Работа в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс РФ регламентирует время отдыха работающих граждан. При оформлении выходного дня как рабочего предусмотрена компенсация за это. В ином случае сотрудник вправе обратиться в надзорные органы с…

увольнение

Трудовые отношения в организации основываются на правилах приема сотрудников, их увольнения, а также соблюдении внутреннего распорядка во время рабочего процесса. Механизм оформления документов при увольнении, окончательного расчета специалиста,…

неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выполняется на основании значений среднедневного дохода и количества имеющихся дней отдыха. Последний показатель зависит от отработанных месяцев. Сотрудник, прекращающий трудовые отношения…

Порядок увольнения работника за прогул

Причины неявки сотрудника на рабочее бывают разными (от болезни, отъезда или несчастного случая до прогула). Если причина отсутствия гражданина неизвестна, работодателю нужно придерживаться требований Трудового кодекса РФ по…

Правила заполнения авансового отчета

Авансовый отчет – документ, отражающий целевое использование финансов предприятия сотрудниками. Эта ведомость входит в число обязательной отчетности. Основная цель его заполнения заключается в осуществлении контроля движения и траты…

Больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком вправе оформлять официально трудоустроенный гражданин. Оплата такой временной нетрудоспособности отличается от обычной. А также есть ограничения размеров начислений и длительности оплачиваемого периода. Кто…

пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Законодательством России (статья №9 Федерального закона от 19.05.1995) определено разовое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с этим актом женщине нужно зарегистрироваться в…

Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии. Такой вид расторжения трудовых отношений гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед увольняемым человеком. Процедура…

вкладыш в трудовую книжку

Трудовая книжка – основной документ, отражающий места и периоды занятости человека. Однако бывает такое, что для новой информации о деятельности трудящегося нет места. В такой ситуации заводится вкладыш…

причина нетрудоспособности

Граждане, имеющие страховой полис, имеют право на выплаты по больничному листу от работодателя. Для этого необходимо предоставить в организацию лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Что содержит в себе…

внесение исправлений в трудовую книжку

Трудовая книжка оформляется при официальном трудоустройстве. При смене организации, должности, реорганизации предприятия и других кадровых переменах новые сведения заносятся в трудовую книжку. Сведения вносятся от руки, поэтому возможны…

документы для приема на работу

Процедура официального трудоустройства предполагает подготовку определенного пакета документов для кандидата. Соискателю необходимо узнать требования конкретного работодателя и обговорить с ним нюансы предстоящей работы. Список документов при приеме на…

трудовая книжка

Потерять трудовую книжку может сотрудник или работодатель. Бывают случаи, когда происходит массовая утеря, например, вследствие чрезвычайного происшествия. Тогда возникает необходимость оформить дубликат документа. Как восстановить трудовую книжку Если…

рукопожатие

Увольнение по соглашению сторон – один из видов прекращения деловых отношений между работодателем и сотрудником. Основания для прекращения трудовых связей могут быть различными: прогулы, необходимость отстранить недобросовестного сотрудника…

трудовая книжка

Увольнение по собственному желанию – одна из причин прекращения трудовых отношений. Основаниями для ухода с постоянного места работы могут быть разные причины, но инициатива исходит от сотрудника. Как…

заявление

Отпуск без сохранения зарплаты – аспект трудовых отношений, заключающийся в добровольном соглашении между сотрудником и компанией. Согласно 128 статье ТК РФ человек вправе уйти в отгул, но руководство…