Договора материальной ответственности заключаются с сотрудниками, должности которых подразумевают работу с ценностями компании. Соглашение определяет права и обязанности работника, связанные с сохранностью ценностей, а также порядок возмещения ущерба в случае его нанесения.
Является ли должность сторожа материально ответственной
Перечень профессий, с представителями которых заключаются соглашения о полной материальной ответственности, определен трудовым законодательством. В перечне, приведенном в ст. 244 ТК, должность сторожа или охранника отсутствует. Соответственно, полная материальная ответственность охранника невозможна.
Финансовая ответственность охранника может быть только ограниченного характера. Если работодатель все же настоял на оформлении полной, документ не будет иметь юридической силы, так как на законодательном уровне его заключение с сотрудниками охраны не предусмотрено.
Ограниченный характер ответственности подразумевает, что сумма возмещения причиненного ущерба не будет превышать один среднемесячный заработок гражданина. Это значение определяется за расчетный период в последние двенадцать календарных месяцев.
ВНИМАНИЕ! Исключение составляют работники сторонних организаций, нанятые для охраны. В таком случае ответственность сторожа оформляется путем заключения соглашения с его работодателем – охранным предприятием.
Материальная ответственность охранника – это обязанность по возмещению убытков организации, нанесенных по причине невыполнения или ненадлежащего исполнения прямых должностных обязанностей.
При этом руководитель организации обязан обеспечить охраняемый гражданином объект допустимыми средствами безопасности. Если причиной нанесенного компании вреда стало, например, отсутствие на складе сигнализации или камер видеонаблюдения, то сторож не будет наказан.
Основания и условия наступления материальной ответственности
Основанием для привлечения охранника или вахтера к возмещению ущерба предприятию становится противоправное деяние, противоречащее действующему законодательству нашего государства. При этом требуется соблюдение следующих условий:
- совершение нарушения доказано;
- ущерб был нанесен собственности компании;
- организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.
ВАЖНО! Взысканию подлежит только реальный ущерб. К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения.
Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности. Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков.
Права и обязанности сторожа
Стандартный перечень обязанностей охранника включает:
- охрану вверенного объекта от доступа третьих лиц;
- обеспечение сохранности имущества и ценностей, расположенных на территории объекта;
- задержание посторонних лиц на охраняемой площади;
- контроль периметра территории и охранного оборудования;
- вызов сотрудников правоохранительных органов при обнаружении нарушения.
Рекомендуем к прочтению: Как составить приказ о назначении материально ответственных лиц
Возмещение ущерба (согласно ст. 243 ТК, в размере не более среднемесячного заработка) охранником возможно в случаях, когда вред нанесен в результате:
- невыполнения прямых должностных обязанностей;
- выхода на работу в состоянии опьянения;
- совершения правонарушения;
- разглашения служебной или коммерческой тайны;
- умышленных противоправных или вредительских действий.
При обнаружении факта нанесения ущерба охранник имеет право потребовать создания специальной экспертной комиссии, которая проведет необходимые проверки для доказательства вины гражданина или ее отсутствия.
Также сторож имеет право обратиться с иском в суд для защиты своих прав, если он не согласен с заключениями комиссии.
Образец договора материальной ответственности охранника
Для составления соглашения о матответственности охранников ТК не предусматривает универсального бланка. Организации вправе составлять его в свободной форме, соблюдая общепринятые правила ведения официальной документации.
В договоре указываются:
- полное наименование предприятия с указанием формы;
- Ф. И. О. гражданина и наименование занимаемой им должности;
- перечень обязанностей сторон;
- алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядок его компенсации (согласно 243 ТК РФ);
- положение об отсутствии ответственности, если вина не доказана;
- дата вступления соглашения в силу (указание конкретной даты или фраза о начале действия договора с момента его подписания);
- информация о количестве оригинальных экземпляров документа и их владельцев;
- порядок расторжения;
- алгоритм внесения корректировок;
- подписи сторон;
- дата составления.
Документ можно заполнять как письменно, так и в печатном виде. Независимо от этого, все подписи проставляются собственноручно.
Типовой образец договора можно скачать здесь.
