В силу особенностей производственного процесса участники рабочих отношений могут заключать контракты как на ограниченный период, так и бессрочно. По окончании юридической силы документа возможно прекращение срочного трудового договора или его продление. Решение принимается участниками обоюдно и фиксируется документально.
Процедура продления трудового договора
Порядок и основания подписания контрактов с ограниченным временем действия оговорены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Максимальная длительность срочного документа составляет пять лет, но участники могут регулировать ее в зависимости от особенностей производственных задач.
ВАЖНО! Нарушение требований ТК, подписание срочного контракта без веских оснований или с гражданами, которых нельзя принимать на временные работы, может обернуться принудительным переводом в бессрочный, в т.ч. по решению суда.
Основания для продления
Деятельность на временной основе возможна только в определенных случаях и подписание временного документа допускается лишь с отдельными категориями граждан. Главные требования к оформлению контрактов:
| Критерий | Требования |
|---|---|
| Основания для заключения документа с ограниченным временем действия: |
|
| Категории людей, с которыми можно оформлять срочный контракт: |
|
| Действия при завершении срока действия соглашения (решение принимается за 3 дня до его окончания): |
|
| Условия, при которых допускается контракт временно: продлить |
|
ВНИМАНИЕ! Работодатель может предложить служащему заключить бессрочный контракт с обсуждением условий дальнейшей работы. Сотрудник вправе отказаться, но это повлечет за собой прекращение сотрудничества.
Когда пролонгация невозможна
Частой причиной судебных споров становится отсутствие в законах четко оговоренного списка условий, исключающих возможность пролонгировать документ. Продлевать контракт не разрешается, если служащий выполнил весь объем обозначенных работ, поэтому обстоятельства изменения условий труда и повторного приема человека на временную работу обсуждаются индивидуально, в зависимости от особенностей деятельности.
Способы продления трудового договора и образцы
Перезаключение временного соглашения происходит только по обоюдному согласию, но инициировать процесс может любой из участников. Процедура потребует следующих шагов:
- Изъявление желания. Если правоотношения продлеваются по инициативе работодателя, то служащему направляется специальное уведомление, в котором значится перечень условий работы. Сотрудник, соглашаясь с условиями, готовит заявление о продлении.
- Устное обсуждение условий участниками.
- Если стороны пришли к единым договоренностям, то решение оформляется документально: готовится допсоглашение к существующему договору, где прописываются условия и сроки дальнейшей работы, причины принятого решения.
- В завершение руководитель готовит приказ, который должен подписать вновь нанятый сотрудник. Дубликаты приказа направляются в кадровую службу для внесения правок в штатное расписание и в бухгалтерию как основание для начисления заработной платы.
При этом перерыва в деятельности работника не происходит.
Если же работодатель решил прекратить сотрудничество, то за три дня до окончания действия соглашения нужно направить письменное обращение к служащему, сообщая о предстоящем разрыве контракта. В уведомлении указывается день прекращения правоотношений, в эту же дату проводятся все денежные выплаты и компенсации работнику, делается отметка в его трудовой книге.
ВНИМАНИЕ! Общая продолжительность правоотношений, возникающих на временной основе, не может превышать пяти лет с учетом всех продлений.
Образцы документов
- Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.
- Заявление о продлении срочного трудового договора.
- Приказ о продлении срока договора.
- Уведомление о прекращении трудового договора для сотрудника.
Если срок контракта истек, но участники не обсудили условия заключения нового, то он автоматически продлевается и становится бессрочным. Теперь расторжение возможно только на основании статей ТК.
