Официально трудоустроенный гражданин раз в год может уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущие двенадцать месяцев. Работодатель обязан выдать их сотруднику не менее чем за три дня до начала отпуска. При срыве этих сроков работник получает право на компенсацию.
Какой срок для выплаты отпускных предусмотрен законом
Трехдневный период до начала отдыха, в течение которого организация обязана выплатить отпускные гражданину, определяется статьей 136 ТК, а в статьях 114 и 115 указано, что если эти дни приходятся на выходные или праздники, то деньги начисляются заранее.
Вам может быть интересно: Как рассчитываются отпускные
На практике большинство работодателей стремится перечислить их гораздо раньше, так как просрочка иногда возникает из-за непредвиденных обстоятельств: например, задержка транзакции банком. В этом случае организация будет обязана дополнительно оплатить работнику каждый день просрочки независимо от ее причины. Поскольку оплата ежегодного отпуска – обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.д.
ВАЖНО! Трудовое право запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.
Как поступить работнику при несвоевременной выплате
Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:
- обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
- жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
- подать исковое заявление в суд.
СОВЕТ! При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.
Куда обращаться, если не выплатили отпускные
Как показывает практика, большинство вопросов начисления отпускных в срок решаются уже на этапе уведомления руководителя о намерении работника обратиться в инспекцию труда или суд. Но если это не принесло результатов, гражданин может подавать заявление в указанные инстанции для привлечения руководства фирмы к ответственности.
Заявление составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации и указанием таких сведений:
- Реквизиты: Ф. И. О. лица, которому направляется документ, Ф. И. О., адрес прописки и контактный номер телефона заявителя, полное наименование организации-работодателя с указанием формы собственности, контактного телефона, адреса расположения головного офиса и Ф. И. О. руководителя.
- Суть жалобы: дата ухода в отпуск согласно графику, сумма, положенная к выплате, ожидаемая дата выплаты, количество дней задержки.
- Ссылка на документ, на основании которого заявитель сотрудничает с организацией (трудовой договор), его реквизиты.
- Требования заявителя: рассмотрение жалобы, проверка деятельности предприятия, взыскание с работодателя задолженности вместе с компенсацией.
- Дата составления документа и подпись.
Образец заявления о несвоевременной выплате отпускного вознаграждения для инспекции труда:
Компенсация за задержку отпускных
Задержка выплаты отпускных отсчитывается со дня, следующего за датой ожидаемого перевода денежных средств согласно приказу на отпуск. Размер компенсации считается по формуле:
О * СР / 150 * ДЗ
где:
- О – сумма отпускных, подлежащих начислению;
- СР – процент действующей ставки рефинансирования, устанавливаемый Центральным банком России;
- ДЗ – количество дней задержки.
ВНИМАНИЕ! Последний день, т.е. дата выдачи отпускных с компенсацией тоже включается в вычисления.
Пример расчета компенсации
Расчет компенсации за задержку отпускных с примером:
- размер невыплаченной суммы – 35 тыс. руб.;
- срок задержки – 9 суток;
- действительная в течение всего периода просрочки ставка рефинансирования – 7,5%.
Исходя из введенных условий, размер суммы возмещения будет составлять:
35 000 * 7,5% / 100 * 9 = 236 р. 25 к.
Вычисленная компенсационная выплата переводится сотруднику вместе с задержанными отпускными: в результате гражданин получит 35 236,25 р.
Вам может быть интересно: Правила расчета отпускных по МРОТ
Ответственность работодателя за задержку
При обращении сотрудника в суд или прокуратуру с заявлением о просрочке оплаты отпускного периода предприятие не только обязуется начислить компенсацию, но и попадает под ответственность.
Чаще всего применяются штрафы, однако при тяжких нарушениях и выявлении неоднократных случаев доведения таких вопросов до суда ответственное должностное лицо может быть привлечено к более жесткой административной и даже к уголовной ответственности.
Размеры штрафов за несвоевременную выплату
Штрафные санкции за задержку отпускных:
- для должностных лиц – до 5 тыс. руб.;
- для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями – 1-5 тыс. руб.;
- для организаций – 30-50 тыс. руб.
При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности – отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно. Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.
