Выход на работу после декретного отпуска

Декретный отпуск включает в себя период пребывания женщины на больничном, оформленном в связи с протекающей беременностью и приближающимися родами, и период отпуска, продолжающийся до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение этого срока сотрудница сохраняет за собой рабочее место и часть заработка, которая начисляется в виде пособий. До момента окончания больничного по беременности – 100% от среднего размера заработной платы, далее – 40%. Однако законы позволяют женщинам пользоваться правом досрочного выхода на работу.

Выход из декретного отпуска по закону

Выход на работу после декрета
Период временной нетрудоспособности может составлять от 140 до 194 дней. По его окончании начинает действовать отпуск по уходу за ребенком.

Итоговый временной промежуток, в течение которого сотрудница будет отсутствовать на своем месте работы, указывается ее нанимателем в специальном приказе. На основании его издания производится выплата пособий.

Законодательством не запрещается досрочный выход на работу после рождения ребенка. Правила проведения выхода на работу после декрета требуют официального документального оформления.

Как оформить выход из декрета

Выход на работу после декретного отпуска документально оформляется по следующему алгоритму:

  1. Составление сотрудницей заявления о выходе на работу и его предоставление непосредственному руководителю.
  2. Ожидание рассмотрения заявки.
  3. Издание приказа о выходе на работу.
  4. Уведомление замещающего женщину сотрудника о необходимости увольнения (перехода на другую работу в этой же организации).
  5. Выход на работу.

Уведомить руководство о желании вернуться к работе раньше срока необходимо как минимум за 4 суток до предполагаемой даты возвращения.

Документы для оформления

Основным документом, предоставление работодателю которого требуется для возвращения на должность, является заявление от сотрудницы. Для его составления Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо унифицированных форм. Его можно написать на обычном чистом листе с соблюдением общепринятых правил ведения официальной документации.

В заявлении потребуется указать следующую информацию:

  • полное наименование компании с указанием ее формы;
  • сведения о руководителе (его заместителе или любом другом должностном лице, которому направляется документ) – Ф. И. О., занимаемая должность, контактные данные и т.д.;
  • сведения о гражданке – Ф. И. О., наименование должности, номер контактного телефона;
  • суть документа – уведомление о возникновении желания досрочного выхода из отпуска;
  • предполагаемая дата возвращения к исполнению рабочих обязанностей;
  • подпись и дата составления документа.

При принятии заявления руководитель ставит свою подпись, что свидетельствует о принятии документа на рассмотрение.

Вам может быть интересно: Продолжительность отпуска по беременности и родам

В какой срок выходить

Минимальный послеродовой период, в течение которого женщина не может в досрочном порядке выйти на работу, на законодательном уровне не определен.

Изменение условий труда после декрета

Согласно содержанию 3 части 256 статьи ТК, между работодателем и сотрудницей, выходящей из декретного отпуска в досрочном порядке, может быть заключено соглашение, по которому для работницы будет изменен режим занятости. Например, она может трудиться по расписанию неполного дня.

При необходимости изменения графика к действующему трудовому договору гражданки издается дополнение, которое определяет:

  • срок, в течение которого график неполного рабочего дня будет действовать;
  • длительность трудовой недели;
  • режим занятости;
  • размер заработка, устанавливаемый на период труда по неполному дню.

В период актуальности такого соглашения доход женщины определяется по фактически выработанному времени или проделанному объему труда (зависит от формы оплаты труда).

Работодатель не предоставляет прежнюю должность

Существует особенное правило, которое обязывает руководителей принимать сотрудниц в организацию после выхода из декрета на предыдущую должность с сохранением старого размера заработной платы и количеством должностных обязательств. Организациям не разрешается на период действия декретного отпуска принимать кого-либо на освободившееся рабочее место на постоянной основе. При таком нарушении работница имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Вам может быть интересно: Увольнение беременной и находящейся в декретном отпуске сотрудницы

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: