Работа во многих отраслях промышленности сопряжена с тяжелыми для здоровья условиями. Часто такие обстоятельства влекут за собой негативные последствия в виде профессиональных заболеваний и даже инвалидности. Законодательно определены категории работников, имеющих право на льготы: денежные выплаты, льготное пенсионное обеспечение, увеличенная продолжительность отдыха.
Дополнительный отпуск за вредность предназначается помимо основного отдыха лицам, занятым на производстве с небезопасными факторами. Порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом, межотраслевыми актами, внутренними положениями организации.
Право сотрудника на льготный отдых закрепляется в трудовом договоре.
За какую работу полагается дополнительный отпуск
Условия, в которых приходится работать людям, разделяют на безопасные и опасные в зависимости от наличия негативных факторов, таких как температура воздуха, влажность, пыль, освещение, радиационное излучение, работа с опасными химическими веществами, бактериями, ненормированное время работы. Каждые пять лет руководитель производства обязан оценивать факторы труда на рабочих местах с привлечением специальной организации. Экспертиза может быть назначена и внепланово: например, при введении в штат новой единицы или если на производстве имел место несчастный случай.
По итогам экспертизы рабочим операциям присваивается класс вредности:
- I – оптимальные;
- II – допустимые;
- III – вредные;
- IV – опасные.
Сотрудники, занятые на производстве с факторами вредности 2,3,4 имеют право на увеличение длительности отдыха.
ВАЖНО! Руководитель должен ознакомить сотрудников под подпись с результатами оценки в течение месяца.
Перечень вредных профессий и должностей
В 1974 году Постановлением Госкомтруда СССР был принят список профессий и должностей с вредными условиями труда. По Постановлению льготами обеспечиваются сотрудники отраслей:
- горнодобывающая промышленность;
- металлургия и металлообработка;
- химическое производство;
- нефтеперерабатывающая промышленность;
- стекольные и фаянсово-фарфоровые производства;
- пищевая промышленность, в частности производство мяса, рыбы, птицы, дрожжей, соли и др.;
- производство стройматериалов;
- строительные работы;
- здравоохранение.
Приведенный список содержит наиболее опасные производства. Действующий перечень отраслей намного больше и охватывает широкий спектр профессий.
Краткий список профессий:
- рабочие шахт, а также руководители и специалисты работ на подземных участках: инженеры, диспетчеры, маркшейдеры, энергетики, заведующие горными работами, инспекторы и т.д.;
- машинисты кранов, вагонов, разливочных и завалочных машин металлургических предприятий, плавильщики, прокальщики, клеймовщики, вальцовщики, резчики горячего металла и прочие работники горячих производств, а также мастера;
- рабочие, занятые на производстве ртути, хрома, свинца, медных и цинковых соединений, клеев, каучука, мышьяка, хлора, ядохимикатов и т.д.;
- бурильщики, вышкомонтажники, мотористы, машинисты насосных станций, операторы по исследованию и испытанию скважин, операторы по добыче нефти, ремонтники буровых установок и т.д.;
- стекловары, стеклодувы, закальщики стекла, красковары, красильщики зеркал, обжигальщики, резчики стекла, глазуровщики, обжигальщики, а также мастера, занятые на участках подготовки шихты, варки стекломассы и др.;
- обвальщики мяса, обработчики шкур, лаборанты химико-бактериологических анализов, обработчики птицы, аппаратчики производства сухого и сгущенного молока, аппаратчики по выработке уксуса и т.д.;
- бункеровщики, газовщики строительной промышленности, каменщики, грузчики цемента, штамповщики, шлифовщики, взрывники, машинисты буровых установок, отвальных плугов, контролеры, а также мастера буровые, горные, дорожные, занятые на горячих участках и т.д.;
- монтажники, бетонщики, маляры, облицовщики, штукатуры, трубоклады, плотники, каменщики, битумщики, асфальтобетонщики, мастера строительных и монтажных работ;
- зубные врачи, физиотерапевты, сотрудники психиатрических, инфекционных учреждений и т.д.
Вам может быть интересно: Нормы выдачи молока за вредность
Помимо перечисленных должностей, некоторым категориям отпуск за вредность может предоставляться по инициативе руководства при наличии закрепленных положений в организации.
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда вносится в график отпусков. Руководитель издает приказ о предоставлении отдыха подчиненному. В документе указываются реквизиты организации, регистрационный номер и дата, должностное положение и Ф. И. О. сотрудника. Закрепляется приказ подписями руководителя и подчиненного не позже чем за две недели до вступления документа в законную силу.
Используется дополнительный отпуск вместе с основным. Оплата осуществляется не менее чем за три дня до ухода работника в отпуск.
ВАЖНО! Недопустима замена минимальной части льготного отдыха денежной компенсацией за исключением случая увольнения сотрудника. Иными словами, работник должен отдохнуть положенный законом минимум. Остальная часть отдыха может быть заменена денежной компенсацией при наличии соответствующего положения в отраслевых нормативных документах.
Продолжительность дополнительного отпуска
Льготный отдых должен составлять не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Количество дней дополнительного отпуска зависит от конкретного случая и определяется с учетом документов и внутренних нормативных актов на предприятии. Добавочный отдых считают в рабочих днях, а не календарных.
Нельзя увеличивать длительность дополнительного отдыха за счет праздничных дней, больничных листов.
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность
11 месяцев опасного труда дают право подчинённому в полном объеме получить добавочный отпуск. Фактическая продолжительность льготного отпуска рассчитывается с учетом регламентированного числа дней отдыха и стажа вредного труда. Формула определения данного показателя:
ДОф = ДОп/12*Свр,
где ДОф – фактическая продолжительность отдыха, в днях,
ДОп – плановая продолжительность отдыха, в днях,
Свр – месяцы стажа работы во вредных условиях.
Рекомендуем к прочтению: Доплата за вредные условия труда
Для вычисления стажа вредного труда потребуется разделить число отработанных дней во вредных обстоятельствах на среднемесячное кол-во дней работы. В стаж опасного труда включаются только периоды работы в условиях с негативными факторами (ст.121 ТК РФ).
