В России законодательство лояльно к беременным женщинам и всячески их поддерживает, предоставляя возможность максимально полно выполнить свое предназначение.
Предоставление декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска считается со дня выписки листка по беременности и родам, а заканчивается днем окончательного выхода на работу.
Вам может быть интересно: Как рассчитать дату выхода в декрет
Отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа, который выдает женская консультация. Если контроль беременности в ЖК начался до 12 недели, выдается соответствующая справка, которая прикладывается к выписанному листу нетрудоспособности.
Как только истекает срок больничного, начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком, который длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В течение первых полутора лет государство выплачивает пособие.
Выплаты по больничному и на ребенка вычисляются по доходу за два предыдущих года. Так, для подсчета сумм, положенных к выплате в текущем году, в основу войдет доход за два предыдущих года.
Женщина имеет ряд привилегий, гарантированных государством:
- Время декрета входит в трудовой стаж.
- За сотрудницей закреплено рабочее место в организации. Даже в случае сокращения штата ликвидировать декретную ставку по месту работу невозможно.
- Окончание трудового договора (когда подошел срок) не является причиной для увольнения, если работница ожидает ребенка или уже ушла на больничный по БиР.
Отпуск по уходу предоставляется не только в отношении родного, но и усыновленного ребенка. Суммы пособия и нормы предоставления других социальных гарантий не меняются.
Сколько длится декретный отпуск
Продолжительность отпуска по беременности и родам равна срокам выданного больничного листа, т.е. 140 дней. Сюда входят периоды перед родами и после — по 70 дней. Больничный на 156 дней выдается, если было кесарево сечение или по медицинским показаниям. Если ожидается несколько младенцев, количество дней увеличивается до 194 дней.
При рождении значительно раньше положенного момента сразу же выписывается больничный по родам. Он открывается тем днем, когда женщина родила, и длится 156 дней.
Как продлить или сократить срок отпуска
Примерно на тридцатой неделе срока вынашивания врач ЖК выписывает бюллетень женщине, числящейся на учете. Продолжительность больничного по беременности и родам меняется, если она продолжает работать на этом сроке. Длительность больничного и оплата при этом будут считаться по датам в заявлении.
Дополнительный отпуск по БиР возможен, если были сложные роды. В таком случае делается продление выданного больничного.
При гибели малыша во время декрета сотрудница может не возвращаться к работе до срока его окончания. При досрочном же выходе выплаченная сумма по больничному будет удержана из заработной платы.
Сократить срок декрета можно, когда сотрудница изъявляет желание вернуться к трудовым обязанностям сразу же после больничного, не используя отпуск по уходу за младенцем.
Если женщина оказалась в положении снова, пока находилась в декрете, она заново оформляет больничный лист, и вся процедура повторяется. Это может происходить сколько угодно раз.
Не путать с отпуском по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам и по уходу — не одно и то же: затрагиваются разные периоды, отличается документальное сопровождение. Формально уход за ребенком начинается после окончания больничного листа. Предоставляться декрет может не только самой матери, но и другому члену семьи, например, мужу. Такое развитие событий не нарушает закон и не лишает права на получение пособия.
Условно отпуск до трех лет разделяется на два промежутка времени: до 1,5 лет и с 1,5 лет до 3 лет. Это происходит потому, что пособие платится лишь до 1,5 лет, а дальше женщина фактически остается без содержания, получая фиксированные 50 рублей в месяц.
Отпуск до трех лет оформляется с предоставлением необходимых документов:
- справка с работы или из службы социальной защиты насчет другого супруга: бухгалтер должен знать, что тот не оформлял отпуск до трех лет: без получения оригинала справки нельзя начислить пособие, так как оно положено только человеку, кто официально оформил декрет;
- заявление и приказ.
СОВЕТ! Возвращаясь к работе, чтобы не терять пособие по уходу, можно организовать неполный рабочий день, сократив его хотя бы на час. При этом выплачивается заработная плата по отработанному времени и полностью сохраняется ежемесячное пособие.
Трудовым законодательством предоставляется возможность полноценно посвятить себя материнству в такое ответственное время. Более того, по закону они защищены от увольнения в это время по воле работодателя.
