Порядок продления срочного трудового договора

В силу особенностей производственного процесса участники рабочих отношений могут заключать контракты как на ограниченный период, так и бессрочно. По окончании юридической силы документа возможно прекращение срочного трудового договора или его продление. Решение принимается участниками обоюдно и фиксируется документально.

Процедура продления трудового договора

продление срочного трудового договора

Порядок и основания подписания контрактов с ограниченным временем действия оговорены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Максимальная длительность срочного документа составляет пять лет, но участники могут регулировать ее в зависимости от особенностей производственных задач.

ВАЖНО! Нарушение требований ТК, подписание срочного контракта без веских оснований или с гражданами, которых нельзя принимать на временные работы, может обернуться принудительным переводом в бессрочный, в т.ч. по решению суда.

Основания для продления

Деятельность на временной основе возможна только в определенных случаях и подписание временного документа допускается лишь с отдельными категориями граждан. Главные требования к оформлению контрактов:

КритерийТребования
Основания для заключения документа с ограниченным временем действия:

  • выполнение ограниченного объема работ, что займет не более двух месяцев;

  • сезонный труд;

  • замещение основного сотрудника;

  • работа за границей;

  • стажировка;

  • трудоустройство человека, направленного биржей труда.

Категории людей, с которыми можно оформлять срочный контракт:

  • пенсионеры;

  • работники организации с количеством служащих до 35 человек;

  • сотрудники со специальными навыками, привлекаемые к устранению последствий аварий и катастроф;

  • работники творчества;

  • студенты очной формы;

  • совместители;

  • моряки и служащие речных судов.

Действия при завершении срока действия соглашения (решение принимается за 3 дня до его окончания):

  • договориться о продлении на новый срок;

  • перевести в статус бессрочного;

  • прекратить правоотношения.

Условия, при которых допускается контракт временно: продлить

  • оговоренный объем задач не выполнен;

  • нет вакансии для перевода на постоянное место работы;

  • служащий, чьи функции временно исполняет работник, еще не готов приступить к работе;

  • с женщинами, если истечение срока совпало с периодом беременности.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может предложить служащему заключить бессрочный контракт с обсуждением условий дальнейшей работы. Сотрудник вправе отказаться, но это повлечет за собой прекращение сотрудничества.

Когда пролонгация невозможна

Частой причиной судебных споров становится отсутствие в законах четко оговоренного списка условий, исключающих возможность пролонгировать документ. Продлевать контракт не разрешается, если служащий выполнил весь объем обозначенных работ, поэтому обстоятельства изменения условий труда и повторного приема человека на временную работу обсуждаются индивидуально, в зависимости от особенностей деятельности.

Способы продления трудового договора и образцы

Перезаключение временного соглашения происходит только по обоюдному согласию, но инициировать процесс может любой из участников. Процедура потребует следующих шагов:

  1. Изъявление желания. Если правоотношения продлеваются по инициативе работодателя, то служащему направляется специальное уведомление, в котором значится перечень условий работы. Сотрудник, соглашаясь с условиями, готовит заявление о продлении.
  2. Устное обсуждение условий участниками.
  3. Если стороны пришли к единым договоренностям, то решение оформляется документально: готовится допсоглашение к существующему договору, где прописываются условия и сроки дальнейшей работы, причины принятого решения.
  4. В завершение руководитель готовит приказ, который должен подписать вновь нанятый сотрудник. Дубликаты приказа направляются в кадровую службу для внесения правок в штатное расписание и в бухгалтерию как основание для начисления заработной платы.

При этом перерыва в деятельности работника не происходит.

Если же работодатель решил прекратить сотрудничество, то за три дня до окончания действия соглашения нужно направить письменное обращение к служащему, сообщая о предстоящем разрыве контракта. В уведомлении указывается день прекращения правоотношений, в эту же дату проводятся все денежные выплаты и компенсации работнику, делается отметка в его трудовой книге.

ВНИМАНИЕ! Общая продолжительность правоотношений, возникающих на временной основе, не может превышать пяти лет с учетом всех продлений.

Образцы документов

Если срок контракта истек, но участники не обсудили условия заключения нового, то он автоматически продлевается и становится бессрочным. Теперь расторжение возможно только на основании статей ТК.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: