Порядок возмещения работником материального ущерба

Трудовое законодательство регламентирует наряду с правами сотрудников права работодателей. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, работник обязан возместить его.

Материальный ущерб со стороны работника

Материальный ущерб
Материальный ущерб, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи №238 Трудового кодекса РФ. Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты суммы, равной оценочной стоимости нанесенного ущерба работодателю.

В понятие «нанесение материального вреда» входят:

  • действия, в результате которых уничтожено или количественно уменьшено имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
  • действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель несет расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.

ВНИМАНИЕ! Организация вправе запросить у сотрудника возмещение убытков в результате недополучения прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.

Если нанесенный вред несерьезный, и есть возможность сделать ремонт, оплата затрат на это взимается с сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не застраховано.

Основания для привлечения работника

В ситуациях, при которых гражданин совершает правонарушение при исполнении своих обязанностей, он несет полную материальную ответственность за причиненный предприятию вред.

Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии следующих факторов:

  1. Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ТБ.
  2. Прямые финансовые или имущественные потери.
  3. Вред нанесен по причине совершения определенного действия сотрудником.

ВАЖНО! Если причиной потерь является чрезвычайная ситуация, вины работника нет.

Порядок привлечения к ответственности

Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному алгоритму:

  1. Обнаруживается факт нанесения ущерба имуществу. Например, при инвентаризации.
  2. Инициируется служебное расследование для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия.
  3. Запрашивается объяснительная с сотрудника.
  4. Определяется размер причиненного вреда в денежном эквиваленте.
  5. Составляется акт и направляется работнику вместе с предложением о добровольном возмещении причиненного вреда.
  6. Если получено согласие на возмещение, происходит оплата вреда. При отказе – работодателем составляется исковое заявление в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.

Образец акта о материальном ущербе:
Акт о материальном ущербе

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Существуют ситуации, при которых действует ограниченная материальная ответственность работника, или ее вовсе нет. Вред, причиненный вследствие чрезвычайного случая, регламентирован положениями статьи №401 Гражданского кодекса РФ. К непредвиденным ситуациям относятся:

  • природные катаклизмы;
  • техногенные происшествия;
  • пожары;
  • введение военного положения и т. д.

В таких случаях вина сотрудника признается частичной или вовсе снимается.

Существуют также хозяйственные риски. К ним относятся неудачные процедуры внедрения в производство различных технологий, модернизация методов работы, в результате чего причиняется урон собственности работодателя.

Существует также понятие обороны. Подразумеваются обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т. д. Работник не привлекается к ответственности в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.

Сроки привлечения к ответственности

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия.

Законом предусмотрено возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ранее.

Варианты возмещения материального ущерба

Варианты возмещения причиненного вреда:

  • заключение соглашения о добровольной оплате вреда (получается расписка от работника о возмещении);
  • подача иска в суд.

Оплаты вреда осуществляется путем удержания суммы урона с зарплаты сотрудника.

Добровольное

При признании сотрудником вины организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. В таком случае представитель организации и работник предпринимают следующие действия:

  • определяют общую сумму материального ущерба;
  • определяют сроки удержания денег и период;
  • согласовывают форму возмещения.

При достижении обоюдного согласия между сотрудником и руководителем компании заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме с указанием следующих сведений:

  • наименование компании, в пользу которой производится удержание денег;
  • персональные данные сотрудника;
  • суть документа – обязательство о возмещении;
  • сумма долга и способ оплаты;
  • подписи обеих сторон и дата составления соглашения.

Образец акта о причинении вреда:
Образец расписки о возмещении вреда
Однако существуют факторы, при которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таким относятся:

  • несогласие работника с вынесенным организацией решением;
  • превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за 1 год.

ВНИМАНИЕ! Если с момента инцидента прошло более 1 месяца, обращение в суд обязательно.

Досудебное

Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи. После принятия заявления судом ответчик (работник компании) информируется об этом. Если сотрудник сообщает истцу о своем намерении добровольно оплатить ущерб, заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.

Судебное

Алгоритм подачи работодателем судебного иска о возмещении материального ущерба состоит из следующих этапов:

  1. Составление и подача искового заявления.
  2. Сбор и предоставление документов, подтверждающих факт ущерба собственности.
  3. Оплата государственного налогового сбора за прием иска.
  4. Обязательная попытка заключения соглашения с ответчиком для решения проблемы в досудебном порядке.
  5. Получение вердикта от судебного органа.

Если решение вынесено в положительную для работодателя сторону, учреждение судебной власти издает приказ о принудительном возмещении ущерба сотрудником.

Образец искового заявления о возмещении ущерба

Форма искового заявления:
Форма искового заявления

Рекомендуем: Материальная ответственность работника в организации.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: