Приказ о приеме на работу

Процедура приема в штат нового сотрудника включает несколько этапов: в первую очередь гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой принять на работу, затем заключается трудовой контракт. После оформления документов на предприятии издается приказ, на основании которого подчиненному открывают личную карточку, начисляют заработную плату, включают в рабочий процесс. Подготовка распоряжения о трудоустройстве имеет свои особенности относительно различных категорий принимаемых сотрудников.

Как составить приказ о приеме на работу

приказ о приеме на работу

Оформление приказа на предприятии возлагается на сотрудников отдела кадров или юридической службы. Существуют разработанные на законодательном уровне формы для издания приказа о трудоустройстве, однако допускается оформление в произвольной форме на фирменном бланке учреждения. В этом случае он обязательно должен содержать:

  • сведения о работодателе: полное наименование и реквизиты учреждения;
  • номер и дату издания;
  • сведения о работнике: Ф. И. О., должность, название структурного подразделения;
  • основание для включения в штат – номер и дата трудового контракта или ссылка на заявление подчиненного;
  • условия работы: на постоянной основе или временно (с указанием точного срока), в порядке перевода из другой организации, по совмещению и т.д.;
  • при наличии испытательного срока делается запись об этом, прописывается размер оплаты труда (оклад или тарифная ставка), при этом указанная сумма должна совпадать с обозначенной в трудовом контракте и штатном расписании;
  • подписи сторон.

Фирменная печать предприятия не является обязательным атрибутом.

ВАЖНО! Работника нужно ознакомить с документом под подпись в течение трех дней с начала исполнения трудовых обязанностей.

Готовый приказ, заверенный сторонами, подлежит регистрации в журнале учета кадровой документации. Срок хранения распоряжений о приеме сотрудников – 75 лет.

Образцы приказов

Для облегчения работы с кадровой документацией разработаны формы приказов, отличающиеся в зависимости от разных факторов: режима работы, должности принимаемого сотрудника, срока договора, возраста кандидата и т.д.

О приеме на работу на полставки

Работа на полставки означает установление сотруднику неполного рабочего дня или недели. Порядок оформления и оплаты неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК РФ. Такой режим вводится по инициативе руководства (например, сезонный спад объемов выпуска) или работника (декретный отпуск, работа по совместительству, учеба в вузе и пр.).

ВНИМАНИЕ! Режим на полставки назначается только при обоюдном согласии сторон, за исключением нескольких категорий лиц, которым работодатель отказать не вправе: беременные, сотрудники с детьми до 14 лет и ухаживающие за больным членом семьи.

При подготовке распоряжения необходимо подробно описать режим и срок, на который будет установлен неполный рабочий день. Приказ о трудоустройстве на полставки можно скачать .

О приеме на работу директора

Лицо назначается на должность директора вышестоящим органом управления. Основанием выступает протокол общего собрания директоров или письменное решение единственного учредителя. Особенность распорядительного акта в том, что фактически руководитель издает его сам на себя. Он получает это право, поскольку к этому моменту уже имеет заключенный с работодателем контракт.

Скачать пример приказа о назначении директора

О приеме студента на практику

Производственная практика проводится на предприятии на основе договора, заключенного с образовательным учреждением (приказ Минобрнауки № 291 от 18.04.2013). В приказе о принятии студента на практику (скачать образец) указывается номер и дата этого контракта.

При описании условий работы в приказе нужно указать продолжительность производственной практики и структурное подразделение, куда определен студент.

Производственная практика носит ознакомительный характер и не предполагает оплаты. Однако по согласованию с руководством студент может быть принят в штат с назначением оклада.

О приеме временного работника

Потребность во временном сотруднике возникает, когда основной специалист уходит в отпуск, а также на период сезонных работ или для выполнения конкретного задания. Трудовые отношения, носящие срочный характер, регулируются статьями 58, 59, 79 ТК РФ.

ВАЖНО! Продолжительность временных трудовых отношений не может превышать 5 лет.

Нанимаемый должен быть осведомлен о временном характере работы.

В распоряжении о включении лица в штат необходимо обозначить Ф. И. О. и должностное положение специалиста, которого новый сотрудник будет заменять, и период действия контракта.

Образец приказа о приеме временного работника можно скачать по этой ссылке.

О приеме несовершеннолетнего

Ст. 63 ТК РФ определяет правила установления профессиональных взаимоотношений с несовершеннолетними. В общих случаях заключение контракта допускается с лицами, достигшими 16 лет. Для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно письменное согласие родителя или опекуна.

Пример распоряжения о приеме несовершеннолетнего доступен для скачивания здесь.

Бланк приказа унифицированной формы

Унифицированный бланк приказа о приеме на работу по форме Т-1 (скачать) утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и представляет собой шаблон, соответствующие графы которого необходимо заполнить.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: