Можно ли отказаться от командировки

Некоторым организациям для своей деятельности, заключения сделок и решения других важных рабочих вопросов необходим выезд сотрудников за пределы предприятия, города и даже страны. Поездки для выполнения таких заданий называются командировками. Однако далеко не у всех трудящихся есть желание и возможность выполнять свои функциональные обязанности вдали от дома. Тогда у них возникает необходимость отказа от командировки.

Кого нельзя отправлять в служебную командировку

Отказ от командировки
Трудовым кодексом РФ подтверждается, что совершать рабочие поездки за пределы города или страны – одна из обязанностей сотрудника. Это должно быть оговорено при приеме на работу и зафиксировано в договоре. При этом должность и период пребывания в компании не имеет значения. Для оформления процедуры руководитель издает приказ.

Нежелание осуществить выезд, не обусловленное веской причиной, по ст. 192,193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям вплоть до увольнения. Однако оговорены некоторые категории служащих, которых невозможно направлять в поездки для решения рабочих вопросов даже в случае их согласия. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • кандидаты в органы власти (в период выборов);
  • несовершеннолетние граждане (исключением могут быть спортсмены или занимающиеся творчеством);
  • работающие по договору для учеников.

Если в связи с плохим здоровьем человек не может совершать поездки, то ему также запрещено оформлять командировку (ст.72). Это может быть связано с невозможностью пользоваться любым воздушным видом транспорта (самолет), длительными поездками или условиями работы.

Кого можно направить с письменного согласия

ТК РФ предусмотрены такие категории людей, которые могут исполнять обязанности вне дома. Однако при направлении работников в командировку нужно подтверждение их согласия. К таким трудящимся относятся:

  • лица, у которых на опекунстве находятся несовершеннолетние дети;
  • сотрудники, имеющие детей с ограниченными возможностями;
  • женщины с маленьким ребенком в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители с детьми, не достигшими пяти лет;
  • работники, которые ухаживают за больными родственниками (при имеющемся заключении медицинского учреждения).

Рекомендуем к прочтению: Образец заполнения командировочного удостоверения

Кроме того, согласно ст.113 ТК, необходимо спрашивать согласие работника, если идет совпадение поездки по времени с выходными.

ВНИМАНИЕ! Согласно правовым нормам, служебная поездка считается правильно оформленной тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.

При необходимости изменения срока рабочего времени также нужно это согласовать с сотрудником.

В каких случаях нельзя отказаться от командировки

Нельзя отменить служебные поездки сотрудника в таких условиях:

  • чрезвычайная ситуация, которую можно разрешить с помощью рабочей поездки;
  • судебные заседания по вопросам признания неплатежеспособности организации;
  • заключение новых договоренностей с партнерами.

Военнослужащие также не имеют права на отказ от командировки. Они обязаны выполнять приказы, в том числе и вдали от места работы.

Если руководитель не дал одобрения заявлению о нежелании ехать в рабочую поездку, то отказаться от нее нельзя.

Вам может быть интересно: Образец служебной записки на командировку

Уважительные причины для отказа

Законом регламентируется исполнение сотрудником распоряжения администрации о выполнении должностных обязанностей за пределами основного места работы. При отказе от командировки по ТК руководитель переносит сроки пребывания или меняет его на другого коллегу. Для этого должны быть веские причины:

  • форс-мажор (пожар, потоп);
  • состояние здоровья работника или его родственников;
  • семейные обстоятельства.

Все причины должны быть изложены заранее руководителю в рукописном варианте, а позже подтверждены соответствующими документами. Если работник заболел, потребуется оформление больничного медицинской организацией. В случае аварии в качестве подтверждения берется акт от правоохранительных органов. При регистрации брака, которая попадает на командировочный период, сотрудник предоставляет государственный документ из ЗАГСа (ст.128 ТК).

СОВЕТ! Если авансовые выплаты не проведены или сделаны только частично, то работник вправе не ехать.

Есть семейные случаи, из-за которых трудящиеся часто задумываются, можно ли отказаться от командировки:

  • рождение детей;
  • утрата близких родственников;
  • повреждение имущества;
  • важные мероприятия (годовщины).

Если работодатель своевременно не довел до подчиненного информацию о предстоящей поездке, то ее можно отменить.

Вам может быть интересно: Нормы суточных командировочных расходов

Военнослужащий, перед тем как отказаться от командировки, лично является к командиру (ФЗ №53) с просьбой о пересмотре сроков отъезда. Причины для этого могут быть такие же, как и у остальных трудящихся. До момента принятия решения он остается на месте для выполнения обязанностей.

Ответственность работника за отказ от служебной поездки

Нежелание брать командировочные дни без предоставления причин повлечет дисциплинарные взыскания. Статья 192-ФЗ регламентирует такие виды наказания:

  • прекращение рабочих отношений;
  • замечание;
  • выговор (может отобразиться в трудовой книге).

Если работник не поехал впервые, то особым нарушением дисциплины и основанием для увольнения это не считается. В этом случае проводят такую процедуру:

  1. Издают приказ о наложении взыскания.
  2. Получают подробное объяснение причин.

Наказание утверждают в течение 1-6 месяцев (дни нетрудоспособности и отдыха не включают). В течение двух дней необходимо ознакомить работника с мерой негативного воздействия.

ВАЖНО! Лишить заработной платы или премиальной части руководитель не имеет права, независимо от того, насколько качественно трудился работник.

Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст. 81 ТК может расценивать неотработанные командировочные дни как прогул. А за это предусмотрено законодательством увольнение.

При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда может быть оспорено сотрудником в суде.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: