность, наименование структурного подразделения);
  • период отдыха;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Образец приказа доступен по ссылке.

Можно ли заменить дополнительный отдых компенсацией

Если в регионе существует преференция, согласно которой, ветерану предоставляется добавочный оплачиваемый отдых, он может быть заменен денежной компенсацией. Для этого сотруднику нужно подать соответствующее заявление на имя руководителя.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: