Проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Для некоторых специальностей психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным условием. Список довольно обширен, а несоблюдение законодательства в этой части чревато нежелательными последствиями для обеих сторон правоотношений.

Правовое регулированиепсихиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Обследование перед трудоустройством представляет собой осмотр психиатра и установление отсутствия противопоказаний к выполнению гражданином заявленных работ. Законы, регулирующие процедуру такой экспертизы:

  1. Закон РФ №3185-1 от 02.07.1992, в котором рассматриваются нюансы помощи психиатрического характера. Пунктами закона определен срок запрета на осуществление перечисленных в нем видов деятельности ввиду психического расстройства.
  2. Трудовое законодательство устанавливает необходимость направления на медосмотр отдельных категорий претендентов.
  3. В Постановлении № 695 от 23.09.2002 есть особенности процедуры освидетельствования представителей специальных категорий, условия труда которых отнесены к вредным и чья профессия связана с какими-либо рисками.
  4. ПП РФ № 377 от 28.04.1993 перечисляет психические расстройства, несовместимые с определенными направлениями деятельности.
  5. Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 устанавливает обязательное обследование у врача-психиатра в составе любой медицинской комиссии.

Работодатель обязан полностью компенсировать стоимость психиатрического обследования.

Кто обязан проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Обязательным является обследование у психиатра для кандидатов, в чьей деятельности придется столкнуться:

  1. С особыми условиями труда, связанными с угрозой для здоровья и жизни.
  2. С химикатами и взрывоопасными веществами.
  3. Подводными, подземными и высотными работами.

Отдельные виды деятельности, предусматривающие проверку у психиатра, приведены в статье 213 ТК РФ. К этой категории относятся сотрудники:

  • учреждений здравоохранения;
  • заведений торговли;
  • пищевого сектора;
  • сферы услуг;
  • заведений общественного питания;
  • образовательных и воспитательных учреждений.

Основные источники опасности:

  • механическое оборудование;
  • взрывчатые вещества;
  • транспортные средства;
  • строительство;
  • горнодобывающая отрасль;
  • напряжение;
  • ядовитые компоненты.

Сертификат, подтверждающий психическое здоровье – основной документ, на основании которого кандидат допускается к желаемой деятельности по заключению специалистов.

ВАЖНО! При отказе от прохождения ОПО трудовой договор может быть разорван досрочно.

Категорически невозможен допуск работников без психиатрического обследования к работам, связанным с производственными процессами повышенной опасности или интенсивными психологическими нагрузками, представляющими опасность для здоровья.

Нередки ситуации, когда обследования выявляют атипичные, стертые, неясные формы нарушений. Это могут быть последствия прошлых психозов. Такие люди вполне трудоспособны и нормально работают в коллективе. Некоторые виды нервных расстройств не выражены симптомами и возникают вследствие стресса.

Отличие от медосмотра

Прохождение обязательного психиатрического обследования имеет отличия от заключения специалистов на предварительном медосмотре.

ОПО проводится на основании Постановления № 695, а ПМО прописано в приказе Минздравсоцразвития.

Отличается и состав комиссий для ОПО и ПМО. Психиатрическое обследование выполняют члены комиссии врачей, учрежденной управлением здравоохранения. Негосударственные учреждения не обладают правом проводить ОПО. Медосмотр же можно пройти в любом учреждении, получившем соответствующую лицензию.

Вам может быть интересно: Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

По итогам обследований выдаются заключения: по результатам ОПО – подтверждение о выявлении (отсутствии) противопоказаний по психиатрии, по результатам ПМО – справка о противопоказаниях или их отсутствии.

Можно ли отказаться

Осмотр у врача-психиатра проводится только добровольно, кроме ситуаций, когда сотрудник опасен для себя и окружающих. В остальных случаях дается согласие на обследование. Если сотрудник намеренно не проходит ОПО, то это могут отнести к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрены наказания. Работодатель вправе запретить работнику участие в трудовом процессе и дать время для прохождения освидетельствования. Весь период отстранения не будут осуществляться выплаты, об этом нужно уведомить работающего. Но это будет правомерно, только если психиатрическое освидетельствование закреплено трудовыми соглашениями.

ВНИМАНИЕ! За допуск к работе людей, не прошедших обязательное освидетельствование или у которых по результатам обследования подтверждено медицинское противопоказание, с работодателя взыскивают штраф.

Как проходит процедура

ОПО проводится один раз в 5 лет. Для прохождения обследования сотрудник предъявляет документы:

  • направление на ОПО от предприятия;
  • документы, идентифицирующие личность.

Комиссия определяет, есть ли у человека психические расстройства, и при их отсутствии выписывает сертификат с пятилетним сроком действия.

Заключение о прохождении освидетельствования

Комиссия выдает заключение о годности или негодности к работе, указанной в направлении. Документ выдается гражданину, он ставит подпись о получении. Еще один экземпляр получает организация, по чьей инициативе проводилось обязательное освидетельствование у психиатра.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводят, чтобы выявить отклонения в состоянии здоровья, которые могут негативно влиять на профессиональную деятельность. Риск причинить вред увеличивается при повышенной утомляемости, чрезмерной возбудимости, отсутствии способности контролировать поведение. Для многих социально значимых профессий психическое здоровье – основной критерий профпригодности.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: