При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.
Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу
Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:
- 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
- 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
- 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
- 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.
При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.
Обязательные условия
Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от 28.01.2014 года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.
Обязательные условия привлечения к труду подростков:
| Критерии | Требования |
|---|---|
| Продолжительность трудовой недели | Для трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше 16 - 24 часов. |
| Граничная длительность рабочего дня | Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:
|
| Предварительный медицинский осмотр | Непременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие. |
| Дополнительные правовые гарантии | Увольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия. |
| Испытательный период | Порядок приема гарантирует, что к таким соискателям не может применяться испытательный период. |
Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.
Согласие родителей
По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.
Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.
Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.
Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка
Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:
- запрет на привлечение к тяжелому труду;
- невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
- не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
- норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
- невозможность направления в командировки.
Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.
Процедура приема
При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия.
Алгоритм приема на работу подростков:
| Стадии | Особенности |
|---|---|
| Сбор необходимых документов | К личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:
Это окончательный перечень бумаг, т.е. дополнительные документы затребованы быть не могут. |
| Рассмотрение критериев соответствия работе | Кроме возрастных ограничений при приеме на работу, нужно принимать во внимание и следующие аспекты:
|
| Установление сроков рабочего соглашения | Допускается прием подростков на работу по таким условиям:
|
| Подробная разработка содержания контракта | В документе должны оговариваться такие условия:
|
| Подписание контракта | В содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка. |
После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (по универсальному образцу). Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.
Особенности приема на работу несовершеннолетних работников
По существующим нормам законодательства выделяют ряд признаков, которые отличают процесс трудоустройства совершеннолетнего соискателя от претендента, не достигшего 18-летия:
- требуется участие органов опеки при трудоустройстве;
- дополнительно требуется согласие родителей на официальный труд (для малолетних);
- увольнение происходит только после рассмотрения вопроса на комиссии по защите прав несовершеннолетних;
- ограничения по продолжительности рабочего дня;
- предусматриваются дополнительные дни регулярного отдыха;
- ограничения касательно исполнения трудовых обязанностей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма, которую может получить официально трудоустроенный гражданин за полный отработанный месяц. Правило МРОТ распространяется на совершеннолетних трудящихся с 40-часовой неделей и на малолетних граждан, которые не могут быть заняты больше 24 часов за обозначенные семь дней.
