Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет. Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день. Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.
Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.
Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу
Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:
- список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
- необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
- порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
- привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
- предоставление дополнительных социальных гарантий;
- нормативы по выработке для ребенка;
- механизм оплаты труда;
- другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.
ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.
При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.
С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего
В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:
- Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
- Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
- Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
- Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.
При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
Для составления контракта с участием ребенка законом предусмотрены некоторые особенности:
- Иностранцы, не имеющие гражданства России, принимаются только с 18 лет.
- Ребенка запрещено привлекать к работе с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, а также негативно воздействующей на моральное состояние (продажа алкогольной и табачной продукции, приобщение к азартным играм).
- При расторжении договора по соглашению обоих участников расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом двух дней за месяц работы (а не 2,33).
- Перед началом трудовой деятельности для несовершеннолетних обязательно прохождение медкомиссии для обследования состояния здоровья и его соответствия будущим обязанностям.
- Недопустимо назначение ребенка ответственным за хранение финансовых и материальных ценностей, находящихся в собственности организации.
Работодателю нужно учитывать эти правила при составлении договора, так как в случае нарушения прав детей ответственность будет именно на нем.
Образец трудового договора с несовершеннолетним
Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:
- место и дата оформления;
- полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
- общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
- права и обязанности работника и руководителя;
- режим и график работы и отдыха;
- выплата заработной платы;
- ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
- возможность расторжения контракта и изменения его положений;
- подписи сторон.
Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.
