Как заполнить анкету при приеме на работу?

Трудоустройство гражданина – путь к заработку, благополучию, обеспечению себя и семьи удобствами, повышению качества жизни. Любой организации при приеме сотрудников необходимы кадры с высшим образованием, профессиональными навыками и умениями, большим и разноплановым опытом трудовой деятельности. При собеседовании с кандидатом на должность выявить все положительные качества, необходимые именно для рассматриваемого направления невозможно, так как время встречи ограничено, а соискателей много. В связи с этим в фирмах принято рассматривать кандидатов с готовым резюме и использовать метод анкетирования при приеме на работу. Он помогает в раскрытии потенциала человека, выявлении его черт характера, умения находить выходы из сложных ситуаций, а также получении информации о его личности и семье.

Для чего нужна анкета

Прием на работу

Если соискателю предлагается заполнить анкету при приеме на работу в организацию, это значит, что работодателю необходимо узнать о человеке как можно больше социальных, психологических данных, которые нужны для формирования вывода о целесообразности устройства на предприятие.

Анкета представляет собой бланк в форме опросника, содержащего последовательность простых вопросов, взаимосвязанных между собой, ответы на которые дают руководителю фирмы четкую и информативную картину личности гражданина, его профессионального опыта, знаний, умений и навыков.

Полученные сведения сопоставляются со спецификой трудовой деятельности учреждения, производится оценка и делается вывод о том, подходит ли такой работник на должность для исполнения служебных обязанностей.

Рекомендуем к прочтениюКакие документы необходимы для приема на работу?

Содержание анкеты для соискателя

В анкете соискателя устанавливается определенный перечень вопросов, на которые обязательно нужно дать ответы, ведь от этого зависит решение руководителя по поводу трудоустройства. Содержание бланка анкеты для приема на работу может представлять собой разные вариации.

ВНИМАНИЕ! Каждая организация, не относящаяся к муниципальным и государственным органам, вправе разработать ее самостоятельно, с учетом направления своей деятельности и индивидуальных запросов фирмы к кандидату.

Обычно форма содержит следующую информацию:

  • персональные данные о потенциальном сотруднике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания, серия и номер паспорта, пол, номер телефона для контакта);
  • образование, квалификация, место обучения и год получения диплома;
  • опыт работы (требуется написать, в каких организациях, должностях, с указанием периода времени);
  • навыки соискателя, которыми он владеет дополнительно к профессиональной деятельности (владение алгоритмами работы с базами данных, компьютерными программами, иностранными языками и т.д.);
  • пожелания к занимаемой должности, условиям труда;
  • личностные характеристики (положительные качества, помогающие в качественном выполнении назначенных функций);
  • информация о родственниках, семейном положении, наличии детей;
  • дополнительно – о присвоенных наградах, благодарностях;
  • подпись, подтверждающая согласие на обработку указанных данных;
  • дата составления.

На бланке анкеты можно расположить свою фотографию, к нему приложить копии документов, свидетельствующих об образовании, службе в армии, предыдущих местах работы.

Вам может быть интересноКак правильно написать заявление о приеме на работу

Бланк анкеты

Для претендентов на должности, предлагающиеся муниципальными или государственными организациями, утвержден единый пример анкеты, согласно распорядительному документу правительства под номером 667-р, действующему с 26 мая 2005 года:

Бланк анкетыБланк анкеты

ВАЖНО! Статья 65 ТК говорит о ситуациях, когда соискатель пытается трудоустроиться в учреждение, не относящееся к муниципалитету и государственным структурам. В ней сказано, что для приема кандидата на работу в таких случаях анкета не входит в число обязательных документов.

Если человек желает устроиться в фирму, направление деятельности которой не входит в перечень относящихся к государственным органам, ее содержание утверждается руководством предприятия при согласовании с отделом кадров.

Правила заполнения анкеты

При оформлении опросного листа во время собеседования с работодателем необходимо соблюдать правила грамотного заполнения документа:

  • ответы на вопросы гражданин дает лично, без помощи других соискателей или сотрудников организации, пишет от руки;
  • почерк должен быть разборчивым и понятным;
  • не допускаются зачеркивания, исправления, использование корректирующих средств;
  • ответы содержат полную информацию, отражающую суть в развернутом формате;
  • на каждой странице ставится подпись заполняющего, что является заверением личных данных;
  • после сверки полученной информации с оригиналами документов специалист заверяет своей подписью листы, где содержатся сведения.

Рекомендуем к прочтению: Правила оформления трудового договора

Если анкетирование прошло успешно и соискатель получил положительный ответ с перспективой трудоустройства, ему предлагают оформить заявление с просьбой о приеме на работу.

Образец заполнения анкеты

В учреждении, практикующем такой метод получения первичной информации о кандидате, обычно имеются образцы анкеты для приема на работу. В них закреплены примеры оформления бланков на ту или иную должность в соответствии с регламентами и инструкциями. Их можно найти у специалиста отдела кадров, который занимается вопросами трудоустройства. Гражданину, желающему работать в той или иной фирме, необходимо понимать, что образец является примером, отражающим правила оформления документа, а содержательная часть основывается на личной информации соискателя, касающейся его профессиональной деятельности, перспектив, личных качеств, семейных ценностей, образовательных маршрутов.

Пример заполнения:

Заполнение анкеты

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: