Трудовое законодательство регламентирует наряду с правами сотрудников права работодателей. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, работник обязан возместить его.
- Материальный ущерб со стороны работника
- Основания для привлечения работника
- Порядок привлечения к ответственности
- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- Сроки привлечения к ответственности
- Варианты возмещения материального ущерба
- Добровольное
- Досудебное
- Судебное
- Образец искового заявления о возмещении ущерба
Материальный ущерб со стороны работника
Материальный ущерб, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи №238 Трудового кодекса РФ. Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты суммы, равной оценочной стоимости нанесенного ущерба работодателю.
В понятие «нанесение материального вреда» входят:
- действия, в результате которых уничтожено или количественно уменьшено имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
- действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель несет расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.
ВНИМАНИЕ! Организация вправе запросить у сотрудника возмещение убытков в результате недополучения прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.
Если нанесенный вред несерьезный, и есть возможность сделать ремонт, оплата затрат на это взимается с сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не застраховано.
Основания для привлечения работника
В ситуациях, при которых гражданин совершает правонарушение при исполнении своих обязанностей, он несет полную материальную ответственность за причиненный предприятию вред.
Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии следующих факторов:
- Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ТБ.
- Прямые финансовые или имущественные потери.
- Вред нанесен по причине совершения определенного действия сотрудником.
ВАЖНО! Если причиной потерь является чрезвычайная ситуация, вины работника нет.
Порядок привлечения к ответственности
Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному алгоритму:
- Обнаруживается факт нанесения ущерба имуществу. Например, при инвентаризации.
- Инициируется служебное расследование для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия.
- Запрашивается объяснительная с сотрудника.
- Определяется размер причиненного вреда в денежном эквиваленте.
- Составляется акт и направляется работнику вместе с предложением о добровольном возмещении причиненного вреда.
- Если получено согласие на возмещение, происходит оплата вреда. При отказе – работодателем составляется исковое заявление в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.
Образец акта о материальном ущербе:
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
Существуют ситуации, при которых действует ограниченная материальная ответственность работника, или ее вовсе нет. Вред, причиненный вследствие чрезвычайного случая, регламентирован положениями статьи №401 Гражданского кодекса РФ. К непредвиденным ситуациям относятся:
- природные катаклизмы;
- техногенные происшествия;
- пожары;
- введение военного положения и т. д.
В таких случаях вина сотрудника признается частичной или вовсе снимается.
Существуют также хозяйственные риски. К ним относятся неудачные процедуры внедрения в производство различных технологий, модернизация методов работы, в результате чего причиняется урон собственности работодателя.
Существует также понятие обороны. Подразумеваются обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т. д. Работник не привлекается к ответственности в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.
Сроки привлечения к ответственности
Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия.
Законом предусмотрено возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ранее.
Варианты возмещения материального ущерба
Варианты возмещения причиненного вреда:
- заключение соглашения о добровольной оплате вреда (получается расписка от работника о возмещении);
- подача иска в суд.
Оплаты вреда осуществляется путем удержания суммы урона с зарплаты сотрудника.
Добровольное
При признании сотрудником вины организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. В таком случае представитель организации и работник предпринимают следующие действия:
- определяют общую сумму материального ущерба;
- определяют сроки удержания денег и период;
- согласовывают форму возмещения.
При достижении обоюдного согласия между сотрудником и руководителем компании заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме с указанием следующих сведений:
- наименование компании, в пользу которой производится удержание денег;
- персональные данные сотрудника;
- суть документа – обязательство о возмещении;
- сумма долга и способ оплаты;
- подписи обеих сторон и дата составления соглашения.
Образец акта о причинении вреда:
Однако существуют факторы, при которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таким относятся:
- несогласие работника с вынесенным организацией решением;
- превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за 1 год.
ВНИМАНИЕ! Если с момента инцидента прошло более 1 месяца, обращение в суд обязательно.
Досудебное
Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи. После принятия заявления судом ответчик (работник компании) информируется об этом. Если сотрудник сообщает истцу о своем намерении добровольно оплатить ущерб, заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.
Судебное
Алгоритм подачи работодателем судебного иска о возмещении материального ущерба состоит из следующих этапов:
- Составление и подача искового заявления.
- Сбор и предоставление документов, подтверждающих факт ущерба собственности.
- Оплата государственного налогового сбора за прием иска.
- Обязательная попытка заключения соглашения с ответчиком для решения проблемы в досудебном порядке.
- Получение вердикта от судебного органа.
Если решение вынесено в положительную для работодателя сторону, учреждение судебной власти издает приказ о принудительном возмещении ущерба сотрудником.
Образец искового заявления о возмещении ущерба
Форма искового заявления:
Рекомендуем: Материальная ответственность работника в организации.