Критерии вредности условий труда и производственные факторы

Физическое здоровье для человека – ценность, которую необходимо беречь, но это не всегда получается в современных условиях работы. Встречаются виды производств, где деятельность вредна или опасна для жизни и здоровья работника.

Какие существуют классы условий труда

оценка вредных условий труда

В теории при установлении вредных условий труда руководителям, специалистам отдела кадров и сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность, необходимо руководствоваться классификацией степеней опасности, которые имеют прямую зависимость от вида выполняемых должностных обязанностей.

Согласно статье 14 закона под номером 426, действующего с 28 декабря 2013 года, всего таких классов 4:

  1. К первой категории относят профессии, безопасные для здоровья сотрудников (рабочее место специалиста соответствует санитарным правилам ухода за помещениями, нагрузка за смену не превышает допустимых норм). Человек в такой обстановке чувствует себя комфортно и уверенно, не пользуется специализированными средствами индивидуальной защиты. Такая атмосфера преобладает в банковских учреждениях, офисах, торговых фирмах.
  2. Ко 2 классу приравниваются места трудоустройства, где имеются минимальные негативные воздействия на человека, но они соответствуют нормативам, определяющим гигиеническое состояние помещений. В такой ситуации организму сотрудника предоставляется время на отдых, в течение которого его психологическое и физиологическое состояние восстанавливается, что никак не влияет на его дальнейшую жизнь.
  3. Согласно 3 критерию, специалисты осуществляют свои трудовые функции в условиях, создающих для них нормативные показатели, установленные законодательством. Вследствие этих факторов у человека могут развиваться недуги, появляющиеся именно по причине производственных обстоятельств.
  4. Четвертый класс предполагает повышенный уровень вредности для здоровья и жизни. Таких предприятий не очень много, к этому классу можно отнести работу с химическими веществами и излучением.

ВАЖНО! На предприятии при определении условий труда оценивается соблюдение техники безопасности и норм охраны труда, специалисты знакомятся с нормами и правилами, описанными во внутренних нормативных документах организации. Без освоения теоретических основ работник к выполнению трудовых функций не допускается.

В учреждении существуют свои требования к оценке безопасности работы с точки зрения влияния окружающих факторов на жизнь и здоровье человека.

Понятие вредных условий труда

При организации работ в учреждении руководитель обязан обеспечить штату приемлемые условия, которые не препятствуют ведению деятельности, не влияют негативно на здоровье и жизнь человека. Под вредными обстоятельствами понимают обстановку, окружающую специалиста, несущую ущерб для его физиологического и психического состояния. Вследствие влияния этих показателей здоровье работника может пострадать вплоть до утраты трудоспособности.

Вследствие воздействия несущих ущерб состоянию здоровья факторов специалист может подвергаться опасностям:

  • обострение уже имеющихся заболеваний или переход их в хроническую форму;
  • появление новых профессиональных болезней;
  • необратимые психические изменения, требующие лечения;
  • потеря трудоспособности частично или полностью, до установления инвалидности.

Для того чтобы каждый сотрудник понимал, какие обязанности ему предстоит выполнять и что эти обстоятельства предполагают впоследствии, существуют критерии оценки условий труда и классификация их по вредности.

Вам может быть интересно: Как проводится государственная экспертиза условий труда?

Оценка вредных условий труда

Перед тем как организовать рабочее место, руководство оценивает риски в соответствии с классами, по которым определяется безопасность нахождения на этой территории. Мероприятия по анализу проводятся в следующей последовательности:

  1. Организация не занимается самостоятельной оценкой своих условий: для реализации этих действий приглашаются представители лицензирующих учреждений.
  2. Созданная комиссия осматривает и анализирует обстоятельства и показатели, каждый член команды акцентирует внимание на своем направлении деятельности, оценивает, насколько реальные условия отличаются от нормативных.
  3. Формируется заключение о соответствии критериев, заявленных на проверку, тем, что установлены законодательством.

На основании этого документа руководитель предприятия понимает, может он организовывать работу в дальнейшем либо ему необходимо устранить некоторые недостатки согласно предписанию лицензирующей комиссии.

Основатель организации должен понимать, что неудовлетворительные обстоятельства работы не приводят к увеличению показателей выработки, так как в таких условиях человек не может полноценно работать, а эффективность деятельности утрачивается.

Подклассы вредности и опасности

Вредность в первую очередь оценивается классами, которые делятся на 4 типа. В них входят оптимальные, допустимые, вредные и опасные для жизни факторы. В разряд вредных условий входят несколько подклассов:

  1. Человек при работе в такой обстановке сильно устает, быстро утомляется, ему необходим длительный период времени, чтобы полностью восстановиться и снова выполнять свои функции.
  2. Факторы больше влияют на здоровье, провоцируя частую заболеваемость и периоды отсутствия по больничному листу. Эти изменения являются необратимыми, отмечается влияние на функции внутренних органов и жизненных систем, что переходит в начало профессиональной нетрудоспособности.
  3. В этом подклассе у сотрудника происходит развитие отклонений в состоянии здоровья, которые создают препятствие для ведения деятельности в полном объеме, периодически утрачивается способность выполнять те или иные манипуляции.
  4. Четвертый подкласс говорит о возникновении патологий хронического характера, которые вызваны трудовой деятельностью, вследствие чего трудоспособность утрачивается, устанавливается инвалидность.

Условия работы в организации могут меняться, переходить из одного подкласса или класса в другой, поэтому действие вредных факторов имеет разное влияние на здоровье специалиста.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

Перечень вредных факторов производственной среды

При обследовании условий в учреждении представители лицензирующих учреждений проводят оценку показателей, классифицируя их по категориям. Основными вредными производственными факторами условий труда являются:

  • физические обстоятельства – влажность и температура в помещениях, концентрация пыли в воздухе рабочей атмосферы, скорость потока воздуха, наличие источников шума и вибрации, электромагнитного поля, освещенность;
  • химические показатели – работа с кислотами, щелочами, материалами, содержащими лакокрасочную основу, а также содержание веществ в воздухе;
  • биологические факторы – наличие спор, вредных микроорганизмов, возбудителей недугов инфекционного типа;
  • нагрузки динамического и статического характера – положение частей тела во время работы, напряжение, наклоны и повороты, вес предметов, которые необходимо поднимать и перемещать, частота и скорость передвижения;
  • уровень интенсивности нагрузок – однотипные, механические движения, выполняемые человеком постоянно на протяжении длительного времени без перерыва, влекущие за собой повышенную утомляемость, а также эмоциональная и интеллектуальная напряженность, вызывающая стресс.

Расценивать работу с компьютером как вредные условия труда можно, если на этот тип действий тратится 50% (и более) рабочего времени, так как электромагнитное поле оказывает воздействие на состояние глаз.

Руководитель при появлении травмирующих работников факторов обязан обеспечивать безопасные для них условия, организовывать меры защиты, очистку среды от загрязнений, своевременную очистку оборудования и другие действия, чтобы обеспечить эффективную деятельность в своем учреждении.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: