Как отозвать работника из отпуска по производственной необходимости

Отзыв из отпуска – это процедура, подразумевающая срочный вызов на работу сотрудника, пребывающего в очередном отпуске. Ее реализация возможна исключительно после подтверждения согласия работника на это. При наличии такового действие подлежит официальному оформлению.

Правовое регулирование отзыва из отпуска по производственной необходимости

Расчет отпуска

Законодательство (ТК РФ. ст. 2.125) регламентирует процедуру возвращения с отдыха сотрудника при необходимости. В соответствии с положениями документа, оставшееся время отдыха в таком случае должно быть предоставлено гражданину в заявленный им период, но не позднее, чем до конца продолжающегося года. Альтернатива – оставшийся отдых сотрудника перейдет на будущий год.

Чтобы досрочно завершить отпуск, руководителю гражданина потребуется запросить от него согласие на отзыв. Данное требование также прописано в 2.125 ТК. При нежелании выходить на работу по отзыву из отпуска никто не сможет насильно вернуть его к исполнению обязанностей.

Вам будет интересно: Как написать заявление на отпуск?

Нужно ли согласие работника

Иногда руководство предприятия при отказе сотрудника вернуться классифицирует это как прогул, вынося предупреждение в виде санкции. Согласно постановлению Верховного Суда, подобные действия незаконны, особенно если несут в себе угрозы. В ситуации, когда сотрудник не соглашается вернуться на работу, он не будет отозван. При этом применение к нему каких-либо трудовых санкций недопустимо.

ВАЖНО! Законодательство не обязывает граждан сообщать причины своего несогласия: просто ответить отказом – их законное право.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Во многих трудовых коллективах есть категории людей, которые при достижении определенного количества отработанного времени обязаны воспользоваться заработанным отдыхом. Они ни в коем случае не могут прерывать отпуск и приступать к своей работе досрочно. К ним относятся:

  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • трудящиеся на опасных или вредных производствах;
  • беременные.

Попытки отзыва представителей этих групп трудящихся изначально будут нарушением положений Трудового кодекса.

Рекомендуем к прочтению: Заявление на отпуск за свой счет

Основания для отзыва из отпуска

Возвращение по необходимости, озвученной работодателем, может быть инициировано по следующим причинам:

  • проверка деятельности предприятия сотрудниками Федеральной Налоговой Службы или какими-либо другими надзорными учреждениями;
  • отправление в командировку;
  • возникновение неожиданных чрезвычайных ситуаций;
  • расследование вопросов происшедшего несчастного случая;
  • потребность в оформлении временной нетрудоспособности лица, являющегося сменщиком члена коллектива, находящегося на отдыхе.

Оценка важности обстоятельств, вызвавших необходимость уведомления отдыхающего о прошении прервать его отпуск, производится руководством компании. Отзыв работников из отпуска фиксируется в официальном порядке путем документального оформления процедуры.

Вам может быть интересно: Как рассчитать дату выхода в декрет?

Составление приказа об отзыве из отпуска

Для подобного приказа не предусмотрено унифицированных бланков. Должностное лицо отдела кадров имеет право заполнять его на простом чистом листе формата А4 или же использовав утвержденный бланк предприятия. В документе о досрочном выходе из отпуска должны указываться:

  • причина, из-за которой гражданин должен быть отозван;
  • дата начала рабочего времени (период, если прерывание производится на некоторое количество суток);
  • оговаривание вопроса дальнейшего предоставления оставшегося периода отдыха;
  • обязательство проведения вычета отпускных.

Одной из потенциальных трудностей является перерасчет. Это непростая процедура, так как расчет налога с отпускных производится за три дня до ухода гражданина на отдых. Соответственно, при его возврате денежные средства уже были уплачены.

СОВЕТ! Организация имеет право не проводить расчет налога вновь, а просто вычесть переплаченные денежные средства из ближайшего трудового вознаграждения гражданина.

Образец приказа

Пример приказа досрочного прекращения отдыха:

приказ досрочного прекращения отдыха

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: