Правила заключения срочного трудового договора

Трудовой договор является гарантом отношений работника и работодателя, он регулирует права и обязанности каждой из сторон. Особенно это актуально при возникновении спорных вопросов и прояснении некоторых рабочих моментов. Законом предусмотрено 2 типа оформления людей в зависимости от обстоятельств и производственной необходимости: срочный и бессрочный договоры. Временное трудоустройство также считается официальным и гарантирует полный социальный пакет.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор с работником

Временный договор с человеком свидетельствует о его трудоустройстве на относительно непродолжительный период. Обычно это связано с деятельностью, предполагающей конкретный отрезок времени, к которой относятся:

  • сезонные работы;
  • временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение задач в оговоренный период.

Порядок заключения и оформления документа при приеме по срочному договору такой же, как на постоянную работу. Это стандартный бланк, в котором определены права и обязанности сторон, прописаны условия и порядок начисления заработной платы, информация о разрешении конфликтных ситуаций, положение об отпусках и прочее. Исключением является пункт о его сроке действия, в котором отражены особенности временного трудоустройства. Запись в трудовую книжку вносится в установленном порядке, так как она ничем не отличается от основного места работы и входит в общий стаж. Нет никакой пометки о временном характере труда.

Рекомендуем к прочтению: Какие документы необходимы для приема на работу?

Отличие от бессрочного

Непостоянное трудоустройство человека является главным отличием срочного договора от постоянного. В нем всегда указывается срок, на который заключается контракт, либо дата остается открытой, но с обязательной пометкой временности выполнения работ. Обычно в таком случае обозначаются условия прекращения соглашения. В бессрочном договоре указывается только дата начала работы.

Расхождения могут быть также при определении времени испытания принятого человека. По закону испытательный срок обычно составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей. Контракт, время действия которого длится 3-6 месяцев, подразумевает испытание работника всего 2 недели, а если он составляется на 1 месяц, испытательный срок не назначается.

Расторжение временного контракта возможно в одностороннем порядке работодателем. Для этого за 3 рабочих дня сотруднику направляется в письменном виде уведомление о прекращении рабочих отношений, причем на это не влияет ранее оговоренный период работы. Исключением может быть только беременность женщины, с которой хотелось бы расстаться, так как она защищена законом от увольнения практически при любых обстоятельствах. Процедура расчета стандартна: в день увольнения перечисляются все необходимые по закону выплаты и выдаются документы.

Вам может быть интересноПравила оформления трудового договора

Прием по срочному трудовому договору представляет собой стандартную процедуру. При оформлении человека заполняется заявление на прием, в котором прописывается временный тип занятости. В приказе о приеме на работу оговаривается тип контракта и период его действия.

Перевод сотрудника на другую должность, повышение или просто переименование должности невозможно сделать, если человек работает по временному контракту. Все процедуры в обязательном порядке проводятся через увольнение с повторным оформлением. В противном случае договор становится бессрочным.

ВАЖНО! Если человек был оформлен на постоянную работу, осуществить перевод на временную ставку можно с его письменного согласия. Причем оформляется это только через увольнение, так как является ухудшением условий труда.

С кем и в каких случаях заключается

Директор

Обычно для человека подписание временного договора невыгодно. Во-первых, есть риск потерять работу в любой момент, в том числе до ранее оговоренной даты. Во-вторых, после окончания срока действия соглашения нужно вновь искать место работы.

Для работодателя также существуют риски при приеме сотрудников на временный характер работы. По решению суда договор может быть признан бессрочным, если нет явных причин заключения такого рода отношений или прослеживается ущемление прав работников.

