Наказание за прогул по ТК РФ

Невыход на работу без серьезных оснований длительностью от нескольких часов до дней и недель является нарушением, которое, по трудовому законодательству, классифицируется как прогул.

Что считать прогулом по трудовому кодексу

Прогул
Согласно статье 81 ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин.

По статье 142 ТК РФ сотрудник вправе не прийти к рабочему месту, если руководство предприятия задерживает заработную плату более 15 дней.

Уважительные причины для отсутствия на работе

Наказание не предусмотрено в случае:

  • болезни или травмы;
  • задержки транспортного средства, если оно ходит по расписанию;
  • экстренной госпитализации члена семьи;
  • пожара или другого чрезвычайного происшествия;
  • стихийного бедствия;
  • внезапной поломки коммуникаций: водопровода, газовых систем;
  • попадания в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу если существует документального подтверждения органами ГИБДД.

Вам может быть интересно: Как составить докладную записку об отсутствии работника

Последствия и виды наказаний

За неявку на работу без веских оснований используются три варианта взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

В некоторых организациях существуют такие меры, как понижение в должности, штраф или лишение премии за прогул.

Юридическое лицо вправе принимать меры наказания за прогул на свое усмотрение.

Порядок оформления

Согласно ст. 192 ТК до того, как выносить дисциплинарное взыскание, руководитель обязан получить от сотрудника объяснительную записку.

Если уважительная причина установлена и зафиксирована в объяснительной, отсутствие работника не будет считаться нарушением.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

В случае отказа написания или невозможности получения объяснительной от сотрудника, прогул оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. Он составляется в произвольной форме и не имеет унифицированного бланка. Этот документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один хранится на предприятии, второй передается сотруднику.

Приказ о дисциплинарном взыскании

После того как выяснены причины пропуска работы и неявка оформлена в требуемом формате, по решению руководителя выносится приказ о дисциплинарном взыскании.

Распоряжение издается не позднее 30 дней с момента выявления нарушения.

Образец приказа о взыскании за прогул
С приказом сотрудник знакомится под подпись не позднее трёх суток с момента издания. Если работник отказывается подписывать распоряжение, это фиксируется актом, в котором прописывают, что работник отказался знакомиться.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: