Порядок возмещения работником материального ущерба

Трудовое законодательство регламентирует, наряду с правами сотрудников, и права работодателей. В частности, это касается такого понятия, как материальный ущерб, причиненный сотрудником. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, то в его отношении принимается решение о возмещении урона.

Материальный ущерб со стороны работника

Материальный ущерб
Понятие значительного материального ущерба, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи 238 Трудового кодекса. Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты денежных средств, равной оценочной сумме принесенного ущерба работодателю.

Нанесение материального вреда – это:

  • действия, в результате которых было уничтожено или количественно уменьшено какое-либо имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
  • действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель вынужден понести расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.

Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.

Если же нанесенный вред не был серьезным и имеется возможность провести ремонтные процедуры, то оплата финансовых затрат на это берется из средств сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не было застраховано.

ВАЖНО! Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.

Основания для привлечения работника

Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения работника

Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:

  1. Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
  2. Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
  3. Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
  4. Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.

ВАЖНО! Привлечь трудящегося к полной материальной ответственности можно только тогда, когда в его действиях и их результатах были обнаружены все четыре вышеописанных фактора.

В Трудовом кодексе прописана формулировка «привлечение к ответственности». Это означает, что работодатель не просто может направить сотруднику уведомление о взыскании материального ущерба, причиненного в результате его действий или бездействия, а обязан это сделать.

Рекомендуем к прочтению: Какие бывают основания для увольнения по статье и чем это грозит

Порядок привлечения к ответственности

Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному, регламентированному ТК, алгоритму действий:

  1. Обнаружение факта нанесения ущерба имуществу. Выполняется организацией посредством инвентаризации.
  2. Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия. Может проводиться как собственными средствами организации, так и специально собранной комиссией.
  3. Запрос объяснительной у сотрудника.
  4. Определение размеров причиненного вреда в денежном выражении.
  5. Составление акта и направление его работнику вместе с соглашением о возможном добровольном возмещении причиненного вреда.
  6. При получении согласия на возмещение – оплата вреда. При отказе – составление работодателем искового заявления в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.

Образец акта о материальном ущербе:
Акт о материальном ущербе

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Существуют ситуации, при которых действует только ограниченная материальная ответственность работника или же он вовсе не привлекается к ней. Вред, причиненный вследствие действий непреодолимой силы, регламентирован положениями статьи 401 Гражданского кодекса. К таковым относятся различные форс-мажорные ситуации:

  • природные катаклизмы;
  • техногенные чрезвычайные происшествия;
  • пожары;
  • введение военного положения и т.д.

В подобных случаях сотрудник не смог бы предотвратить нанесение ущерба, поэтому его вина будет признана частичной или вовсе снята.

Существуют также хозяйственные риски. Согласно статистическим данным и судебной практике, к рискам относятся неудачные процедуры внедрения в производстве различных технологий, модернизация методов ведения трудовой деятельности и т.д., в результате которых был причинен урон собственности работодателя. При этом берутся во внимание следующие особенности:

  • процедура не может быть завершена без рисков;
  • негативный результат не является очевидным, а только лишь имеет статус возможного;
  • риск выражается в материальном вреде работодателю, физическом – оборудованию, но никак не затрагивает жизнь и здоровье персонала.

Правом допуска хозяйственных рисков обладают исключительно высококвалифицированные сотрудники.

Оборона подразумевает обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т.д. Работник не привлекается к ответственности только в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.

Сроки привлечения к ответственности

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия. Это касается вопроса добровольного возмещения, но аналогичные сроки остаются и для подачи иска в суд. Законы предусматривают возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ею ранее.

Варианты возмещения материального ущерба

Существует несколько вариантов возмещения причиненного вреда:

  • посредством заключения соглашения с работником о добровольной оплате вреда – оформляется посредством получения расписки о возмещении;
  • подача иска в суд на определенную сумму возмещения понесенных потерь.

Вне зависимости от используемого варианта процедура оплаты вреда осуществляется через удержание недостачи с зарплаты материально ответственного лица, каковым в описываемой ситуации является работник.

Вам может быть интересно: Порядок расторжения срочного трудового договора по разным основаниям

Добровольное

При признании своей вины сотрудником организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба собственности на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. Это оптимальный способ урегулирования конфликта. В таком случае представитель предприятия и работник делают следующее:

  • определяют общую сумму материального ущерба;
  • определяют сроки удержания денежных средств и период;
  • согласовывают форму возмещения – оплата денежными средствами, возмещение в натуральной форме, оплата ремонта и т.д.

При достижении обоюдного согласия между сотрудником и его руководителем заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме на обычном листе. На бумаге указываются следующие сведения:

  • полное наименование компании, в пользу которой будет производиться удержание денежных средств;
  • персональные данные сотрудника;
  • суть документа – обязательство о возмещении;
  • данные о сумме долга и способе его оплаты;
  • подписи обеих сторон и дата составления соглашения.

Образец расписки о возмещении вреда, изданной руководителем и подтвержденной работником:
Образец расписки о возмещении вреда
Однако существуют факторы, при наличии которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таковым относятся:

  • выраженное работником несогласие с вынесенным организацией решением;
  • превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за расчетный период в один календарный год.

Помимо этого, обращение в суд обязательно, если с момента инцидента прошло более месяца.

Досудебное

Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.

Рекомендуем к прочтению: Порядок увольнения на испытательном сроке

Судебное

Алгоритм подачи судебного иска о возмещении материального ущерба работодателем гражданина состоит из нескольких этапов:

  1. Составление и подача искового заявления.
  2. Сбор и предоставление подтверждающего наличие факта ущерба собственности пакета документации.
  3. Оплата государственного налогового сбора за прием иска.
  4. Обязательная попытка заключения соглашения с ответчиком для решения проблемы в досудебном порядке.
  5. Посещение слушания по делу.
  6. Получение вердикта судебного органа.

Если вердикт вынесен в положительную для работодателя сторону, то учреждение судебной власти издает приказ о принудительном возмещении ущерба сотрудником.

Образец искового заявления о возмещении ущерба

Типовая форма искового заявления:
Форма искового заявления

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: