238 статья ТК РФ позволяет работодателям взыскать с сотрудников ущерб, нанесенный организации. Возмещение причиненного вреда взимается с работника только при наличии заключенного с ним договора о матответственности.
Материальная ответственность кладовщика
Должность кладовщика включена в перечень категорий работников, с которыми заключаются соглашения о материальной ответственности, определенный приказом Минтруда № 85. Обязанности кладовщиков включают:
- прием на временное хранение и выдача ценностей организации, ее сотрудников и клиентов;
- размещение и перемещение в пределах территории склада;
- обеспечение безопасности хранения вверенных ценностей.
Если из-за неверного исполнения или неисполнения должностных обязанностей кладовщик нанес вред собственности предприятия, руководство вправе взыскать с него стоимость утраты в денежном выражении. Удержание в полном размере происходит при наличии заключенного договора. Оценка вреда вычисляется с учетом средних рыночных цен, но не ниже значений, приведенных в бухгалтерском учете. Если в число утраченных ценностей входила иностранная валюта, то ее стоимость определяется в соответствии с действующим курсом Центробанка РФ.
ВНИМАНИЕ! Возмещение ущерба происходит только в отношении утраченных ценностей. Упущенная выгода в результате утраты, не является действительным вредом и не подлежит взысканию.
Виды материальной ответственности
Постановление Министерства труда № 85 подразумевает для кладовщиков обязанность возмещения причиненного ими ущерба в полном объеме только при наличии оформленного договора. Работников склада одной компании можно привлечь к ответу сразу всем коллективом, но при заключении с ними договора о коллективной материальной ответственности.
В отсутствие заключенного с сотрудником договора он привлекается к ограниченной ответственности. Тогда размер ущерба, подлежащего оплате, определяется по правилам, изложенным в 81 и 241 статьях ТК. Соглашения о частичной компенсации вреда для работников склада не предусмотрены.
Договор о материальной ответственности кладовщика
Для составления договора о полной материальной ответственности кладовщика, как и для других должностей из списка приказа Минтруда № 85, используется универсальный бланк. Регламент его применения прописан в приложении № 2 к этому приказу.
Предприятия могут дополнять положения типовой формы договора. Единственное условие: использование дополнительных пунктов должно регламентироваться внутренними актами компании.
Содержание
В содержании указывается:
- дата и место заключения договора;
- полное наименование предприятия с указанием формы;
- Ф. И. О. руководителя и работника;
- предмет соглашения;
- срок действия договора (если подразумевается);
- краткое описание условий труда;
- перечень обязательств обеих сторон соглашения, действующих в рабочее время;
- последствия нарушения положений договора для обеих сторон;
- алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядка возмещения;
- учет возможных форс-мажорных обстоятельств;
- подписи руководителя предприятия и сотрудника-кладовщика.
Образец договора о материальной ответственности кладовщика можно скачать по ссылке.
Соглашение утверждается отдельным приказом: только в таком случае оно будет юридически значимым. В приказе указываются реквизиты предприятия, ссылка на акт, вводимый в действие, дата составления и подписи фигурирующих сторон.
При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность
Возмещению подлежит урон вследствие нарушений, совершенных:
- умышленно;
- в нетрезвом состоянии;
- в нерабочее время.
Также ответственность наступает, если ущерб имуществу работодателя обусловлен:
- разглашением корпоративной тайны;
- нарушением закона;
- последствиями совершенного действия;
- неисполнением должностных обязанностей.
ВАЖНО! Однако при этом работодатель обязан прикладывать все усилия для сохранения своих ценностей. Например, если работник склада исполнял свои обязанности, но по причине отсутствия в помещении сигнализации склад был обворован, то кладовщика нельзя привлечь к ответственности.
Как взыскать материальный ущерб с сотрудника
Процедура взыскания ущерба, нанесенного в ходе действий сотрудника, обязывает работодателя:
- документально зафиксировать факт порчи собственности;
- организовать комиссию для внутреннего расследования;
- ознакомить сотрудника и профсоюз с результатами проверки;
- издать распоряжение о взыскании ущерба.
Работа комиссии заключается в проведении проверки для определения:
- виновности сотрудника;
- реального ущерба;
- причинно-следственной связи между совершенными кладовщиком деяниями и последствиями;
- наличия или отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения работника.
По итогу перечисленных процедур руководитель предприятия издает приказ о материальной ответственности и знакомит работника с его содержанием. Кладовщик может как согласиться с предъявляемыми требованиями по возмещению вреда, так и отказаться от их исполнения. Во втором случае, согласно ст. 392 ТК, организация может обратиться в суд для принудительного взыскания в течение одного календарного года. Отсчет периода исковой давности начинается со дня обнаружения причиненного вреда собственности компании.
