Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям. При этом работники с ограниченными возможностями могут рассчитывать на некоторые трудовые льготы. Кроме того, льготы доступны и работодателям, принимающим на работу людей этой категории.
Устраиваться на предприятия могут граждане с инвалидностью третьей или второй степени, первая группа считается нерабочей.
Особенности приема на работу инвалидов
Нормы права в трудовом законодательстве основаны на принципе равенства по отношению к этой категории работников. Согласно статье 65 ТК, при трудоустройстве соискатели предъявляют список документов и в этом перечне отсутствует справка МСЭ или программа реабилитации, поэтому требовать их предоставления руководитель не вправе.
Но при их отсутствии организация не располагает информацией о нарушении функций организма человека и, соответственно, не обеспечивает инвалида положенными льготами. В интересах сотрудника самостоятельно уведомить фирму о состоянии здоровья.
Сотрудники-инвалиды нуждаются в поддержке государства, их права защищены федеральными нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексом (статьи 92, 94, 96, 99, 113, 128);
- Законом от 21 июля 2014 года № 181;
- приказами Министерства Здравоохранения и социального развития от 24 ноября 2010 года № 1031н, от 4 августа 2008 года № 379н, от 29 сентября 2014 года № 664н.
При приеме на работу инвалида и оформлении договора с ним работодатель индивидуально подходит к вопросу составления документа, с учетом предоставленной ИПРА (программы реабилитации и абилитации, выданной получателю при установлении льготного статуса).
ВАЖНО! Изучение этого документа целесообразно, т.к. в нем содержится описание условий труда, противопоказанных и разрешенных соискателю. В контракте указываются условия деятельности сотрудника и льготы, положенные по законодательству.
При предъявлении гражданином справки МСЭ нужно обратить внимание на период ограничения способностей к той или иной работе. У людей со 2 и 3 группой это может быть определенная дата либо пометка «бессрочно». В первом случае человек обязуется пройти повторное освидетельствование по истечении обозначенного времени, чтобы подтвердить показания к наличию статуса или снять его. Если инвалидность не будет продлена, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где работодатель указывает новые условия работы для сотрудника.
Различия в приеме на работу лиц 2 и 3 группы инвалидности
Нарушения здоровья работника подразделяются на несколько степеней: третья считается легкой, вторая характеризуется серьезными заболеваниями, затрудняющими работу по определенным профессиям. Первая группа предполагает полную неспособность человека трудиться. С учетом степени нарушений, при приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы имеются различия:
- Сотруднику со второй группой по медицинским показаниям требуется больше времени отдыха, поэтому для него рабочая неделя сокращается до 35 часов. Инвалиды 3 группы работают 40 часов в неделю, если отсутствуют противопоказания в ИПР (статья 94 ТК).
- Для граждан со 2 группой предоставляются специальные условия, адаптированные для удобства и выполнения работы в плановом режиме. При третьей степени они требуются не всегда, т.к. отклонения в здоровье человека могут быть незначительными.
В остальных правовых вопросах, где фигурируют моменты защиты прав людей с ограниченными возможностями, условия приема инвалидов 2 и 3 группы одинаковы.
Трудовые гарантии и льготы для работающих инвалидов
В виде преимуществ и социальных гарантий людям с льготным статусом полагаются:
- сокращенная рабочая неделя;
- удлиненный отпуск за счет работодателя и дополнительное время отдыха за свой счет;
- ограничение на работу ночью, сверхурочно, в праздничное время (только с согласия сотрудника);
- оборудование рабочего места в соответствии с запросами работника и его состоянием здоровья.
Другие льготные условия органы местного самоуправления вправе устанавливать на региональном уровне.
Если работник-инвалид трудится по совместительству
Под совместительством предполагается выполнение других видов работ в учреждении, кроме основной деятельности, или параллельное устройство в другую организацию. Законодательство не препятствует инвалидам в вопросах трудоустройства на условиях совместительства, если этот вид деятельности не запрещен ИПРА. Для них предполагается укороченная рабочая неделя – 20 часов. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени.
Условия труда
При устройстве на работу человека с отклонениями в здоровье работодатель обязуется организовать ему необходимые условия труда, учесть его статус, обеспечить индивидуальный подход в решении производственных вопросов.
Законодательством регламентированы трудовые условия для этой льготной категории:
- 30 дней отпуска за счет организации, 60 календарных дней в год без оплаты (статья 128 ТК);
- запрещена работа сверх графика и в ночное время (статья 96, 99 ТК);
- организация рабочего места в соответствии с потребностями инвалида (гигиенические требования 2.2.9.2510-09);
- работа в выходные и праздники — только с личного согласия и если это не противоречит ИПРА (статья 113 ТК);
- для инвалидов 2 группы – сокращенная рабочая неделя до 35 часов;
- если в организации работает больше 100 сотрудников, руководитель получает квоту на устройство людей с ограниченными возможностями в количестве 2-4% от общего количества работников.
ВАЖНО! Если соискатель-инвалид получил отказ в приеме на работу, а в фирме не выполнен показатель по приему граждан этой льготной категории, руководитель и предприятие привлекаются к административной ответственности. Размер штрафа — от 5 до 10 тысяч рублей.
Если сотрудник стал инвалидом в период работы на предприятии, у руководителя может возникнуть вопрос о возможности его законного увольнения. Такое решение правомерно только тогда, когда степень нетрудоспособности работника не позволяет качественно и в полной мере выполнять должностные обязанности.
Особенности оплаты труда
Для людей с этим статусом государством установлены преимущества по оплате труда:
- если они работают больше 35 часов (при наличии письменного согласия), остальное время считается как сверхурочное и оплачивается по другому тарифу;
- в случае выполнения работ в выходной день оплата начисляется в двойном размере;
- при увольнении выходное пособие не подлежит налогообложению.
Статья 133 ТК обязывает предприятие выплачивать заработную плату сотрудникам в размере не меньше МРОТ, который установлен в регионе. Для инвалидов размер оплаты не может быть меньше указанной суммы, даже если они работают по сокращенной неделе (35 часов).
Льготы для работодателя
При трудоустройстве людей с нарушениями по здоровью, в рамках программы социальной интеграции инвалидов работодателям установлены льготы:
- тарифные ставки на взносы в ПФР и ФСС снижаются (21% и 3,7% соответственно);
- по налогообложению имущественных объектов, находящихся в собственности компании;
- по уплате подоходного налога;
- субсидирование на обустройство рабочих мест (для инвалидов 2 группы в размере не более 72 тыс. руб., 3 степени – до 65 тыс. руб.).
Данная категория людей претендует на трудоустройство наравне с остальными гражданами, но работодатель при приеме учитывает особенности и условия работы, профессиональные навыки соискателя, соотносит их с требованиями, предъявляемыми к вакансии.
