Как отозвать работника из отпуска по производственной необходимости

Отзыв из отпуска – процедура, подразумевающая срочный вызов на работу сотрудника, пребывающего на отдыхе. Для реализации такой возможности нужно письменное согласия работника на это.

Правовое регулирование отзыва из отпуска по производственной необходимости

Расчет отпуска

Законодательство (ст. 125, ч. 2 ТК РФ) регламентирует процедуру возвращения с отдыха сотрудника при необходимости. В соответствии с положениями документа оставшееся время отдыха в таком случае должно быть предоставлено гражданину в заявленный им период, но не позднее, чем до конца текущего года.

Нужно ли согласие работника

Чтобы досрочно завершить отпуск, руководителю нужно запросить от отдыхающего сотрудника согласие на это. Такое требование также прописано в части 2 статьи125 ТК РФ.

При отказе работника выходить на работу руководство не вправе принуждать его к исполнению обязанностей. Если руководство предприятия при отказе сотрудника вернуться на работу классифицирует это как прогул, вынося предупреждение в виде санкции, согласно постановлению Верховного Суда эти действия считаются незаконными.

ВАЖНО! В ситуации, когда сотрудник не соглашается вернуться на работу, применение к нему трудовых санкций недопустимо.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть категории работников, которые не могут прерывать отдых и приступать к своей работе досрочно. К ним относятся:

  • несовершеннолетние граждане;
  • трудящиеся на опасных или вредных производствах сотрудники;
  • беременные женщины.

Попытки отзыва представителей этих категорий трудящихся являются нарушением положений Трудового кодекса РФ.

Основания для отзыва из отпуска

Необходимость досрочного возвращения из отдыха может быть вызвана следующими причинами:

  • проверка деятельности предприятия сотрудниками Федеральной налоговой службы или другими надзорными органами;
  • необходимость срочного отправления в командировку;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций;
  • расследование вопросов несчастного случая и т. д.

Отзыв работника из отдыха фиксируется в официальном порядке путем документального оформления процедуры.

Составление приказа об отзыве из отпуска

Для такого приказа не предусмотрено унифицированного бланка. Должностное лицо отдела кадров составляет распоряжение на чистом листе формата А4 или использует утвержденный собственный бланк предприятия. В документе о досрочном выходе из отпуска должны указываться следующие сведения:

  • причина, по которой гражданин отзывается;
  • дата и период, в течение которого нужно отработать;
  • условия предоставления оставшегося периода отдыха;
  • обязательство проведения перерасчета отпускных.

СОВЕТ! Организация может не проводить перерасчета налога, а вычесть переплаченные деньги из ближайшей зарплаты гражданина.

Образец приказа

Пример приказа об отзыве:

приказ досрочного прекращения отдыха

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: