Правила заключения срочного трудового договора

Трудовой договор – гарант отношений между работником и работодателем, он регулирует права и обязанности каждой из сторон.

Законом предусмотрено 2 типа оформления людей на работу, в зависимости от обстоятельств и производственной необходимости: срочный и бессрочный договоры.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор с работником

Временный договор с человеком свидетельствует о его трудоустройстве на непродолжительный период. Это связано со следующими видами деятельности:

  • сезонные работы;
  • временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение определенных работ в оговоренный период.

Порядок приема на работу по срочному договору такой же, как при трудоустройстве по бессрочному контракту. Это документ, в котором определены права и обязанности сторон, прописаны условия и порядок начисления заработной платы, информация о разрешении конфликтных ситуаций, положение об отпусках и прочее. Исключением является пункт о сроке действия, в котором отражены особенности временного трудоустройства. Запись в трудовую книжку вносится в установленном порядке, так как этот период входит в общий стаж. Не делается пометка о временном характере труда.

Отличие от бессрочного

Непостоянное трудоустройство человека – основное отличие срочного договора от бессрочного. Указывается срок, на который заключается контракт, либо дата остается открытой, но с пометкой временности выполнения работ. В таком случае обозначаются условия прекращения соглашения. В бессрочном договоре указывается только дата начала работы.

Расхождения могут быть также при определении времени испытания принятого человека. По закону испытательный срок составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей. Контракт, время действия которого длится 3–6 месяцев, подразумевает испытание работника в течение двух недель. Если договор составляется на 1 месяц, испытательный срок не назначается.

Расторжение временного контракта возможно в одностороннем порядке работодателем. Для этого за 3 рабочих дня сотруднику направляется письменное уведомление о прекращении рабочих отношений, на это не влияет оговоренный период работы.

Процедура расчета стандартна: в день увольнения перечисляются все необходимые по закону выплаты и выдаются документы.

ВНИМАНИЕ! Беременная женщина защищена законом от увольнения при любых обстоятельствах.

Перевод сотрудника на другую должность, повышение или просто переименование должности невозможно сделать, если человек работает по временному контракту. Все процедуры проводятся посредством увольнения и повторного оформления.

Основания для заключения

Случаи, при которых временное трудоустройство возможно, отражены в статье №59 Трудового кодекса РФ:

  1. Временное отсутствие сотрудника, за которым закреплено рабочее место (декрет, длительное лечение или реабилитационный период после болезни).
  2. Вид деятельности, зависящий от сезона. Например, снегоуборочный период или летний ремонт дорог.
  3. Направление за границу или в другой город для выполнения определенной работы.
  4. Временная дополнительная работа (например, ремонт или реконструкция офиса компании).
  5. Производственная стажировка.
  6. Выборные должности в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
  7. Общественные работы от биржи труда.
  8. Прохождение альтернативной гражданской службы.

Временный трудовой договор с работником может заключаться по соглашению сторон в особых случаях, указанных ниже:

  • Частная компания с численностью персонала менее 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек.
  • Медицинские показания или пенсионный возраст работника.
  • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
  • Творческие профессии (СМИ, театр, кинематограф).
  • Работники, которые получают образование по очной форме обучения.
  • Оформление по совмещению.
  • Персонал морского и речного флота.

В остальных случаях временное трудоустройство будет считаться незаконным.

На какой срок заключается

Не более пяти лет может действовать срочный договор, так как именно этот период прописан в законе. Возможен и меньший срок по согласованию сторон или в зависимости от вида деятельности.

ВАЖНО! Если трудовые отношения не были расторгнуты до истечения срока действия договора, он автоматически считается бессрочным со всеми гарантиями такой формы оформления.

С кем заключать нельзя

Однозначно не выделены категории лиц, с которыми нельзя заключать временные трудовые отношения. Однако это нежелательно в случае трудовых отношений с работниками, чей возраст менее 16 лет, недееспособными или частично недееспособными гражданами, людьми, имеющими проблемы со здоровьем и особые медицинские показания.

Срочный трудовой договор и беременность

Одним из оснований временного оформления человека является декретный отпуск сотрудника, на чье место приглашается новый.

ВНИМАНИЕ! При оформлении человека на должность отсутствующего сотрудника указывается, кто и на чье место выходит. Например, «Договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет Орловой Виктории Сергеевны».

Если женщина, трудоустроенная на декретную ставку, тоже оказывается в положении, вступает в силу закон, защищающий права беременной женщины. Увольнение невозможно.

Когда выходит основной сотрудник, беременную заместительницу освобождают от работы с сохранением средней заработной платы до оформления отпуска по беременности и родам.

В случае если основная сотрудница выходит, когда женщина, устроенная на ее место, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возможно увольнение заместителя по установленной законом процедуре.

Образец договора

Образец трудового договора временного характера доступен по ссылке.

СОВЕТ! Подписывая договор временного найма, уделите время изучению пунктов, касающихся сроков работы, графика выплаты и размера заработной платы, права и обязанности сторон. Срочный договор является законным и сохраняет социальные гарантии сотрудников, тем не менее нужно быть внимательным к его содержанию.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: