Прогулом считается невыход человека на работу без серьезных оснований длительностью от нескольких часов до дней и недель.
Что считать прогулом по Трудовому кодексу РФ
Согласно статье №81 ТК РФ прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин.
ВАЖНО! По статье №142 ТК РФ сотрудник вправе не прийти к рабочему месту, если руководство предприятия задерживает заработную плату более 15 дней.
Уважительные причины отсутствия на работе
Наказание не предусмотрено в следующих случаях:
- болезнь или травма;
- задержка транспортного средства, если оно ходит по расписанию;
- экстренная госпитализация члена семьи;
- пожар или другое чрезвычайное происшествие;
- стихийное бедствие;
- внезапная поломка коммуникаций (водопровода, газовых систем);
- попадание в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу, если существует документального подтверждения от ГИБДД.
Последствия и виды наказаний
За неявку на работу без веских оснований используются три варианта взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В ряде организаций существуют такие меры, как понижение в должности, штраф или лишение премии за прогул.
Порядок оформления
Согласно статье №192 ТК РФ до того, как выносить дисциплинарное взыскание, руководитель обязан получить от сотрудника объяснительную записку.
ВНИМАНИЕ! Если уважительная причина установлена и зафиксирована в объяснительной, отсутствие работника не будет считаться нарушением.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте
В случае отказа сотрудника от написания объяснительной записки или невозможности получения ее от работника, прогул оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. Он составляется в произвольной форме и не имеет унифицированного бланка.
Этот документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один хранится на предприятии, второй передается сотруднику.
Приказ о дисциплинарном взыскании
После того как неявка оформлена в нужном формате, по решению руководителя выносится приказ о дисциплинарном взыскании. Распоряжение издается не позднее 30 дней с момента выявления нарушения.
Образец приказа:
С приказом сотрудник знакомится не позднее трех суток с момента издания, подписывает его. Если работник отказывается подписывать распоряжение, это фиксируется соответствующим актом.