Основания для заключения

Большинство вариантов временного трудоустройства отражены в Трудовом кодексе РФ в статье 59:

  1. Временное отсутствие сотрудника, за которым закреплено рабочее место. В данном случае условно можно выделить некоторые варианты: декрет основного сотрудника, длительное лечение или реабилитационный период после болезни.
  2. Вид деятельности, зависящий от сезона. Например, снегоуборочный период или летний ремонт дорог.
  3. Оформление максимум на 2 месяца.
  4. Направление за границу или в другой город для выполнения установленной работы.
  5. Оформление с заранее оговоренным сроком и видом работы.
  6. Оформление на заведомо определенную работу, но без установленного срока окончания.
  7. Временная, до 1 года, дополнительная работа в связи с расширением производства: ремонт, реконструкция и тому подобное.
  8. Производственная стажировка.
  9. Выборные должности в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
  10. Общественные работы от биржи труда.
  11. Прохождение альтернативной гражданской службы.

Временный трудовой договор с работником может заключаться по соглашению сторон в особых случаях, также подкрепленных законом.

  1. Частные компании с численностью менее 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек.
  2. Медицинские показания или пенсионный возраст работника.
  3. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
  4. Творческие профессии, СМИ, театр, кинематограф и тому подобное.
  5. Временное оформление руководителей организации, заместителей и главных бухгалтеров.
  6. Работники, которые получают образование на очной форме обучения.
  7. Оформление по совмещению.
  8. Персонал морского и речного флота.

В остальных случаях временное трудоустройство будет считаться неоправданным.

Вам может быть интересно: Правила внесения исправлений в трудовую книжку

На какой срок заключается

Не более пяти лет может действовать срочный договор, т.к. именно этот период прописан в законе. Возможен и меньший срок – по согласованию сторон или в зависимости от вида деятельности. Если трудовые отношения не были расторгнуты до истечения срока действия договора, он автоматически считается бессрочным со всеми гарантиями такой формы оформления. Чтобы этого избежать, лучше заблаговременно позаботиться о его продлении, например, составлением дополнительного соглашения.

С кем заключать нельзя

Однозначно не выделено категории лиц, с кем нельзя заключить временные профессиональные отношения. Но принято считать, что трудоустройство на время нежелательно в случаях правоотношений с работниками, чей возраст менее 16 лет, недееспособными или частично недееспособными гражданами, людьми, имеющими проблемы со здоровьем и особые медицинские показания.

Срочный трудовой договор и беременность

Одним из оснований временного оформления человека является декретный отпуск сотрудника, на чье место приглашается новый. Однако нередко бывает, что женщина, трудоустроенная на декретную ставку, тоже оказывается в положении. В таком случае вступает в силу закон, защищающий права беременных женщин, увольнение которых невозможно.

Если выходит основной сотрудник, беременную заместительницу освобождают от работы с сохранением средней заработной платы до оформления отпуска по беременности и родам. Если же основная сотрудница выходит, когда женщина, устроенная на ее место, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возможно увольнение последней по установленной законом процедуре. Ее также можно уволить и позднее, после окончания декрета.

Рекомендуем к прочтению: Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Типовой образец договора

Ниже представлен образец трудового договора временного характера работы. По сути, это типовой контракт, в котором обозначены права и обязанности работника и работодателя, указана информация о сторонах, которые заключают трудовые отношения. Отличительной чертой является пункт, в котором оговариваются сроки найма человека. Несмотря на то что в приведенном примере не фигурирует срок окончания работы, указан максимальный период действия контракта (не более пяти лет). Также оговорена возможность увольнения по желанию работодателя в установленном законом порядке.

Скачать пример срочного трудового договора

Если время выполнения работы известно, лучше его сразу указать. При оформлении человека на должность отсутствующего сотрудника обязательно указывается, кто и на чье место выходит. Например, это может выглядеть так: «Договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет Орловой Виктории Сергеевны». Остальные пункты, как правило, стандартные и не несут смысловой разницы в типе оформления.

Подписывая договор временного найма, уделите время изучению всех пунктов, особенно касающихся сроков работы, графика выплаты и размера заработной платы, права и обязанности сторон. Хотя срочный договор не является противозаконным и сохраняет все социальные гарантии сотрудников, тем не менее следует быть внимательным к его содержанию и понимать все риски, которые могут появиться при такой разновидности трудоустройства.

 

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: