Наказание за прогул по ТК РФ

Прогулом считается невыход человека на работу без серьезных оснований длительностью от нескольких часов до дней и недель.

Что считать прогулом по Трудовому кодексу РФ

Прогул
Согласно статье №81 ТК РФ прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин.

ВАЖНО! По статье №142 ТК РФ сотрудник вправе не прийти к рабочему месту, если руководство предприятия задерживает заработную плату более 15 дней.

Уважительные причины отсутствия на работе

Наказание не предусмотрено в следующих случаях:

  • болезнь или травма;
  • задержка транспортного средства, если оно ходит по расписанию;
  • экстренная госпитализация члена семьи;
  • пожар или другое чрезвычайное происшествие;
  • стихийное бедствие;
  • внезапная поломка коммуникаций (водопровода, газовых систем);
  • попадание в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу, если существует документального подтверждения от ГИБДД.

Последствия и виды наказаний

За неявку на работу без веских оснований используются три варианта взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

В ряде организаций существуют такие меры, как понижение в должности, штраф или лишение премии за прогул.

Порядок оформления

Согласно статье №192 ТК РФ до того, как выносить дисциплинарное взыскание, руководитель обязан получить от сотрудника объяснительную записку.

ВНИМАНИЕ! Если уважительная причина установлена и зафиксирована в объяснительной, отсутствие работника не будет считаться нарушением.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

В случае отказа сотрудника от написания объяснительной записки или невозможности получения ее от работника, прогул оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. Он составляется в произвольной форме и не имеет унифицированного бланка.

Этот документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один хранится на предприятии, второй передается сотруднику.

Приказ о дисциплинарном взыскании

После того как неявка оформлена в нужном формате, по решению руководителя выносится приказ о дисциплинарном взыскании. Распоряжение издается не позднее 30 дней с момента выявления нарушения.

Образец приказа:

Образец приказа о взыскании за прогул
С приказом сотрудник знакомится не позднее трех суток с момента издания, подписывает его. Если работник отказывается подписывать распоряжение, это фиксируется соответствующим актом.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: